কর্মীদের পক্ষে স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা সরবরাহকারী নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের পক্ষ থেকে কেনা বীমা পরিকল্পনা মাধ্যমে এটি করতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা কভারেজের স্ব-তহবিল চয়ন করতে এবং সরাসরি কোনও বীমা প্রদানকারীর সাথে দাবি দাবি করতে পছন্দ করেন। যথাযথ পরিকল্পনাগুলি নির্বাচন করার ক্ষেত্রে একজন নিয়োগকর্তার পছন্দ নগদ প্রবাহ এবং ঝুঁকি দ্বারা প্রভাবিত খরচ এবং অপারেটিং কৌশলগুলির উপর নির্ভর করে। সম্পূর্ণরূপে বীমাকৃত পরিকল্পনাগুলি অপ্রত্যাশিত নগদ প্রবাহ ঝুঁকিগুলি উপস্থাপন করে না তবে নগদ বহির্ভূত ব্যাপ্তিগুলিকে বিলম্বিত করে এমন স্ব-তহবিলযুক্ত প্রোগ্রামগুলির সম্ভাব্য নগদ প্রবাহ সুবিধাগুলিও সরবরাহ করে না।
সম্পূর্ণরূপে বীমা পরিকল্পনা
একটি পুরোপুরি বীমাকৃত বীমা পরিকল্পনাটি তার কর্মীদের সুবিধার জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা কেনা একটি সহজবোধ্য বীমা পণ্য। নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করেন যা সম্পূর্ণরূপে বা কিছু অংশে আচ্ছাদিত কর্মচারী বরাবর পাস করতে পারে। একবার প্রিমিয়াম প্রদান করা হলে, আচ্ছাদিত কর্মচারীর পক্ষ থেকে আচ্ছাদিত দাবিগুলি পরিশোধ করার জন্য বীমা কোম্পানির বাধ্যবাধকতা রয়েছে। প্রিমিয়ামটি নীতির প্রারম্ভে সেট করা হয় এবং দাবির কার্যকলাপ বা দাবী কার্যকলাপের অভাব বর্তমান প্রিমিয়ামকে প্রভাবিত করে না।
স্ব-তহবিল পরিকল্পনা
একজন নিয়োগকর্তা একটি স্ব-তহবিলযুক্ত পরিকল্পনা প্রস্তাব করতে পারেন যেখানে তিনি আয়ের সুবিধা ছাড়াই আচ্ছাদিত কর্মীদের পক্ষ থেকে সমস্ত দাবি পরিশোধ করতে সম্মত হন। কর্মচারী পার্থক্যটি বুঝতে পারছেন না কারণ স্ব-তহবিলযুক্ত পরিকল্পনাগুলি সাধারণত তাত্ক্ষণিকভাবে তৃতীয় পক্ষের প্রশাসক দ্বারা দাবিগুলির পরিচালনার প্রয়োজন হয়, যা প্রায়ই একটি বীমা কোম্পানির অধিভুক্ত হয়। নিয়োগকর্তা সব দাবি এবং প্রশাসনিক খরচ ঝুঁকি নিতে কিন্তু একটি বীমা কোম্পানির কোনো প্রিমিয়াম পরিশোধ না।
হাইব্রিড স্ব-তহবিল পরিকল্পনা
স্ব-তহবিলযুক্ত পরিকল্পনাগুলির সাথে অনেক নিয়োগকর্তা বিপর্যয়মূলক দাবির ব্যয়গুলির বিরুদ্ধে সুরক্ষা করার জন্য একটি নির্দিষ্ট স্তরের বীমা কিনে। উল্লেখযোগ্য ঐতিহাসিক দাবির তথ্য সহ একজন নিয়োগকর্তা কার্যকরভাবে তার প্রত্যাশিত দাবি কার্যকলাপের পূর্বাভাস দিতে পারে এবং বীমা প্রিমিয়ামের খরচ কম করার জন্য সেই ক্ষতিগুলি তহবিলের জন্য চয়ন করতে পারে। ঝুঁকি অনিশ্চয়তার বিরুদ্ধে হেজ করার জন্য, প্রত্যাশিত দাবিগুলির চেয়ে বেশি ক্ষতির জন্য নিয়োগকর্তা কম প্রিমিয়ামের জন্য একটি ছোট পরিমাণ অর্থ কিনে নিতে পারেন।
সুবিধাগুলি এবং অসুবিধাগুলি
পুরোপুরি বীমাকৃত পরিকল্পনাগুলির সর্বাধিক সুবিধা হল দাবির খরচগুলিতে উদ্বায়ীতা এবং ঝুঁকির অভাব। দাবিগুলি বাস্তবায়িত না হলে ক্ষতিগুলি হ'ল প্রিমিয়ামগুলির জন্য নগদ অগ্রিম ব্যয়। স্ব-তহবিলযুক্ত পরিকল্পনা শুধুমাত্র দাবিগুলি তৈরি করা এবং অর্থ প্রদান করার প্রয়োজনগুলি প্রদান করে অর্থ প্রদানের দ্বারা নিয়োগকারীদের নগদ প্রবাহ সুবিধা প্রদান করে। দাবির কার্যকলাপের কখনও কখনও অনির্দেশ্য প্রকৃতি ভবিষ্যত খরচ মূল্যায়ন নিয়োগকর্তাদের একটি উল্লেখযোগ্য ঝুঁকি উপস্থাপন করে।
