অনেক ব্যবসা মাসিক স্বীকৃতি প্রোগ্রামের কর্মীদের ব্যবহার করে তাদের কর্মচারীদের ভাল কাজের জন্য এবং মনোবল তৈরির জন্য পুরস্কৃত করতে। কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য, প্রতি মাসে স্বচ্ছ পদ্ধতি এবং স্পষ্ট মানদণ্ড ব্যবহার করে বিজয়ী নির্বাচন করা উচিত। প্রার্থীদের র্যান্ডম এ নির্বাচন করা উচিত নয়। কোম্পানির প্রত্যেককে পুরস্কারের জন্য দৌড়ানোর জন্য কী করতে হবে তা জানা উচিত। এই কর্মচারী যারা মানদণ্ড পূরণ করতে প্রেরণা হবে।
কর্মচারী মনোনয়ন
মাসের একজন কর্মচারী মনোনীত করার জন্য কর্মচারীদের একে অপরের মনোনীত করা হয়। এমন কোনও কৃতিত্ব বা মানদণ্ডের তালিকা তৈরি করুন যা মনোনয়ন দেওয়ার জন্য যোগ্যতা অর্জন করে এবং একটি রোলিং ভিত্তিতে বা মাসের নির্দিষ্ট দিনে মনোনয়ন গ্রহণ করে। কর্মচারীরা তারপর তাদের সহকর্মীদের জন্য মনোনয়ন ফর্ম পূরণ। তারপর আপনি সেরা মনোনীত বাছাই করতে পারেন অথবা একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা তৈরি করতে পারেন এবং কর্মীদের বিজয়ীকে ভোট দিতে দিতে পারেন।
লক্ষ্য লক্ষ্য
আপনি আপনার লক্ষ্য নির্দিষ্ট পূরণ পূরণ যারা আপনার মনোনয়ন মানদণ্ড বেস করতে পারেন। এই লক্ষ্য মাস থেকে মাসের পরিবর্তন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানিটি কে সবচেয়ে বেশি অর্থ সঞ্চয় করতে পারে বা কোনটি রিসাইকেল করার সেরা উপায় নিয়ে আসতে পারে তা দেখতে এক মাস আপনার লক্ষ্য হতে পারে। আপনি সমগ্র কোম্পানির জন্য মাত্র একটি লক্ষ্য রাখতে পারেন বা প্রতিটি বিভাগকে একটি পৃথক লক্ষ্য দিতে পারেন। আপনি কর্মীদের তাদের নিজস্ব লক্ষ্য নির্ধারণ করতে পারেন। তাদের লক্ষ্য পূরণ যারা সব কর্মচারীদের নাম একটি "টুপি" করা হয়, এবং মাসের কর্মচারী এলোমেলোভাবে নির্বাচিত করা হয়।
মনোনয়ন রেস
এক মনোনয়ন ধারণা কর্মীদের কর্মীদের জন্য মনোনীত করা কর্মীদের প্রয়োজন যে একটি কর্ম "বাধা বাধা" সেট করা হয়। এইগুলি এমন কিছু হতে পারে যেমন: একজন গ্রাহক বা সহকর্মী হাসা, সময়ের সব প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করা এবং বিক্রয় লক্ষ্য পূরণ করা বা অতিক্রম করা। কর্মচারী প্রতিটি কাজ সম্পন্ন হিসাবে, তারা একটি চার্ট এ এটি চিহ্নিত। চার্ট সম্পূর্ণ হওয়ার পরে, তারা মাসে কর্মচারী জন্য প্রবেশ করা হয়।
অসামান্য কৃতিত্ব
মাস পুরস্কারের কর্মচারী অসাধারণ কৃতিত্বের জন্য পুরস্কার এবং স্বীকৃতি হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। এক মনোনয়ন ধারণা কর্মচারীকে পুরষ্কারটি প্রদান করা যা প্রকৃতপক্ষে গত মাসে দাঁড়িয়েছে। সম্ভবত একটি কর্মচারী একটি কঠিন সময়সীমার উপর একটি প্রকল্প শেষ করার জন্য অনেক অতিরিক্ত কাজ করেছে, অসুস্থ একজন সহকর্মী বা কোনও গ্রাহক বা সহকর্মীকে সহায়তা করার জন্য অতিরিক্ত মাইল গিয়েছেন। আপনার ব্যবসার উপর নির্ভর করে, আপনি এমন কর্মীদের পুরস্কৃত করতে পারেন যারা বিক্রয় এবং উত্পাদন লক্ষ্যগুলি অতিক্রম করেছে বা যাদের সবচেয়ে ইতিবাচক মনোভাব ছিল এবং সেরা দলবদ্ধতা প্রদর্শন করেছিল।
