উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলি সাধারণত প্রথাগত পিপিও স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলির চেয়ে কম প্রিমিয়াম থাকে এবং ছোট নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি অব্যাহত রাখতে সহায়তা করে। একটি উচ্চ deductible কারণে কিছু লোক overwhelm করতে পারে পকেট থেকে চিকিৎসা খরচ প্রথম অংশ আবরণ থাকার ধারণা। এই খরচ কিছু অফসেট করতে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট অবদান করতে চয়ন করতে পারেন।
অবদান সূত্র
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাটি যে ব্যক্তির পক্ষে একজন ব্যক্তির HSA এ অবদান রাখতে অনুমতি দেয় এবং ব্যক্তি প্রতি বছর অনুমোদিত সীমা পর্যন্ত একটি HSA অবধি প্রদত্ত পরিমাণ কেটে দিতে পারে। একজন কর্মচারী যেভাবে কাটাতে পারেন তা কেবলমাত্র সেই অবদানটি যা একজন নিয়োগকর্তা ব্যক্তির পক্ষে তৈরি করেন। একজন এইচএসএতে নিয়োগকর্তা অবদান একটি কর্মচারী এর W-2 ফর্ম তালিকাভুক্ত করা হয়, কিন্তু তারা আয় হিসাবে গণনা করা হয় না।
নিয়োগকর্তা অবদান বিধি
আইআরএস নিয়মাবলী সন্তুষ্ট করার জন্য, কর্মচারী এইচএসএর নিয়োগকর্তা অবদান সামঞ্জস্যপূর্ণ অবদান নিয়ম পূরণ করতে হবে বা অবদানকারী নিয়োগকর্তাকে ট্যাক্স-ছাড়যোগ্য হবে না। এর মানে হল যে প্রত্যেক অংশগ্রহণকারী কর্মচারীকে পৃথক পরিকল্পনাগুলিতে নথিভুক্ত করা একটি স্ট্যান্ডার্ড পরিমাণে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে এবং পরিবারের HSA পরিকল্পনাগুলিতে নথিভুক্ত কর্মচারীদের পক্ষে ভিন্ন পরিমাণে অবদান রাখতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারী শুধুমাত্র এইচএসএ মাসে $ 75 এবং পরিবারের HSA পরিকল্পনাগুলির জন্য $ 150 অবধি অবদান রাখতে পারেন। পেলেল ক্যাটাকের মাধ্যমে একজন কর্মচারী তার HSA তে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করে তা কোনও নিয়োগকর্তার অবদানকে প্রভাবিত করে না, যদি না এটি অ্যাকাউন্টে অতিরিক্ত অবদান রাখে।
অযোগ্য নিয়োগকর্তাদের নিয়োগকর্তা অবদান
একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর এইচএসএতে অবদান রাখছেন এবং কর্মচারী এইচএসএর জন্য যোগ্য হয়ে ওঠে, তাহলে নিয়োগকর্তা অযোগ্য হওয়ার পরে জমা দেওয়া তহবিল পুনরুদ্ধার করতে পারবেন না। একজন কর্মচারী যখন অযোগ্য হয়ে যায় তখন এইচএসএতে আমানতের স্টপ নিশ্চিত করার জন্য এটি নিয়োগকর্তার উপরে। যতক্ষণ পর্যন্ত একজন কর্মচারী এইচএসএর কাছে জমা দেওয়া পরিমাণ অতিরিক্ত অবদান হিসাবে নয়, নিয়োগকর্তার কোন আশ্রয় নেই।
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী ছয় মাসের জন্য একটি পৃথক HSA পরিকল্পনা অংশগ্রহণ করে। কর্মচারীর এইচএসএতে জমা দেওয়া মোট পরিমাণ $ 1,525 ($ 3,050 এর বার্ষিক সীমা অর্ধেক)। অবদান এই পরিমাণ অতিক্রম না হলে, তহবিল ফেরত চাওয়া অনুরোধ করতে পারেন না।
অতিরিক্ত অবদান
একমাত্র উপায় যে নিয়োগকর্তা কোন যোগ্য কর্মচারীর এইচএসএতে জমা দেওয়া তহবিল পুনরুদ্ধার করতে পারেন যদি অতিরিক্ত অবদান থাকে। আগের উদাহরণে, যদি কর্মচারীর এইচএসএতে মোট অবদান $ 1,800 ছিল, তাহলে নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত 275 ডলারের অতিরিক্ত ত্রুটি সংশোধন করতে পারতেন। নিয়োগকর্তা এইচএসএ ট্রাস্টিকে নিয়োগকর্তাকে তহবিল ফেরত দিতে বা তার W-2 এর কর্মচারী এর মোট আয়তে অতিরিক্ত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করতে চাইতে পারেন। যদি এমন একজন কর্মচারীর পক্ষ থেকে অবদান রাখা হয় যার কোনো HSA না থাকে, তবে একজন HSA এর অস্তিত্ব না থাকার কারণে নিয়োগকর্তা এই ত্রুটিটিকে সংশোধন করতে পারেন।
