Ethics কোনও ব্যবসার জন্য গুরুত্বপূর্ণ, বিশ্বাস এবং গ্রাহক আস্থা তৈরি করা। যখন ব্যবসায়ীরা অনৈতিক সিদ্ধান্ত নেয়, শুধুমাত্র নিজেদের উপকৃত করে, এটি এমন কান্ড এবং অশান্তি সৃষ্টি করতে পারে যা ক্যারিয়ার এবং এমনকি কোম্পানিগুলিকে ধ্বংস করে। কেউই নীরব, অনৈতিক ব্যক্তিদের সঙ্গে মোকাবিলা করতে চায় না, যারা তাদের নৈতিক পথে আচরণ করার জন্য বিশ্বাস করতে পারে তাদের পক্ষে অগ্রাধিকার দেয়।
আস্থা
নৈতিক আচরণ একটি সান্ত্বনা অঞ্চল তৈরি করে যেখানে লোকেরা জানে যে তাদের মোটামুটিভাবে চিকিত্সা করা হবে। নীতিশাস্ত্র অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক বিষয় স্বচ্ছতা মানে, একটি সম্প্রদায়ের মধ্যে এবং বিনিয়োগকারীদের এবং গ্রাহকদের মধ্যে বিশ্বাস নির্মাণ। একবার বিশ্বাস হারিয়ে গেলে, এটি ফিরে পেতে খুব কঠিন।
গোপনীয়তা
একাউন্টিং এবং আর্থিক বিষয় নিয়ে কাজ করা একটি মূল নৈতিক ধারণা এই বিষয়গুলিকে গোপন রাখা। একটি নৈতিক ব্যক্তি তথ্য না থাকা উচিত যারা ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত বিষয় প্রকাশ করা হবে না। একটি ফার্ম বা ব্যক্তির আর্থিক অবস্থা বা সিদ্ধান্ত সম্পর্কে মৌমাছি spilling একটি কর্মচারী বা পরামর্শদাতা দ্বারা অনেক ক্ষতি করা যেতে পারে।
সহযোগিতা
একটি নৈতিক পরিবেশ সহযোগিতার উৎসাহ, ধারণা ভাগ করে নেওয়ার। সহযোগিতা সততা এবং নীতিশাস্ত্র একটি ধারনা প্রয়োজন। যদি আপনি জানেন যে আপনার ধারণা একজন সহকর্মী দ্বারা চুরি করা হবে বা এটি অপব্যবহার করা হবে, আপনি সহযোগিতা করবেন না। প্রতিটি ব্যক্তি একটি ফাইনান্স কমিটি বা গোষ্ঠীকে জ্ঞান এবং দক্ষতার একটি সেট এনে দেয় এবং যদি লোকেরা সহযোগিতা এবং তথ্য ভাগ করে নেওয়ার অস্বীকার করে তবে ভাল সিদ্ধান্ত নেওয়া কঠিন।
দর্শনশাস্ত্রের নীতিমালা
অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক বিষয়ে নীতিশাস্ত্রের গুরুত্বকে জোর দিয়ে, সিপিএর আমেরিকান ইনস্টিটিউটের সদস্যরা তার পেশাগত আচরণের কোডটি অনুসরণ করতে চায়। অন্যান্য সংস্থারও একটি আচরণবিধি রয়েছে, যেমন ক্যালিফোর্নিয়া সিটিএর ক্যালিফোর্নিয়া সোসাইটি, নিউইয়র্ক স্টেট সোসাইটি অফ সিপিএ এবং ইনস্টিটিউট অফ ম্যানেজমেন্ট ম্যানেজমেন্ট অ্যাকাউন্ট।
বিবেচ্য বিষয়
অনৈতিক আচরণ সংস্থা এবং ক্যারিয়ার ধ্বংস করতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শীর্ষস্থানীয় একাউন্টিং সংস্থাগুলির মধ্যে একবার আর্থার অ্যান্ডারসেনকে তার দরজা বন্ধ করতে হয়েছিল, যখন এনরন স্ক্যান্ডালের সময় অনৈতিক আচরণের কারণে অন্য কোম্পানি আর আর্থার অ্যান্ডারসনের সাথে ব্যবসা করতে চায়নি। যদি শীর্ষস্থানীয় কর্মকর্তাদের দ্বারা অনৈতিক আচরণ গ্রহণ করা হয়, তবে এটি একটি কোম্পানির অন্যান্য অঞ্চলে চলে আসে, এটি একটি অস্বাস্থ্যকর কর্পোরেট সংস্কৃতি তৈরি করে।
