কিভাবে নিয়োগকর্তা মোট ক্ষতিপূরণ গণনা

নিয়োগকর্তা তাদের সংস্থার বাজেট নির্ধারণের জন্য এবং ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি, জীবিকা বা পতনের বিষয়ে ভবিষ্যত বছরের জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ পরিমাণ এবং অনুমানের উপর ভিত্তি করে কোম্পানির খরচ পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য মোট ক্ষতিপূরণ পরিসংখ্যান ব্যবহার করেন। সাধারণভাবে বলতে গেলে, মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি একটি ঘনঘন মজুরি থেকে একটি কোম্পানী দ্বারা সরবরাহকৃত খাবারের মধ্যে রয়েছে। বেতন, মজুরি, স্বাস্থ্য বেনিফিট, পার্কিং খরচ এবং অন্যান্য আইটেমগুলি একটি নিয়োগকর্তার মোট ক্ষতিপূরণ অংশ। সংক্ষেপে, এটি একটি নিয়োগকর্তা তার কর্মক্ষেত্রে বজায় রাখার খরচ বহন করে।

বর্তমান বছরের জন্য ওভারটাইম প্রজেক্টে সহায়তা করার জন্য পূর্ববর্তী তিন বছরের জন্য ওভারটাইম গণনা সহ বেতন ও মজুরি হার সম্পর্কিত কর্মচারী ডেটা জড়ো করুন। ঐতিহাসিক ডেটা ব্যবহার করে - বিশেষ করে ওভারটাইম বেতন - এটি সহায়ক কারণ এটি আপনাকে মৌসুমী পরিবর্তনের জন্য ওভারটাইমের প্রবাহ এবং প্রবাহের প্রবাহ পরীক্ষা করার জন্য এক বছরেরও বেশি সময় দেয় এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক চাহিদাগুলি যা আরো শ্রমিকদের প্রয়োজন তৈরি করতে পারে।

আপনার কর্মচারী বেস বড় হলে গণনা পরিচালনাযোগ্য বিভাগ বা অবস্থান দ্বারা আপনার তথ্য সাজান। বিভাগ দ্বারা মোট ক্ষতিপূরণ গণনা এছাড়াও আপনি বিভাগের উচ্চ কর্মীদের খরচ আছে, তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারে, যা আপনার কর্মশালার পরিকল্পনা এবং কৌশল শুরু যখন অপরিহার্য।

ওভারটাইম সহ সমস্ত কর্মীদের জন্য বার্ষিক বেতন এবং মজুরি যোগ করুন। কমিশন, বোনাস, ইনসেনটিভস, পারস্পরিক সম্মত-পৃথকীকরণ প্যাকেজ এবং কর্মচারী পুরষ্কারগুলির জন্য আলাদা আলাদা পরিসংখ্যান গণনা করুন। কর্মচারী পুরস্কার সাধারণত একটি স্বতন্ত্র স্বীকৃতি এবং পুরস্কার প্রোগ্রাম যা একটি এইচআর স্টাফ ব্যক্তির দ্বারা নজরদারি করা হয় অংশ। যাইহোক, আপনার পুরষ্কার প্রোগ্রাম প্রতি কর্মী ভিত্তিতে গণনা করা উচিত, যদিও সমস্ত কর্মচারী প্রতি বছর পুরস্কার পাবেন না। উদাহরণস্বরূপ, আপনার সংস্থা কর্মচারী পুরষ্কারের জন্য $ 15,000 বাজেটের পাশাপাশি প্রোগ্রামিংয়ের জন্য অতিরিক্ত $ 5,000 বাজেটও বাজেট করতে পারে। আপনার কর্মী গণনা 500 কর্মচারী, কর্মচারী স্বীকৃতি এবং পুরস্কার প্রোগ্রামের জন্য আপনার খরচ $ 20,000 500 দ্বারা বিভক্ত, যা প্রতি কর্মচারী $ 40 সমান।

সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার (FICA) পেমেন্ট, বেকারত্ব বীমা কর এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম সহ ফেডারেল এবং রাজ্য সরকারগুলিতে কর্মচারীদের পক্ষ থেকে করা ট্যাক্স পেমেন্টগুলির জন্য বেতন সম্পর্কিত তথ্য প্রাপ্ত করুন। কর্মীদের সংখ্যা, সেইসাথে তাদের উপার্জনগুলির মধ্যে ক্রমবর্ধমানতার কারণে নিয়োগকর্তার করের দায় সামান্য পরিবর্তিত হতে পারে। একইভাবে, অভিজ্ঞতা রেটিং বেকারত্ব বীমা এবং কর্মীদের ক্ষতিপূরণ খরচ জন্য আপনার কোম্পানির প্রিমিয়াম বাড়াতে বা হ্রাস করতে পারে। ভবিষ্যতে বছরের জন্য যুক্তিসঙ্গত অনুমান করতে আপনার সঠিক তথ্য নিশ্চিত করুন।

আপনার স্বাস্থ্য সংস্থাগুলি কর্মচারীদের সরবরাহকারী সকল সুবিধাগুলির জন্য গোষ্ঠী স্বাস্থ্যসেবা, দৃষ্টি ও দাঁতের যত্নের বিকল্প, স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা প্রিমিয়াম, অবসরকালীন সঞ্চয় অবদান, মুনাফা ভাগাভাগি, কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রামের খরচ এবং প্রশাসনিক খরচগুলির জন্য কর্মীদের বেনিফিটের তথ্য গণনা করুন। খাবার, পার্কিং, জন্মদিনের দল বা অফিসের উদযাপনের মতো বিশেষ অনুষ্ঠানগুলি এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য যে অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলি প্রদান করে এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে উপকৃত হয় সেগুলির বিশেষ সুবিধাগুলি উপেক্ষা করবেন না। প্রতিটি বেনিফিট হিসাবের জন্য আলাদা স্প্রেডশিটগুলি ব্যবহার করুন কারণ এটি জটিল হতে পারে, বিশেষ করে যখন আপনি বিভিন্ন ধরণের বীমা কভারেজে ফ্যাক্টরি করছেন। কর্মচারী নির্বাচনের উপর ভিত্তি করে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করুন - আপনি পৃথক কভারেজের জন্য প্রতি মাসে $ 400 অবদান রাখতে পারেন, যদিও বেশিরভাগ নির্ভরশীল ব্যক্তিদের জন্য আপনার অবদান অনেক বেশি হতে পারে।

পরামর্শ

• আপনার গণনা অনুসরণ করে, আপনি তাদের কর্মীদের তাদের মোট ক্ষতিপূরণ একটি বিবৃতি প্রদান করতে পারেন। এই বিবৃতিটি প্রকৃত মজুরি ছাড়াও, তাদের পক্ষ থেকে কী প্রদান করে তা প্রতিফলিত করে। অনেক কর্মচারী কর্মচারীদের জন্য কত বেতন দিতে শিখতে বিস্মিত হয়। বছরে পৃথক মোট ক্ষতিপূরণ বিবৃতি সঙ্গে আপনার কর্মীদের প্রদান করা সম্ভবত কর্মী সন্তুষ্টি উন্নতি করতে পারেন।