কোম্পানি বিভিন্ন উপায়ে কর্মচারীদের বেতন। কর্মীদের যারা তাদের সময় জন্য ক্ষতিপূরণ করা হয় - প্রায়ই কম দক্ষ শ্রমিক বা খুচরা ক্লার্ক - একটি ঘনঘন বেতন পেতে। কর্মীদের জন্য যারা তাদের কাজের পণ্যটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে, তারা একটি বেতন আঁকেন, যা একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার সমষ্টি যা প্রকৃত কার্য ঘন্টাগুলিতে আবদ্ধ নয়।
বেতন
একটি বেতন কর্মচারী এর প্রকৃত কাজের পণ্যটির জন্য ঘড়িতে সহজ ঘন্টা পরিবর্তে কোনও নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদানের কোনও ফর্ম। হিসাবরক্ষক, ম্যানেজার এবং সিনিয়র বিশ্লেষক সাধারণত বেতন দেওয়া হয়; তারা সপ্তাহে 40 বা 60 ঘন্টা কাজ করে তবে একই বেতন চেক পায়, কিন্তু তাদের কর্মক্ষমতা তাদের কাজ মানের মানের বিরুদ্ধে পরিমাপ করা হয়, এটি সম্পন্ন করার সময় না।
যাইহোক, কিছু নিয়োগকর্তা, বিশেষ করে ছোট কোম্পানি, সময় ঘন্টার ব্যবস্থাপনা পরিচালনার বোঝা সহজ করার জন্য বেতন ভিত্তিতে কেবল "ঘনঘন" কর্মচারী দিতে পারে।
ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট বিস্তৃত ফেডারেল বিধিমালার রূপরেখা দেয় যা সময়ের জন্য কোন ধরণের কাজকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে - ওভারটাইম এবং সর্বনিম্ন মজুরি সহ - এবং যা কাজের পণ্যটির জন্য ক্ষতিপূরণ করা উচিত। ডিফল্টরূপে, কর্মচারীদের সময় দেওয়া হয়, তবে সাধারণত বেতন দ্বারা প্রদত্ত কর্মচারীদের একটি শ্রেণী FLSA এর ওভারটাইম এবং মজুরি রিপোর্টিং মানগুলি থেকে "ছাড় দেওয়া" বলে মনে করা হয়। শ্রম মজুরী ও ঘন্টা বিভাগ বিভাগের ছাড়পত্র প্রক্রিয়া পরিচালনা করে।
মুক্ত কর্মচারী
FLSA এর অধীনে, নির্দিষ্ট কাজগুলি ওভারটাইম বেতন, ন্যূনতম মজুরি, শিশু শ্রম বা তিনটির কিছু সমন্বয়ের জন্য ছাড় দেওয়া হয়। প্রচলিত ছাড় পজিশনগুলিতে খামার শ্রমিক, ঋতু বিনোদন কর্মীদের, পরিচালকদের, বাইরের বিক্রয় এজেন্ট এবং কিছু কমিশনযুক্ত বিক্রয় এজেন্ট অন্তর্ভুক্ত। এয়ারলাইন কর্মচারীদের মত অবস্থানগুলি ওভারটাইম থেকে ছাড় দেওয়া হয় তবে ন্যূনতম মজুরি থেকে মুক্ত নয়, তবে প্রতিবন্ধী কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি থেকে ছাড় দেওয়া হয় তবে অতিরিক্ত সময় থেকে নয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ বিভিন্ন ধরণের চাকরির ধরনগুলির তালিকাগুলির বিশদ তালিকা বজায় রাখে।
ছাড় এবং বেতন
একজন ব্যক্তি একটি বেতন আঁকতে পারেন এবং FLSA এর অধীনে ছাড় পান না; উদাহরণস্বরূপ, একটি সচিব একটি বেস বেতন উপার্জন করতে পারে। তবে, ব্যতিক্রমহীন শ্রমিকদের ওভারটাইম এবং ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে, তাই এই অবস্থানগুলি প্রায়শই ঘনঘন কর্মীদের হিসাবে নিযুক্ত করা হয় যারা সময় ঘড়িটি ছাপায়। একইভাবে একজন নিয়োগকর্তা মুক্ত হতে পারেন এবং এখনও নিয়োগকর্তা অনুরোধ করলে সময় রেকর্ড করতে হবে।
সাধারণভাবে, যদিও, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা সাধারণত বেতন একটি বেতন আঁকেন, যখন ব্যতিক্রমহীন কর্মচারী একটি ঘনঘন বেতন আঁকেন।
