কিভাবে একটি ফোকাস গ্রুপ নিয়োগ করা। একটি ফোকাস গ্রুপের মধ্যে প্রায় 1 ½ ঘন্টা জন্য একটি নির্দিষ্ট বিষয় আলোচনা একই পটভূমি সঙ্গে 8 থেকে 10 মানুষের রয়েছে। তাদের সময় জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান সাধারণত অংশগ্রহণের জন্য সম্মত পেতে যথেষ্ট, কিন্তু এই পদক্ষেপ একটি নিয়োগ ফোকাস গ্রুপ নিয়োগ করতে পারেন যাতে নিয়োগ প্রক্রিয়া রূপরেখা।
আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে
-
ফোকাস গ্রুপ উদ্দেশ্য
-
নমুনা
-
ফোকাস গ্রুপ সুবিধা মানচিত্র
অধ্যয়ন লক্ষ্যগুলির উপর ভিত্তি করে ফোকাস গোষ্ঠীতে জনগোষ্ঠীর কোন উপগোষ্ঠী ব্যবহার করতে হবে তা নির্ধারণ করুন। যদি ফোকাস গোষ্ঠীর উদ্দেশ্য সেরা নতুন আইসক্রিমের গন্ধের নাম নির্ধারণ করা হয় তবে ফোকাস গোষ্ঠীটি এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যারা প্রায়শই আইসক্রিম কিনে।
গ্রুপ অংশগ্রহণকারী মানদণ্ড নির্ধারণ করুন। লিঙ্গ, জাতি, বয়স, আয় বা শিক্ষা হিসাবে অংশগ্রহণকারীরা কোন বিভাগ হতে হবে তা নির্ধারণ করুন। এছাড়াও গোষ্ঠীগুলিকে সংজ্ঞায়িত করার জন্য নির্দিষ্ট অন্যান্য মানদণ্ড নির্ধারণ করুন, যেমন "মাসে অন্তত 4 বার আইসক্রিম খান।"
গ্রুপের উত্তরদাতাদের মিশ্রণ করার জন্য কোটা গোষ্ঠীগুলি সেট করুন। কোটাগুলি তাদের টার্গেটের সাথে বা এলাকার জনসংখ্যার ডেটা অনুসারে বাজারের অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে সেট করা যেতে পারে। 30 শতাংশ পুরুষ এবং 70 শতাংশ নারী নিয়োগের একটি উদাহরণ।
সংজ্ঞায়িত অংশগ্রহণকারী মানদণ্ড উপর ভিত্তি করে screener জরিপ লিখুন। প্রতিটি প্রশ্নের সম্ভাব্য অংশীদারদের তারা দলের জন্য যোগ্য কিনা তা পরীক্ষা করা উচিত। "আপনি সপ্তাহে কত বার আইসক্রিম খান?" একটি স্ক্রিনিং প্রশ্ন হতে পারে।
ফোন, ইমেইল, সরাসরি মেইল বা ব্যক্তির মাধ্যমে অংশগ্রহণকারীদের নিয়োগ। Screener জরিপ ব্যবহার করে, কোটা গ্রুপ এবং নিয়োগকারীদের নাম, ঠিকানা এবং ফোন নম্বর ট্র্যাক রাখুন। টেলিফোন নিয়োগের জন্য এসএসআই বা র্যান্ডম ফোন নম্বরগুলির মত নমুনা ঘর ব্যবহার করুন।
অংশগ্রহণকারীর নির্ধারিত তারিখ এবং সময় সহ একটি অনুস্মারক চিঠি পাঠান, ফোকাস গ্রুপ সুবিধাটির জন্য একটি মানচিত্র এবং যোগাযোগ নম্বর অন্তর্ভুক্ত করুন। নিয়োগের সময় আপনি ইমেল ঠিকানা সংগ্রহ করলে বৈদ্যুতিনভাবে এই তথ্য পাঠান।
নির্ধারিত ফোকাস গ্রুপের 24 থেকে 48 ঘন্টা আগে পুনরায় স্ক্রিন করুন এবং নিশ্চিত করুন। সময় বাঁচানোর জন্য, ফোকাস গ্রুপ নিয়োগে বিশেষজ্ঞ এমন একটি বাজার গবেষণা সংস্থা ব্যবহার করুন।
পরামর্শ
-
সর্বদা নিয়োগের উপর, অর্থাৎ, আপনি গ্রুপে চেয়ে বেশি নিয়োগ চান কারণ কিছু দেখাতে পারে না। যদি অনেকগুলি দেখা যায় তবে অংশগ্রহণ না করেই কেবল কিছু বাড়ান এবং পাঠান। নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে জানেন এবং গ্রুপ খাদ্য অন্তর্ভুক্ত কিনা। কথা বলতে লোকেদের নিয়োগ করা নিশ্চিত করুন এবং তাদের মতামত সংক্ষিপ্তভাবে প্রকাশ করতে পারেন।
সতর্কতা
পেশাদার উত্তরদাতাদের ব্যবহার করবেন না, কারণ তাদের প্রতিক্রিয়া পূর্বাভাসযোগ্য এবং সাধারণত নতুন প্রতিক্রিয়াশীল হিসাবে বেশি অন্তর্দৃষ্টি দেবে না।
