ইতিহাসের বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নারী-পুরুষের কর্মক্ষেত্রে নারীদের কঠোর বৈষম্যের শিকার হয়েছে, যখন তাদের কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। আজও বেশিরভাগ শিল্পের নারীরা আইন অনুযায়ী সমান অধিকারের অধিকার ভোগ করে, যদি অভ্যাস না হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের এমন বইগুলিতে বিভিন্ন আইন রয়েছে যা নিয়োগকারীদের নিয়োগ, ক্ষতিপূরণ, কর্মী পরীক্ষার, ফ্রিং বেনিফিট, কাজের দায়িত্ব এবং কোম্পানির সুবিধাগুলিতে নারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য অবৈধ।
ইতিহাস
কর্মক্ষেত্রে নারীর সমান অধিকারের সমান অধিকার সমর্থন এবং 19 শতকের পর থেকে নারীবাদী আন্দোলনের অগ্রগতি হয়েছে। একটি নতুন ফেডারেল আইন ২0 শতকের প্রথম দিকে নারীদের ভোট দেওয়ার অধিকার দেওয়ার পরে বিষয়টি আরও গুরুত্বের সাথে নেয়। 1960 এর দশকের নাগরিক অধিকার আন্দোলনের সময় লিঙ্গ বৈষম্যকে বর্ণবাদ ও ধর্মীয় বৈষম্যের পাশাপাশি উদ্ধৃত করা হয়েছিল। আজ বিশ্লেষকরা আইন-শৃঙ্খলা রক্ষায় বাধা দিতে পারে এমন কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য সনাক্তকরণ ও যুদ্ধের চলমান প্রচেষ্টায় নারীর গড় বেতনগুলির তুলনা করে।
আইন
দুই প্রধান আইন কর্মক্ষেত্রে নারীর অধিকার নিয়ে কাজ করে। প্রথমটি হল 1963 সালের সমান বেতন আইন। এই আইন, যা মার্কিন কোড বিভাগ 206 (ডি) এর অংশ, এগুলি উল্লেখ করে যে পুরুষ এবং মহিলাদের বেশিরভাগ একই কাজ সম্পাদন করে সমান বেতন গ্রহণ করতে হবে। এটি লিঙ্গ নির্বিশেষে সমস্ত কর্মীদের জন্য ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি আইন প্রয়োগ।
1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন নারীর অধিকারকেও প্রভাবিত করে। তার শিরোনাম VII বলে যে নিয়োগকর্তা লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম বা জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে বৈষম্যমূলক হতে পারে না। আফ্রিকান-আমেরিকান কর্মীদের উপর তার প্রভাবের জন্য উদযাপিত হলেও, 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের নারী অধিকার ইতিহাসেও উল্লেখযোগ্য।
প্রভাব
ফেডারেল আইন যে কর্মক্ষেত্রে নারী সমান অবস্থা অনুদান আমেরিকান কর্মীদের সংবিধান উপর একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ছিল। সমান অধিকার অ্যাডভোকেটদের মতে, ২011 সালের মধ্যে নারীরা সামগ্রিক কর্মসংস্থানের 48 শতাংশ তৈরি করে। এই মহিলাদের মধ্যে 70 শতাংশ অর্থনৈতিক প্রয়োজনের বিষয় হিসাবে কাজ করে। মোটেও, 18 শতাংশ মার্কিন পরিবারের নেতৃত্বে নারীরা তাদের পরিবারের জন্য প্রাথমিক উৎসের উৎস। এই সংখ্যাগুলি এই বিষয়টিকে নির্দেশ করে যে কাজের জন্য বিনামূল্যে অ্যাক্সেসটি অনেক মহিলাদের জন্য একটি প্রয়োজনীয়তা, এবং সমান অধিকার আইন অনেক মহিলাদের যথেষ্ট কর্মজীবন করতে দেয়।
বিবেচ্য বিষয়
1991 সালের নাগরিক অধিকার আইন নারীর অধিকার বিষয়ে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ আইন। এটি নির্দিষ্ট করে যে যারা চাকরি সম্পর্কিত বৈষম্যের মুখোমুখি হন তারা আর্থিক ক্ষতির অধিকারী। বৈষম্যমূলক আচরণ পালনকারী মহিলারা আইনজীবীদের সাথে পরামর্শ করতে পারেন, নাগরিক অধিকার সমর্থকগণ যারা বিনামূল্যে পরামর্শ দেয় এবং এমনকি একটি মামলাও নিতে পারে এবং ছোট বা কোনও আইনি ফি চার্জ করতে পারে।
যাইহোক, কর্মক্ষেত্রে নারীর সমান অধিকারগুলি মেধা-ভিত্তিক বেতন এবং সিনিয়রতা এবং কাজের কার্যকারিতা ভিত্তিক কর্মীদের জন্য পরিবর্তনশীল বেতন স্কেলগুলির বাস্তবতাটিকে সরিয়ে দেয় না। নারী কেবল তাদের ব্যবসায়ের বেতন সিস্টেমের মধ্যে একই আচরণের অধিকারী হিসাবে তাদের পুরুষ প্রতিপক্ষ হিসাবে।
