বেতন বেতনগুলি প্রকৃত সংস্থার বেতন তথ্য প্রকাশ না করে এমন সংস্থার দ্বারা বেতন কাঠামো নথিভুক্তকরণ এবং যোগাযোগের জন্য একটি সাধারণ পদ্ধতি। একটি বেতন গ্রেড সময়সূচী সাধারণত তিনটি উপাদান মধ্যে ভাঙ্গা হয়: প্রার্থীদের অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা উপর ভিত্তি করে উচ্চ, মধ্যম এবং নিম্ন শেষ গ্রেড। সংস্থাগুলি ইক্যুইটি এবং ন্যায্য বেতন মান উন্নীত করতে বেতন শ্রেণী ব্যবহার করে।
বেতন কাঠামো
একটি বেতন গ্রেড সময়সূচী ব্যবহার এমন ব্যক্তিদের মধ্যে সাধারণ যে কর্মচারী ক্ষতিপূরণ গঠন করার প্রচেষ্টা একজন ব্যক্তির অবস্থান এবং অভিজ্ঞতা বছরের উপর ভিত্তি করে যতটা সম্ভব সম্ভব। বেতন জন্য অন্যান্য জনপ্রিয় পদ্ধতি বিপণন মূল্য বলা হয়। এই পদ্ধতিটি ব্যক্তিগত ভাড়া দ্বারা কাস্টমাইজড এবং কর্মচারী জন্য ন্যায্য বাজার মূল্য উপর ভিত্তি করে। নমনীয় সময়, বাজার মূল্য কখনও কখনও বৈষম্য lawsuits পর্যন্ত একটি কোম্পানি খোলে।
বেতন গ্রেড উদ্দেশ্য
ক্রেইলম্যান রিসার্চের সিইও ডেভিড ক্রেলম্যান এই আর্টিকেলটিতে "বেতন শ্রেণীগুলির মূল বিষয়" উল্লেখ করেছেন যে বৈষম্য বৃদ্ধির ক্ষেত্রে ন্যায়সঙ্গত নিয়োগের অনুশীলনগুলি প্রমাণ করার জন্য সংস্থার পক্ষে ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য বেতন গ্রেড বেতন সময়সূচীগুলি প্রবর্তিত হয়েছে। সাধারণ প্রাঙ্গণটি বিভাগ এবং অবস্থান দ্বারা কাজ সাজানোর এবং প্রতিটি অবস্থানের জন্য বেতন বা মজুরি একটি মৌলিক ভাঙ্গন অফার হয়। নির্দিষ্ট কর্মচারী বেতন রিপোর্ট করার অযৌক্তিকতা এড়ানোর জন্য বেতন নীতিগুলি নথিভুক্ত করার উপায় হিসাবে কয়েকটি কর্মচারী বিশেষ করে ছোট ব্যবসাগুলি, বেতন বেতন শ্রেণী বা গঠন বেতন সময়সূচী প্রতিস্থাপন করে।
বেতন গ্রেড সময়সূচী
একটি বেতন গ্রেড একটি আরো বিস্তারিত বেতন ভাঙ্গন বৈশিষ্ট্য থাকতে পারে, বেতন-গ্রেড সিস্টেম সাধারণত তিনটি বেতন পয়েন্ট - সর্বনিম্ন, মধ্যম এবং সর্বাধিক আছে। একটি অবস্থানের জন্য সর্বনিম্ন বেতন গ্রেড সর্বনিম্ন বেতন নির্দেশ করে সীমিত অভিজ্ঞতার সাথে একটি নতুন ভাড়া পেতে পারে। মিডপয়েন্ট গড় অভিজ্ঞতা সঙ্গে কেউ জন্য একটি বেতন মান হিসাবে কাজ করে। সর্বাধিক একটি প্রদত্ত অবস্থান করতে পারেন সবচেয়ে ব্যক্তি। প্রতিটি বিবৃত বেতন গ্রেড পরিমাণ যে পরিসীমা একটি কর্মী জন্য সর্বনিম্ন বেতন dictates। তবে, কর্মচারীরা দুই গ্রেড পয়েন্টের মধ্যে একটি বেতন করতে পারেন। Creelman নোট, সাধারণভাবে, প্রতিটি বেতন গ্রেড আগের এক তুলনায় 20 থেকে 30 শতাংশ বেশি; তবে, এই শিল্প এবং কাজের দ্বারা পরিবর্তিত হয়।
ম্যানেজমেন্ট এবং সমন্বয়
কিছু ম্যানেজার যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে বেতন নির্ধারণের স্বাধীনতা পছন্দ করেন, তবে অন্যদের নির্ধারিত বেতন গ্রেড নির্দেশিকাগুলির ভিত্তিতে বেতন প্রয়োগের কম দুর্বল দক্ষতার প্রশংসা করেন। ম্যানেজার নতুন ভাড়া বেতন বেতন জন্য বেতন গ্রেড ব্যবহার এবং বিদ্যমান কর্মীদের জন্য বর্ধিত বেতন বৃদ্ধি নির্ধারণ। কিছু সংস্থা জীবনযাত্রার খরচ বৃদ্ধি এবং অবস্থানের জন্য সামগ্রিক বেতন সামঞ্জস্য করার প্রয়োজনীয়তা প্রভাবিত করে অন্যান্য বিষয়গুলির জন্য বেতন বৃদ্ধির বেতন স্কেলগুলিতে বার্ষিক বা পর্যায়ক্রমিক সমন্বয় করে। একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য চাহিদা বেশি এবং শ্রমিকদের সরবরাহ কম হলে, একজন কর্মচারীকে গুণমান কর্মচারী পেতে প্রতিটি বেতন গ্রেডের জন্য বেতন বৃদ্ধি করতে হতে পারে।
