কর্মক্ষেত্র ন্যায্যতা একটি জটিল বিষয় যা কখনও কখনও বোঝা এবং পরিচালনা করা কঠিন হতে পারে। দুর্ভাগ্যবশত, এ-উইল কর্মীদের, বা যারা ইউনিয়ন সদস্য না এবং চুক্তির অধীনে কাজ করে না, তাদের কোন অধিকার নেই বলে মনে হয় যখন তারা মনে করে যে তাদের সাথে অবিচার করা হচ্ছে। অনেক ক্ষেত্রে, কর্মীদের ন্যায্যভাবে চিকিত্সা করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য এটি নিয়োগকর্তার উপরে রয়েছে যা সংগঠনের সেরা আগ্রহকেও মনে রাখে।
ইতিহাস
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রমিক ইউনিয়নের গঠনের আগে কর্মক্ষেত্রে ন্যায্যতার সাথে আমেরিকার শ্রমিকদের কয়েকটি আইনি অধিকার ছিল। নিয়োগকর্তারা সামান্য বেতন এবং কোন বেনিফিট জন্য চেয়েছিলেন হিসাবে তাদের কর্মীদের অনেক ঘন্টা কাজ করতে বাধ্য করতে পারে। কর্মীরা মোটামুটিভাবে শ্রমিকদের সাথে চিকিত্সা করতে চেয়েছিলেন এমন একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে পারে বলে আশা করা যেতে পারে। যদিও শ্রমিকরা কোনও কাজকে ছেড়ে দিতে পারে যা তারা অনুপযুক্ত বলে বিবেচিত হয় তবে তারা প্রায়শই অন্য কোথাও ভাড়া দিতে পারেনি। ঊনবিংশ শতাব্দীর প্রথম দিকে, শ্রমিকদের বিপুলসংখ্যক একত্রিত হয়েছিল এবং শ্রমিকদের আরও নিখুঁতভাবে মোকাবিলা করার জন্য নিয়োগকারীদের বাধ্য করার জন্য তাদের যৌথ ক্ষমতা ব্যবহার করেছিল।
ক্রিয়া
কর্মক্ষেত্রে ন্যায্যতা বজায় রাখার প্রধান সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল দ্বন্দ্ব এড়ানো এবং পরিচালনা করা। কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব অনুপস্থিতি বৃদ্ধি এবং উত্পাদনশীলতা হ্রাস করতে পারেন। কর্মীদের যারা অনুপযুক্ত হিসাবে তাদের কাজের পরিবেশ অনুধাবন করবে সময়ের সাথে বিষাক্ত কাজ সম্পর্ক বিকাশ করবে। তারা ম্যানেজারদের অবিশ্বাস্য হতে পারে এবং এমনকি আঞ্চলিক কাজ করতে পারে, তারা হুমকি হিসাবে যারা বোঝে তাদের সহকর্মীদের দিকে তাকাচ্ছে। চরম ক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রের দ্বন্দ্বের অপব্যবহারের ফলে প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ সৃষ্টি করার অভিযোগ আনা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন অত্যন্ত ব্যয়বহুল হতে পারে।
কর্মক্ষেত্র অধিকার
অনেক ক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রের ন্যায্যতার বিষয়টি সংস্থার ব্যক্তিগত নীতি এবং পদ্ধতির পাশাপাশি স্থানীয়, রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা আচ্ছাদিত। আইন অনুসারে, নিরাপদ কর্ম পরিবেশ সহ কর্মীদের নির্দিষ্ট অধিকার নিশ্চিত করা হয়। বৈষম্য ও হয়রানি রোধে বইগুলিতে অনেকগুলি আইন রয়েছে। নিয়োগকর্তা অবশ্যই কাজ ঘন্টা, অবৈতনিক সময় এবং ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত বিভিন্ন আইন অনুসরণ করতে হবে।
প্রিয় বাজানো
ম্যানেজার প্রায়ই কর্মীদের সঙ্গে "পছন্দের বাজানো" অভিযুক্ত করা হয়। কিন্তু আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে আচ্ছাদিত না হয় ক্ষেত্রে আসলে ন্যায্য চিকিত্সা গঠন সম্পর্কে মহান বিতর্ক আছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন বিশেষ কর্মী ক্রমাগত প্রয়োজনীয়তার চেয়ে বেশি কিছু করে এবং তার কাজটি সর্বদা সম্পন্ন করার জন্য গণনা করা যেতে পারে এবং এটি ভালভাবে সম্পাদন করা যায়, তাহলে কি সেই শ্রমিককে অন্যদের চেয়ে বেশি স্বাধীনতা দেওয়া সত্যিই অন্যায়? অন্য একজনকে একজন কর্মচারীকে অগ্রাধিকারমূলক চিকিত্সা দেওয়ার এড়ানোর ক্ষেত্রে এটি গুরুত্বপূর্ণ, তবে যারা কর্মীদের কঠোর পরিশ্রম করে তাদের কাজ পুরস্কৃত করা সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ।
