মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি, শিশু শ্রম এবং রেকর্ড-রক্ষণ মান নির্ধারণের পাশাপাশি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এছাড়াও একজন কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া বা কোনও ছাড় দেওয়া হয় কিনা তা নির্ধারণ করে। পরবর্তী ঘন্টা কর্মীদের জন্য পরবর্তী অ্যাকাউন্ট।
Nonexempt সনাক্তকরণ
একটি ব্যতিক্রমহীন কর্মী FLSA এর অধীনে ওভারটাইম বেতন থেকে ছাড়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না। ফলস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ না করলে অব্যবহৃত কর্মীদের ওভারটাইম মজুরি দিতে হয়। কিছু ক্ষেত্রে, একটি কর্মচারী বেতনভোগী এবং nonexempt হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যদি বেতন ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করেন তবে তার চাকরির দায়িত্বগুলি ব্যতিক্রম শর্তের জন্য FLSA এর প্রয়োজনীয় সংজ্ঞাগুলি পূরণ করে না, সেটি ব্যতিক্রম নয় এবং ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্যতা অর্জন করে।
ওভারটাইম আবশ্যকতা
একজন নিয়োগকর্তা একঘেয়ে কর্মচারীকে বেতন দিতে হয় - ঘণ্টায় বা বেতনভোগী - সপ্তাহের 40 টির বেশি কাজের কাজের জন্য 1/2 বার তাদের নিয়মিত বেতন হারে ওভারটাইম মজুরি। ছুটির দিন বা ছুটি হিসাবে গ্রহণ করা সুবিধার কারণে কর্মচারী সপ্তাহের জন্য 40 ঘন্টার বেশি সময় কাটায়, সে ওভারটাইম পাওয়ার যোগ্য নয়; নিয়োগকর্তা তার নিয়মিত বেতন হার সব ঘন্টা বহন করেনা। সপ্তাহের জন্য ওভারটাইম পাওয়ার জন্য সে অবশ্যই 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করতে হবে।
ছাড় মানদণ্ড
যদিও বেশিরভাগ ঘনঘন কর্মচারী কোনও ব্যতিক্রম নয়, তবে একজন কর্মচারী, যেমন একাডেমিক স্কুলে শিক্ষক, মুক্ত এবং ঘনঘন হতে পারে - নিয়োগকর্তাকে এই ক্ষেত্রে অতিরিক্ত সময় দিতে হবে না। কর্মচারীর চাকরির কর্তব্যগুলি হ'ল তিনি মুক্তির ক্ষেত্রে প্রধান সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী বিষয়। উদাহরণস্বরূপ, বাহ্যিক বিক্রয়কারীর মূল দায়িত্ব অবশ্যই বিক্রয় সম্পাদন করতে বা পরিষেবা চুক্তি বা আদেশ প্রাপ্ত হওয়া আবশ্যক এবং অবকাশ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করতে তার নিয়োগকর্তার ব্যবসার জায়গা থেকে দূরে থাকা উচিত।
সতর্কতা
ত্রুটিহীনভাবে কোন কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া ছাড়াই শ্রেণিবদ্ধ শ্রেণীকরণটি গুরুতর পরিণতি হতে পারে। মার্চ 2011 সালে, মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অব লেবার, ওয়েজ অ্যান্ড এভার ডিভিশন, যা FLSA পরিচালনা করে, জানায় যে এটি আবিষ্কার করেছে যে ফ্লোরিডা ভিত্তিক সংস্থাটি অনুপযুক্তভাবে কর্মচারীকে অব্যাহতি হিসাবে লেবেল করেছে, যার ফলে কোম্পানিটি ওভারটাইম ফেরত মজুরিতে $ 754,578 দিতে সম্মত হয়। 89 বর্তমান এবং অতীত কর্মীদের। বিভাগকে এই ধরনের লঙ্ঘনকারীদের মজুরি ফেরত দিতে হবে, যথাযথভাবে কর্মচারীদেরকে অনুপযুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা এবং ভবিষ্যতে FLSA অনুসরণ করতে হবে। পুনরাবৃত্তি লঙ্ঘন পর্যন্ত $ 10,000 এবং কারাগারে সিভিল পেনাল্টি হতে পারে।
