বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা কোনো প্রদত্ত পরিস্থিতির দ্রুত পদক্ষেপ সঠিক নির্ধারণ করার ক্ষমতা। চাকরির ইন্টারভিউতে, ডোনা দেজুবেব-এর মন্তব্যে ওয়েবসাইটটি লেখার মাধ্যমে সাক্ষাতকারটি শিল্পের আপনার জ্ঞানের সাথে বিশ্লেষণাত্মক প্রশ্নগুলিকে একত্রিত করবে। এই ধরনের প্রশ্নগুলি আপনার কাজের চাপের প্রতিক্রিয়ায় দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানাতে আপনার দক্ষতা নির্ধারণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
গ্রাহকদের চিকিত্সা
একজন গ্রাহকের অনুরোধটি দ্রুত গ্রাহকের অনুরোধে প্রতিক্রিয়া জানার সময় তাকে একটি সময় বর্ণনা করতে হবে। এই প্রশ্নটি চাপ নির্ধারণের ক্ষেত্রে ব্যক্তি তার সম্পদে সম্পদগুলি কতটা ব্যবহার করতে সক্ষম তা নির্ধারণ করবে। প্রশ্ন সাক্ষাত্কার এবং সম্ভাব্য কর্মচারী উপর নির্ভর করে, আরো নির্দিষ্ট হতে পারে। আপনি যদি সম্ভাব্য কর্মচারী হন, তবে আপনার কাছে এমন সমস্ত তথ্য রয়েছে যা আপনার কাছে এমন পরিস্থিতি সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে এবং নিশ্চিতভাবে সমাধানটি নিয়ে আলাপ করুন। সাক্ষাত্কার একটি সঙ্কট পরিস্থিতি আপনার চিন্তার প্রক্রিয়া শুনতে আগ্রহী হবে।
বাস্তব জীবন শর্তাবলী
বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা teamwork প্রয়োজন, এবং অফিসে চাপ সৃষ্টি হয়, চাপ সাধারণত অনুসরণ করে। আপনি একটি চাপযুক্ত কাজের সম্পর্কিত পরিস্থিতি বর্ণনা করতে এবং আপনি এটি সমাধান করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন। সাক্ষাত্কার আপনি স্ট্রেস হ্যান্ডেল কিভাবে নির্ধারণ করার চেষ্টা করছে। যখন আপনি উত্তর দেন, তখন এমন একটি পরিস্থিতি ব্যবহার করুন যা সম্পূর্ণরূপে অপ্রত্যাশিত ছিল। সংকটের দিকে অগ্রসর হওয়ার বিশদ বিবরণ দিন এবং তারপরে আপনি যে চাপটি উপশম করতে যাচ্ছেন তার সঠিক প্রক্রিয়াটি ব্যাখ্যা করুন। যদি আপনি কোনও পরিস্থিতির চার্জ গ্রহণ করেন এবং সফলভাবে কোন সমস্যাটি সমাধানের জন্য সহকর্মীদের একত্রিত করেন, তবে একটি উদাহরণ হিসাবে এটি ব্যবহার করুন।
একটি বস সঙ্গে ডিলিং
পরিচালনাকারীর সিদ্ধান্তের দ্বারা পরিচালিত সিদ্ধান্তের সময় সম্ভাব্য কর্মচারীকে তার অনুভূতি ব্যাখ্যা করতে বলুন। একটি দ্রুতগামী অফিস পরিবেশে, সিদ্ধান্ত ক্রমাগত করা হচ্ছে। কিছু ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপনা একটি চাপ পরিস্থিতির মধ্যে আপনি যে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছেন এবং পদত্যাগ করবেন। এই অবস্থায় আরো চাপ যোগ করতে পারেন, এটি ব্যবসা চালানোর উপায়ও। একটি সাক্ষাত্কার আপনি ব্যবস্থাপনা দ্বারা বিপরীত আপনার সিদ্ধান্ত হচ্ছে হ্যান্ডেল কিভাবে নির্ধারণ করতে চায়। চাপের অবস্থার মধ্যে, egos জন্য কোন সময় নেই। ইন্টারভিউটি দেখতে চায় যে আপনি কোনও সংকটের মধ্যেও কোম্পানির আধিপত্য বজায় রাখতে সক্ষম কিনা।
এটা সব গ্রহণ
কোন সংকট বা চাপ পরিস্থিতির সমাধান করার জন্য ব্যক্তি কোন প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করেছিলেন তা জিজ্ঞাসা করুন। এটি একটি সাক্ষাত্কারে আপনি আরো সরাসরি বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা প্রশ্নগুলির একটি। সাক্ষাত্কার যখন এই প্রশ্ন করে, তখন আপনি কোন সমস্যাটি দেখতে এবং কর্মের সঠিক পরিকল্পনা নির্ধারণ করতে সক্ষম হয়েছেন তা শুনতে আগ্রহী। কোম্পানির নীতি অন্তর্ভুক্ত করুন, কোম্পানির অনুক্রম, সহকর্মীর দক্ষতার যথাযথ ব্যবহার এবং আপনার উত্তরের মধ্যে অনুমানমূলক যুক্তি অন্তর্ভুক্ত করুন। ডিডাক্টিক যুক্তি প্রায়ই ক্লায়েন্টের জন্য কী ভাল এবং কোম্পানির জন্য কী ভাল তার মধ্যে সেই ভারসাম্য খুঁজে বের করে।
