প্যাটারসন গ্রেডিং সিস্টেমটি কাজের মূল্যায়ন বিশ্লেষণাত্মক পদ্ধতি, যা দক্ষিণ আফ্রিকায় ব্যবহৃত হয়। এটি চাকরির কার্য সম্পাদন বা কাজের বর্ণনাগুলিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণের বিশ্লেষণ করে এবং ছয়টি গোষ্ঠীগুলিতে কাজ করে এবং দুই থেকে তিনটি উপ-গ্রেডগুলিতে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় - যেমন স্ট্রেস ফ্যাক্টর, পৃথক সহনশীলতা, চাকুরীর দৈর্ঘ্য এবং চাকরির দায়িত্বগুলির সংখ্যা - - সাংগঠনিক মাত্রা অনুরূপ। ছয় গ্রেড, এছাড়াও ব্যান্ড বলা, বেতন স্কেল সংজ্ঞায়িত।
সনাক্ত
জিম্বাবুয়ে বিশ্ববিদ্যালয়ের "কাজের স্তরগুলিতে চাকরির শ্রেণীবিভাগ: চারটি নির্ভরযোগ্যতা অধ্যয়ন," অনুসারে, প্যাটারসন পদ্ধতিটি ছয় গোষ্ঠী বা ব্যান্ড-নীতি প্রণয়ন, প্রোগ্রামিং, ব্যাখ্যামূলক, রুটিন, স্বয়ংক্রিয় এবং সংজ্ঞায়িত করে কাজের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে। এই গ্রুপগুলি নিম্নোক্ত সাংগঠনিক স্তরের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ - শীর্ষ ব্যবস্থাপনা, সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট, মধ্য ব্যবস্থাপনা, জুনিয়র ম্যানেজমেন্ট এবং দক্ষ অবস্থান, আধা দক্ষ অবস্থান এবং অশিক্ষিত অবস্থান।
বৈশিষ্ট্য
গ্রেড এ গ্রেড এফ, পিটারসনের গ্রেডিং সিস্টেমের সাথে সংশ্লিষ্ট গ্রেড সিদ্ধান্তের ব্যাখ্যা দিয়ে নীচে তালিকাবদ্ধ। একটি উচ্চ গ্রেড সমন্বয় বা তত্ত্বাবধান প্রয়োজন একটি কাজ প্রতিফলিত, এবং একটি নিম্ন গ্রেড অ সমন্বয় কাজ প্রতিফলিত করে। একটি- নির্ধারিত বা সংজ্ঞায়িত সিদ্ধান্ত। চাকরিগুলি গ্রেড এ এবং সীমিত প্রশিক্ষকদের মতো অশিক্ষিত কর্মীদের জন্য সীমিত প্রশিক্ষণ দিয়ে সঞ্চালিত হয়, সিদ্ধান্ত নেয় কখন এবং কত দ্রুত কাজ সম্পাদন করতে হয়। বি, নিম্ন- স্বয়ংক্রিয় বা অপারেটিভ সিদ্ধান্ত বি, উচ্চ-সমন্বয়, স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্ত। গ্রেড বি এর জন্য তত্ত্ব বা সিস্টেমের জ্ঞান প্রয়োজন হয় না, যদিও আধা-দক্ষ কর্মীদের মতো কর্মীরা, কোথায় এবং কোথায় কাজ করবেন তা নির্ধারণ করতে পারে। সি, নিম্ন-নিয়মিত সিদ্ধান্ত সি, উচ্চ-সমন্বয়, নিয়মিত সিদ্ধান্ত গ্রেড সি-এর জন্য তত্ত্ব এবং / অথবা সিস্টেম জ্ঞান প্রয়োজন এবং দক্ষ কর্মী বা সুপারভাইজরী কর্মীদের মতো কর্মচারীরা সিদ্ধান্ত নিতে পারে - জ্ঞান ও অভিজ্ঞতার মাধ্যমে- - নির্ধারিত ফলাফলের জন্য। ডি, নিম্ন- ইন্টারপ্রিটিভ সিদ্ধান্ত ডি, উচ্চ-সমন্বয়, ব্যাখ্যামূলক সিদ্ধান্ত গ্রেড ডি পরিকল্পনা পরিকল্পনা বা বাজেটগুলি এক বছরের এগিয়ে নিয়ে প্রক্রিয়া ও পদ্ধতিগুলির সিদ্ধান্ত নেওয়ার মাধ্যমে মধ্যম পরিচালনার সংস্থানগুলি অনুকূলিত করার ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত করে। ই, নিম্ন-প্রোগ্রামিং সিদ্ধান্ত E, ঊর্ধ্ব-সমন্বয়, প্রোগ্রামিং সিদ্ধান্ত গ্রেড ই-এর মধ্যে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের ক্রস-ক্রিয়ামূলক সমন্বয় রয়েছে - অনেক বিভাগ সমন্বয় করে - এবং শীর্ষ পরিচালনার কৌশলগত নীতি সিদ্ধান্তগুলি পাঁচ বছরের অগ্রিম পরিকল্পনার সাথে গঠিত। F, নিম্ন - নীতি সিদ্ধান্ত F, উচ্চ-সমন্বয়, নীতি সিদ্ধান্ত গ্রেড এ শীর্ষস্থানীয় পরিচালনা করে, যেমন বোর্ড বা সিইও সাংগঠনিক সুযোগ এবং লক্ষ্য পরিচালনা করে।
Castellion এর গ্রেডিং সিস্টেম তুলনা
জিম্বাবুয়ে বিশ্ববিদ্যালয়ের নির্ভরযোগ্যতা গবেষণার উপর ভিত্তি করে পিটারসনের গ্রেডিং সিস্টেম ক্যাসেলিয়নের গ্রেডিং সিস্টেমের চেয়ে আরও নির্ভরযোগ্য। আরো শিক্ষার্থীরা 16 টি গ্রেড সহ গঠিত ক্যাসেলিয়ন গ্রেডিং সিস্টেমের মধ্যে 18 টি কাজ পুনরায় করার জন্য ত্রুটি তৈরি করেছে।
