কনজিউমার ক্রেডিট প্রোটেকশন অ্যাক্টের শিরোনাম তৃতীয়টি ফেডারেল আইন যা কর্মচারীকে তার বিরুদ্ধে একক মজুরি সাজানো হলে কর্মচারীকে বহিষ্কার করা থেকে রক্ষা করে। শিরোনাম তৃতীয় এছাড়াও নিয়োগকর্তারা বেতন মজুরি সন্তুষ্ট কর্মীদের বেতন প্রতিটি বেতন সময় থেকে প্রতিরোধ করতে পারেন পরিমাণ সীমিত। সম্মতি নিশ্চিত করতে, নিয়োগকর্তা যথাযথভাবে garnishment প্রতিরোধ করা উচিত।
প্রয়োজন
একজন পাওনাদারকে অবশ্যই আদালতে যেতে হবে এবং দেনাদারের মজুরি সাজানোর জন্য একটি রায় পেতে হবে। রাষ্ট্র করের সংস্থান, আইআরএস এবং ফেডারেল স্টুডেন্ট এইড আদালতের আদেশ ছাড়াই গালি দিতে পারে, কিন্তু সাজসজ্জা করার আগে, তারা ঋণদাতাকে বিল পরিশোধের দাবি এবং গ্যারানিশের অভিপ্রায়ের নোটিশ প্রেরণ করতে হবে। একটি অলঙ্কার উল্লেখ করার সময় আইআরএস এবং রাষ্ট্র "Levy" শব্দ ব্যবহার করতে পারেন। ইস্যুকারী প্রতিষ্ঠান নিয়োগকর্তা এবং কর্মী উভয় গ্যারান্টি বিজ্ঞপ্তি একটি কপি পাঠায়।
প্রক্রিয়া
রক্ষণাবেক্ষণ শুরু হওয়া উচিত তা নির্ধারণ করার জন্য নিয়োগকর্তা প্রাপ্তির পরে অবিলম্বে গ্যারান্টি বিজ্ঞপ্তিটি পরীক্ষা করতে হবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ইস্যুকারী সংস্থার কর্মচারীর পরবর্তী নিয়মিত নির্ধারিত বেতন তারিখের শুরুতে বাধা দেওয়ার প্রয়োজন হয়। কিছু আদালতের আদেশের জন্য নিয়োগকর্তাকে "উত্তর" ফর্মটি পূরণ করতে হবে, বেতন প্রদানের পরিমাণ এবং প্রতি অর্থ প্রদানের সময় জমা দেওয়ার প্রতিবেদন করা হবে। পেমেন্ট কাটাতে এবং জমা দেওয়ার নির্দেশাবলী সাধারণত গ্যারানমেন্ট নোটিশে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
সর্বোচ্চ পরিমাণ
শিরোনাম তৃতীয়টি একক বেতন পয়সের মধ্যে সজ্জিত করা অর্থের পরিমাণকে নিষ্পত্তিযোগ্য আয় 25 শতাংশে সীমাবদ্ধ করে। কর্মচারীর নিষ্পত্তিযোগ্য আয়ের ফেডারেল আয়কর, সামাজিক নিরাপত্তা কর, মেডিকেয়ার ট্যাক্স, এবং রাষ্ট্র আয়কর (যদি প্রযোজ্য হয়), এবং স্বেচ্ছাসেবক প্রাক-ট্যাক্সের কাটাগুলি আটকানো হয়েছে তারপরেও করের পরে তার বেতন। নিয়োগকর্তা এক সময়ে একাধিক গার্মেন্টস প্রতিরোধ করতে পারেন, তবে মোট জনসাধারণের নিষ্পত্তিযোগ্য বেতন 25 শতাংশের বেশি হবে না। ফেডারেল ছাত্র ঋণের জন্য, নিয়োগকর্তা 15% ডিসপোজেবল বেতন পর্যন্ত সাজিয়ে নিতে পারেন। যখন আইআরএস নিয়োগকর্তাকে একটি মজুরী ধার্য নোটিশ পাঠায়, তখন এটি প্রকাশ 1494 অন্তর্ভুক্ত, যা নিয়োগকর্তা লেভি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত পরিমাণ পরিমাপ করতে ব্যবহার করেন।
সমর্থন আদেশ সীমা
কর্মচারী পলাতক বা সন্তানের সহায়তা আদেশে অন্তর্ভুক্ত না হলে, পিতামাতা বা শিশু সমর্থন প্রতিরোধের আদেশের জন্য নিষ্পত্তিযোগ্য আয়ের 50 শতাংশ পর্যন্ত আটকাতে পারে। কর্মচারী এই বাধ্যবাধকতা না থাকে, নিয়োগকর্তা 60 শতাংশ আপ প্রতিরোধ করতে পারেন। এটি সহায়তার আদেশের জন্য অতিরিক্ত পাঁচ শতাংশের ব্যালেন্সে 1২ সপ্তাহেরও বেশি সময় ধরে আটকে রাখতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
শিরোনাম III লঙ্ঘনের জন্য জরিমানাগুলির মধ্যে ফৌজদারি মামলা এবং $ 1,000 পর্যন্ত আর্থিক জরিমানা অন্তর্ভুক্ত। ইস্যুকারী সংস্থা এটি বলার অপেক্ষা রাখে না, নিয়োগকর্তা সময়মত একটি মজুরি garnishment বন্ধ করা উচিত নয়। কর্মচারী গ্যারানিশমেন্টের সাথে একমত না হন বা পেমেন্ট বিকল্পগুলি অনুসরণ করতে চায় তবে, গ্যারানমেন্ট নোটিশে তালিকাভুক্ত সময়সীমার মধ্যে ইস্যুকারী সংস্থার সাথে আপিল দাখিল করতে হবে।
