কিভাবে একটি ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা লিখুন। আপনার কোম্পানির জন্য আপনি যে ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাটি লিখেছেন তা অবশ্যই আপনার পরিচালকদেরকে একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার সরবরাহ করতে হবে যারা তাদের কাছে রিপোর্ট করে তাদের থেকে সর্বাধিক পেতে। একটি ভাল পরিকল্পিত কোম্পানী ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা একটি ন্যায্য, কার্যকর এবং দক্ষ পদ্ধতিতে উত্পাদনশীলতা পুরস্কার যে এক। এটি আপনাকে কোম্পানির প্রয়োজনীয়তাগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য নমনীয়তা প্রদান করতে পারে, তবে আপনাকে পৃথক পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য আপনাকে সুরক্ষিত রাখতে সহায়তা করবে।
সময় পরীক্ষার স্ট্যান্ড হবে যে একটি ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা লিখুন
আপনি আপনার কোম্পানির ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা লিখুন যখন সাধারণত আপনার কর্মীদের জন্য উপলব্ধ ক্ষতিপূরণ প্রতি ফর্ম অন্তর্ভুক্ত করুন। এতে প্রযোজ্য, বেতন, বোনাস, উৎপাদনশীলতা এবং যোগ্যতা উৎসাহ, মজুরি ও ওভারটাইম, ক্ষতিপূরণমূলক সময়, পরিশোধিত সময় বন্ধ এবং সম্পর্কিত ব্রয়ব্যাক ব্যবস্থা, 401 কে পরিকল্পনা এবং অন্যান্য অবসর সুবিধা, স্টক অপশন এবং অন্যান্য মুনাফা ভাগাভাগি পরিকল্পনা, স্বাস্থ্য সুবিধা, শিক্ষানবিশ প্রতিদান, কোম্পানির চাইল্ডকেয়ার এবং অন্যান্য ফ্রিজে বেনিফিটের মতো সাইট বেনিফিটের মূল্য।
কাজের ঘন্টা, বিরতি সময়, ওভারটাইম এবং ক্ষতিপূরণমূলক সময় এবং ছুটির দিনগুলি, ছুটির দিনগুলি, অসুস্থ ছুটির দিন এবং আপনার ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাগুলির মধ্যে ব্যক্তিগত দিনগুলি সহ নির্দিষ্ট সময়কাল বন্ধের বিষয়ে আপনার কোম্পানির নীতি নির্দিষ্ট করুন। আপনার ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাটি কোনও প্রকারের চুক্তি নয়, তবে আপনার কর্মীদের কাজের সময় অনুসারে কীভাবে অর্থ প্রদান করা হচ্ছে তা স্পষ্টভাবে জানাতে আপনার পক্ষে সঠিক জায়গা।
চাকরির শিরোনাম, চাকরির বিবরণ, যোগ্যতা এবং শিক্ষা, বেতনভোগী বা ঘনঘন মজুরি, পেশাগত অভিজ্ঞতা এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে কর্মচারী স্থিতি ভিত্তিক সর্বনিম্ন বা বেস ক্ষতিপূরণ গ্রেড এবং পদক্ষেপগুলি সংস্থাপন করুন। এই Minimums বেতন এবং মজুরি আপনি কি দিতে হবে প্রতিফলিত।
বোনাস এবং মেধার বা উত্পাদনশীলতা উত্সাহের সাথে বেস ক্ষতিপূরণ পরিপূরক যা আপনাকে কর্মক্ষমতা প্রদানের জন্য সর্বাধিক নমনীয়তা অনুমোদন করে। প্রতিটি দীর্ঘমেয়াদী কর্মীকে উত্সাহিত করার জন্য আপনার ক্ষতিপূরণগুলির এই উপাদানগুলিকে গঠন করুন যেটি আপনার কর্মীদের মাঝে কখনও আপনার হাত বাঁধাই বা এনটাইটেলমেন্টের অনুভূতি ছাড়াই পুরস্কৃত হবে।
স্বাস্থ্য কাভারেজের মতো ট্যাক্স বেনিফিটগুলিতে আপনি যে ডলার খরচ করেন তার উপর জোর দিন, যাতে আপনার কর্মীরা বুঝতে পারে যে আপনি তাদের মোট ক্ষতিপূরণের অংশ হিসাবে এই ডলারগুলি অবদান রাখছেন এবং পরে একটি ট্যাক্স ডলার পূর্বের তুলনায় তাদের কাছে আরও মূল্যবান। ট্যাক্স ডলার।
আপনার কোম্পানির কর্মক্ষেত্র, শিল্প এবং ভৌগোলিক পরিবেশ প্রতিফলন এবং ক্ষতিপূরণ স্তরের সেটিংস প্রতিফলিত করুন। সেরা কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য আপনাকে যা দিতে হবে তা দিতে চান, তবে ব্যয়বহুল পার্থক্যগুলির সাথে শার্লট ভিত্তিক একটি সংস্থার কর্মচারীকে পালো আল্টো ভিত্তিক সংস্থার ভিত্তিতে কী করতে হবে তা দিতে হবে না।
পরামর্শ
-
বেনিফিট নীতিগুলি সাবধানে নির্বাচন করুন এবং বাস্তবায়ন করুন যাতে আপনি আপনার বেনিফিট বিক্রেতাদের নির্ভরযোগ্যতা এবং আপনার কর্মচারীদের এবং আপনার কোম্পানির ক্ষমতার জন্য দীর্ঘ তহবিলের জন্য অর্থ প্রদান চালিয়ে যাওয়ার জন্য আবেদন করতে পারেন।
