নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা ধারণাটি বোঝার জন্য, আপনাকে কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে কিছু জানা দরকার, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চুক্তির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত। কন্ট্রোল পরীক্ষা একটি কোম্পানির কর্মচারী কে বা না তা নির্ধারণ করতে একটি নিয়োগ চুক্তি পরীক্ষা করার একটি উপায়। একটি পক্ষের দেওয়া অধিকার, দায়িত্ব এবং সুবিধা এই পরীক্ষা উপর নির্ভর করে।
নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা সংজ্ঞা
ব্ল্যাকস ল অভিধানের মতে, একটি নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা সংজ্ঞা "কারও কর্মচারী কিনা বা স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি কিনা তা নির্ধারণের একটি পরীক্ষা, যা ট্যাক্স মূল্যায়নের উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয়।" ওয়েবস্টারের এই পদগুলিতেও নিয়ন্ত্রণ সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে: "একজন ব্যক্তি বা সংস্থার বিষয়, ব্যবসায় বা সম্পদগুলি সরাসরি পরিচালনা, পরিচালনা, তত্ত্বাবধান এবং / অথবা সীমাবদ্ধ করার ক্ষমতা।" কর্মসংস্থান অবস্থা পর্যালোচনা সঙ্গে মিলিত এই সংজ্ঞা নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা অবদান।
সেবা বনাম চুক্তি। সেবা জন্য চুক্তি
নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা পরিষেবার একটি চুক্তি এবং পরিষেবার জন্য একটি চুক্তি মধ্যে পার্থক্য করে তোলে। চাকরির চুক্তি একটি কর্মচারী-নিয়োগকারী সম্পর্ক, এবং পরিষেবাটির জন্য চুক্তিটি একটি ব্যবসার মালিক এবং ঠিকাদারের মধ্যে একটি। আইনি ক্ষেত্রে, আদালত নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা চালানোর জন্য নিম্নোক্ত প্রশ্নগুলি ব্যবহার করে: নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কী করতে হবে তা বলতে পারেন? অন্য কথায়, নিয়োগকর্তা কর্মচারী নিয়ন্ত্রণ? যদি উত্তর হ্যাঁ হয়, আপনার পরিষেবার একটি চুক্তি আছে এবং প্রশ্নকারী ব্যক্তিটি একজন কর্মচারী। অন্যথায়, আপনি কোম্পানী, একটি ঠিকাদার একটি নির্দিষ্ট ও সীমিত সেবা সঞ্চালিত চুক্তি কোন ব্যক্তির সঙ্গে ডিল করা হয়।
নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা এবং কর্মচারীদের উপর প্রভাব
যদিও উভয় ব্যক্তিরই কোম্পানীর কাছ থেকে অর্থ প্রদান করা হয় এবং আয়কর প্রদান করতে হবে, কর্মচারীরা তাদের স্থিতি হিসাবে আরো বেশি পাবেন। তারা স্বাস্থ্য বীমা, অবসর পরিকল্পনা এবং অর্থ প্রদান বন্ধের মতো কোম্পানির সুবিধা পেতে পারে। ঠিকাদার তাদের নিজস্ব এই সংস্থার জন্য প্রদান করা আবশ্যক। Unfair Dismissals আইনের মত শ্রম বিধান কর্মচারীদের কিন্তু ঠিকাদার না প্রযোজ্য।
অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়
নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা ক্ষিপ্ত হতে পারে। এটি অকার্যকর হতে পারে যেখানে একটি উদাহরণ টেম্প এজেন্সি জড়িত পরিস্থিতিতে এবং তথাকথিত "স্থায়ী temp" ভাড়া। এই ধরনের কর্মচারী সপ্তাহ বা বছর ধরে কোনও কোম্পানির জন্য কাজ করতে পারে এবং প্রকৃতপক্ষে চুক্তির শর্তে একজন কর্মচারী হতে পারে না, তবে নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা তাদের এটিকে খুঁজে পাবে। আরেকটি উদাহরণ দক্ষ কর্মীদের মধ্যে যে কর্মচারী কর্মচারী উপর কোন কার্যকর নিয়ন্ত্রণ আছে। ব্যক্তি কোম্পানির দৈনিক অপারেশন কোন ভূমিকা পালন করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, চুক্তি শর্তাবলী একটি কর্মচারী-নিয়োগকর্তা সম্পর্ক বলবে। নিয়ন্ত্রণ পরীক্ষা হবে না।
