যুক্তরাষ্ট্রে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) কর্মীদের জন্য একটি সম্পদ হতে পারে যা তাদের নাগরিক অধিকারের একটি কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত লঙ্ঘন করেছে বলে মনে হয়। EEOC কর্মক্ষেত্রের বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে এমন আইন লঙ্ঘন করার চেষ্টা করে, অনুসরণ করে এবং কাজ করে। EEOC এর সাথে একটি চার্জ দাখিল করা একটি ভয়ঙ্কর প্রক্রিয়া হতে পারে, তবে জড়িত পদক্ষেপগুলি বোঝা স্বচ্ছতা প্রদান করতে এবং ভয়গুলি উপশম করতে সহায়তা করতে পারে।
EEOC সঙ্গে একটি চার্জ ফাইলিং
EEOC এর তদন্ত সাধারণত তাদের কর্মক্ষেত্রের বিরুদ্ধে বৈষম্যের অভিযোগ দায়েরকারী একজন কর্মচারীর সাথে শুরু হয়। রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে 180 থেকে 300 দিন ধরে বৈষম্যমূলক দৃষ্টান্তের প্রতিবেদন করার জন্য কর্মচারীদের সীমিত পরিমাণ থাকে। তাদের নিজস্ব কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য আইনের সাথে যুক্তরাষ্ট্রের আর সময়সীমা নেই। অভিযোগগুলি ইইওও অফিসে, 800-669-4000 এ টেলিফোনে অথবা মেইলের মাধ্যমে ব্যক্তিগতভাবে দাখিল করা যেতে পারে। EEOC কর্মচারীকে সহায়তা করতে সক্ষম হবে কিনা তা যাচাইয়ের জন্য কর্মীদের একটি অনলাইন সরঞ্জাম সরবরাহ করে।
EEOC প্রতিক্রিয়া
EEOC অবিলম্বে পর্যালোচনা করবে এবং তার অফিসে দায়ের করা চার্জটির মূল্যায়ন করবে এবং 10 দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে নোটিশ সরবরাহ করবে। EEOC প্রক্রিয়া চার্জ এবং পরিস্থিতি প্রকৃতি অনুযায়ী কিছুটা পরিবর্তিত হয়। কিছু ক্ষেত্রে, ইইওসি নিয়োগকর্তা এবং ফাইলারকে সমস্যার সমাধান করার লক্ষ্যে মধ্যস্থতা করতে আমন্ত্রণ জানাবে। অন্যদের মধ্যে, EEOC তদন্ত সরাসরি এগিয়ে যেতে হবে। নিয়োগকর্তাদের লিখিত অভিযোগ অভিযোগ করার সুযোগ আছে।
মধ্যস্থতা বিকল্প
বেশিরভাগ EEOC তদন্তগুলি হয় মধ্যস্থতা প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে এড়িয়ে যাওয়া হয়। এই প্রক্রিয়ার সময়, মধ্যস্থতাকারী মামলাটি পর্যালোচনা করে এবং একটি সম্মতিপূর্ণ সমাধানতে সহায়তা করতে দলগুলির সাথে কাজ করে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় মধ্যস্থতা অংশগ্রহণ করতে সম্মত হতে হবে। মধ্যস্থতাকারীদের আদালতের সিদ্ধান্তের পদ্ধতিতে কোনও রেজোলিউশন করার চেষ্টা করার জন্য জড়িত নয়। পরিবর্তে, মধ্যস্থতাকারীরা স্বেচ্ছাসেবক, পারস্পরিক গ্রহণযোগ্য এই বিরোধের সমাধান চায়।
তদন্ত এবং প্রতিকার
মধ্যস্থতা কাজ না করে বা দলগুলি অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করে, মামলা নিয়মিত তদন্ত মাধ্যমে অনুসরণ করা হয়। তদন্তকারী প্রায়ই অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে এবং কখনও কখনও বৈষম্য ঘটেছে যেখানে অভিযোগ কর্মক্ষেত্রে পরিদর্শন করবে। EEOC তদন্তের সাথে সহযোগিতা করতে অস্বীকারকারী নিয়োগকর্তা সাক্ষ্য এবং নথি সরবরাহ করার জন্য আদালতের আদেশের মাধ্যমে আদালতের আদেশ দিতে পারেন। তদন্তের ফলাফলের ভিত্তিতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিচার বিভাগের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করা এবং আইনের লঙ্ঘনের জন্য ক্ষতির পথ অনুসরণ করতে পারে। কর্মচারী এছাড়াও মামলা করার অধিকার প্রদান করা হয়, এবং আদালতে ক্ষতিপূরণমূলক এবং শাস্তিমূলক ক্ষতির চাইতে পারেন।
