আউটসোর্সিং একটি বিতর্কিত এবং polarizing সমস্যা। আমেরিকান কোম্পানি যুক্তি দেয় যে আউটসোর্সিং বেঁচে থাকার জন্য সমালোচনামূলক। ব্লুমবার্গ বিজনেসউইকের দ্বারা প্রকাশিত জগবি ইন্টারন্যাশনাল পোলের মতে, 71 শতাংশ আমেরিকানরা বিশ্বাস করেন যে আউটসোর্সিং মার্কিন অর্থনীতির ক্ষতি করে এবং 62 শতাংশ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে বিদেশে চাকরি নিতে কর্পোরেশনগুলিকে থামাতে চায়।
নিম্ন মজুরি
কম মজুরি পরিশোধ করে খরচ কাটা একটি জনপ্রিয় কারণ কেন আমেরিকান কোম্পানি বিদেশে কাজ পাঠান। ২009 সালে, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় 7.25 ডলার ছিল। বিপরীতে, ২005 সালে, বেশিরভাগ চীনা উৎপাদন কর্মী ঘন্টা প্রতি ঘণ্টায় 60 সেন্ট এবং মেক্সিকোতে গড় উত্পাদন বেতন প্রতি ঘন্টায় 2.46 ডলার ছিল, ইন্ডাস্ট্রি সপ্তাহের তথ্য অনুযায়ী। এমনকি যদি চীনা ও মেক্সিকান হার বৃদ্ধি পায় তবে ভিয়েতনামের, বাংলাদেশ এবং থাইল্যান্ড সহ কম মজুরি কর্মীদের পাঠাতে কোম্পানিগুলির প্রচুর জায়গা রয়েছে।
যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের রেগুলেশন এড়িয়ে যাও
যুক্তরাষ্ট্রের সরকারগুলি দ্বারা প্রয়োজনীয় শ্রমিকের সুবিধাগুলি আরেকটি কারণ যা আমেরিকার কোম্পানিগুলি অন্য দেশগুলিতে কাজ পাঠায়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোম্পানিগুলিকে সামাজিক নিরাপত্তা, মেডিকেয়ার, ফিকাএতে অবদান রাখতে হবে এবং পাশাপাশি ওএসএইএ নিয়ন্ত্রকদের এবং অন্যান্য ফেডারেল ম্যান্ডেটগুলি মেনে চলতে সময় ও অর্থ ব্যয় করতে হবে। অন্যদিকে, আউটসোর্সড কাজের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে খরচ দিতে হবে না এবং আউটসোর্সড কাজগুলি গ্রহণকারী দেশগুলি দ্বারা প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলি অস্তিত্বহীন বা উল্লেখযোগ্যভাবে কম।
অগ্রাধিকার জন্য রিসোর্স সম্পদ
কিছু আমেরিকান কোম্পানিগুলি মুনাফা বৃদ্ধি করে এমন একটি কোম্পানির প্রধান ফাংশনগুলিতে সঞ্চয় পুনঃবিনিয়োগের জন্য অ-কোর কাজগুলি আউটসোর্স করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি দৈত্য ফার্মাসিউটিক্যাল ফার্ম বিদেশে তার অ্যাকাউন্টিং কাজ পাঠাতে পারে এবং তার সঞ্চয় তার গবেষণা ও উন্নয়ন ফাংশন মধ্যে পুনরায় বিনিয়োগ করতে পারে।
সস্তা প্রতিভা
অনেকেই চাকরির কথা ভাবছেন যা সামান্য বা কোন দক্ষতার প্রয়োজন হিসাবে আউটসোর্স করা হয়। তবে, আমেরিকান কোম্পানি কলেজ শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতার সাথে অত্যন্ত দক্ষ কর্মীদের জন্যও কম অর্থ প্রদানের আউটসোর্স করে। 350,000 এরও বেশি ছাত্র প্রতি বছর চীনা প্রকৌশল স্কুল থেকে স্নাতক প্রতি বছর মার্কিন প্রকৌশল স্কুলগুলির 90,000 শিক্ষার্থীর তুলনায়। চাকরির জন্য মারাত্মক প্রতিযোগিতার কারণে, এই তরুণ চীনা প্রকৌশলী সাধারণত আমেরিকানদের তুলনায় অনেক কম কাজ করতে ইচ্ছুক, "আমেরিকার দেশগুলির মূল্যায়ন যে চীনের আউটসোর্স ম্যানুফ্যাকচারিংয়ে চীন", মাইকেল ফাভ্রাউর দ্বারা।
কারণ অন্য সবাই এটা করছে
আউটসোর্সিংয়ের এক কারণ, যা সাধারণত বেশি আলোচনা করা হয় না, এটি বিদেশে চাকরি পাঠানোর চাপ কারণ এটি একটি কোম্পানির প্রতিযোগীদের কী করেছে। অনেক কোম্পানিগুলির জন্য আউটসোর্সিং শেরন গাউডিনের "গার্টনার বিশ্লেষণ: এখন আউটসোর্সিং এখন বন্ধ করুন" শীর্ষক একটি নিবন্ধ অনুসারে আউটসোর্সিং কম খরচের সমার্থক হয়ে উঠেছে, যা সত্য হতে পারে বা নাও হতে পারে। গাউডিন ব্যাখ্যা করেছেন যে কিছু মার্কিন সংস্থাগুলি "বিবেচ্য আউটসোর্সিং" এর আসক্তি হিসাবে বিবেচিত হয় যেগুলি সাবধানে বিকল্পগুলি বিবেচনা করার পরিবর্তে পাইকের নিচে যেকোনো সংকট সমাধান করার উপায় হিসাবে।
