পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) এবং স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা প্রায়ই হাতে হাতে কাজ করে। FMLA একটি নির্দিষ্ট চিকিৎসা কারণে একটি 12 মাস মেয়াদে একটি কর্মী 12 সপ্তাহ বন্ধ করতে পারবেন। অসুস্থ বা ছুটির বেতন, যেমন জমা দেওয়া সময় বন্ধ না করা পর্যন্ত কর্মচারী এই সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করে না। অপরদিকে, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা আপনার আউট হওয়ার সময় আপনার নিয়মিত বেতন শতকরা ভাগ করে। সাধারণত এটি আপনার মজুরি প্রায় 60 শতাংশ প্রদান করে। FMLA এবং স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সাধারণত একযোগে চালানো। 12-মাস মেয়াদে প্রথম 12 সপ্তাহের ছুটির পর, কর্মচারী আর আরএমএলএ দ্বারা আচ্ছাদিত নয়।
নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে, এফএমএলএ নির্দেশিকা সাপেক্ষে, আপনার নিয়োগকর্তার অবশ্যই আগের বছরের কমপক্ষে ২0 টি কাজের সপ্তাহের জন্য 50 বা তার বেশি কর্মচারী থাকতে হবে। আপনাকে অবশ্যই এক বছরের জন্য নিয়োগ করতে হবে এবং যোগ্যতা অর্জনের জন্য গত 1২ মাসে অন্তত 1,২50 ঘন্টা কাজ করেছেন। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তা এটি প্রস্তাব করতে পছন্দ করেন তবে আপনি শুধুমাত্র স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতাের জন্য যোগ্য। কিছু নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বেনিফিট হিসাবে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা প্রদান করেন এবং কিছু কর্মচারীকে কাভারেজ নির্বাচন করতে এবং প্রিমিয়ামের অংশ দিতে বাধ্য করতে হয়। অন্যান্য নিয়োগকর্তা সব সময়ে কভারেজ অফার না। যদি দেওয়া হয়, কভারেজ সক্রিয় হয়ে যাওয়ার আগে সাধারণত একটি probationary সময়। স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা আপনার কাছে উপলব্ধ কিনা তা দেখতে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন।
কভারেজ দৈর্ঘ্য
এফএমএলএ 1২-মাস মেয়াদে 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত আপনার কাজ রক্ষা করে। একবার সেই সময় শেষ হয়ে গেলে, আপনার নিয়োগকর্তা আর সুরক্ষিত থাকবেন না যতক্ষণ না আপনার নিয়োগকর্তা স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা প্রদান করেন। স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা নথি লিখিত কি উপর নির্ভর করে, 12 মাস পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে। সাধারণত, 12 মাস অতিক্রম কোন চিকিৎসা ছুটি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বিবেচনা করা হয়। আবার, এই কভারেজ দেওয়া হলে এটি আপনার নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে।
বন্ধ দেওয়া সময়
আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার জমা দেওয়া সময় বন্ধ করার অনুমতি দিলে FMLA দেওয়া ছাড় দেওয়া হয় না। দেওয়া সময় ব্যবহার পৃথক নিয়োগকর্তা পর্যন্ত। স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সাধারণত আপনার বেতন একটি শতাংশ দিতে হবে। স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পরিশোধের পরিকল্পনা পরিকল্পনা নথিতে লিখিত কি সম্পূর্ণরূপে নির্ভর করে। পরিকল্পনাগুলি প্রায়ই স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পরিশোধের অর্থ প্রদানের আগে বেতন ছাড়াই সপ্তাহ বন্ধ করতে হয়। আপনার স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা কভারেজ সুনির্দিষ্ট পেতে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন।
মেডিকেল রেকর্ড
FMLA এবং স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা উভয় জন্য ডাক্তারের সার্টিফিকেশন প্রয়োজন। যাইহোক, সবচেয়ে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা আরো বিস্তারিত চিকিৎসা তথ্য প্রয়োজন। সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তারা আপনার মেডিকেল রেকর্ডগুলির কপিও প্রয়োজন হতে পারে। হেইথ ইন্সুরেন্স পোর্টেবিলিটি অ্যান্ড একাউন্টবিলিটি অ্যাক্টের কারণে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত রেকর্ডগুলি দেখতে পাবেন না যতক্ষণ না আপনি তাদের অনুমতি দেন। মেডিকেল ডকুমেন্টেশন সাধারণত স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা অনিয়ম সরাসরি পাঠানো হয়, এবং আপনার গোপনীয়তা আইন দ্বারা সুরক্ষিত হয়। উভয় FMLA এবং স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা পর্যায়ক্রমে আপডেট মেডিকেল সার্টিফিকেশন অনুরোধ করতে পারেন। এই অনুরোধগুলির ফ্রিকোয়েন্সি সময় বন্ধের উপর নির্ভর করে এবং এই অনুরোধগুলির ক্ষেত্রে কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে কাজ করা হয়।
কভারেজ Mandates
যতক্ষণ না আপনার নিয়োগকর্তা মানদণ্ড পূরণ করেন ততক্ষণ FMLA প্রতিটি রাষ্ট্রে সরবরাহ করা হয়। স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধা ক্যালিফোর্নিয়া, হাওয়াই, নিউ জার্সি, নিউইয়র্ক এবং রোড আইল্যান্ডে শুধুমাত্র বাধ্যতামূলক। ২014 সালের জুন পর্যন্ত, অন্যান্য সমস্ত রাজ্য পৃথক নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত ছেড়ে দেয়।
