ভাল স্বাস্থ্য থাকার জন্য, অনেক আমেরিকানরা প্রেসক্রিপশন ঔষধ গ্রহণ। চাকরির সময় মানুষ প্রায়ই এই ঔষধ গ্রহণ করতে হবে। এটি নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে যে ঔষধগুলি গ্রহণ করে সেগুলি সম্পর্কে এবং কর্মচারীদের প্রেসক্রিপশনের মাদক ব্যবহারকে প্রকাশ করতে হবে কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন উত্থাপন করে।
সাধারণ নির্দেশিকা
সাধারণত, আপনি গ্রহণ করা হয় যে কোন প্রেসক্রিপশন ঔষধ প্রকাশ করতে হবে না। আপনার অধিকার প্রকাশ না করার অধিকার আমেরিকার প্রতিবন্ধী আইন অধীনে সুরক্ষিত। যুক্তিটি হল যে, আপনি যে প্রেসক্রিপশনযুক্ত ওষুধগুলি গ্রহণ করতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করে, নিয়োগকর্তা আপনার কাছে কোনও অক্ষমতা সম্পর্কে জানতে পারেন এবং আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক তথ্য ব্যবহার করতে পারেন। আপনি প্রকাশ করতে বাধ্য যারা নিয়োগকর্তা আইন পরিষ্কার লঙ্ঘন হয়; আপনি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন এই লঙ্ঘন রিপোর্ট করতে পারেন।
নিয়োগকর্তা তদন্ত
ঔষধগুলি সরাসরি আপনার কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে যদি নিয়োগকারীদের আপনার ঔষধ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার কিছু ক্ষমতা আছে। যাইহোক, যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে যে কোনও ঔষধ সম্পর্কে জিজ্ঞেস করেন তবে নিয়োগকর্তা আপনার প্রেসক্রিপশন তথ্য গোপনীয় রাখতে বাধ্য, ঠিক যেমন তার অন্য কোনও মেডিকেল ডেটা প্রয়োজন। আপনি যে কোনও বৈধ চিকিৎসা উদ্দেশ্যে কিছু গ্রহণ করছেন সেটির উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তা চাকরিতে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না।
সুবিধাদি
আপনার নেওয়া ঔষধগুলি প্রকাশ করার একটি বড় সুবিধা হল আপনার নিয়োগকর্তা আপনার স্বাস্থ্যের জন্য দ্বিতীয় জোড়া জোড়া হতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ডায়াবেটিসের জন্য ইনসুলিন গ্রহণ করতে চান তবে আপনার রক্তচাপটি কীভাবে রক্তাক্ত হওয়া উচিত তা আপনার নিয়োগকর্তা জানতে পারবেন। আপনি আপনার সহকর্মীদের কাছে প্রেসক্রিপশনটি প্রকাশ করতে পারেন, তাই তারাও আপনার জন্য সন্ধান করতে পারে। যদি কর্মক্ষমতা প্রেসক্রিপশনের হিসাবে পরিবর্তিত হয়, আপনার নিয়োগকর্তা এছাড়াও আপনার জন্য ভাতা করতে সক্ষম হতে পারে। উপরন্তু, আপনার কোনও বৈধ ব্যাখ্যা আছে যে কোনও ড্রাগ পরীক্ষাগুলি ইতিবাচকভাবে ফিরে আসা উচিত।
অসুবিধেও
আপনি যখন আপনার ওষুধের তথ্য প্রকাশ করেন, তখন আপনার তথ্যটি সুরক্ষিত রাখতে আপনার নিয়োগকর্তাকে বিশ্বাস করতে হবে। নিয়োগকর্তা এটি করবেন না বলে আপনার কোন গ্যারান্টি নেই, যদিও বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের গোপনীয়তা রক্ষা করার জন্য উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ গ্রহণ করেন। যদিও নিয়োগকর্তারা একেবারে বৈষম্যমূলকভাবে বৈষম্য করতে পারেন না, তবুও আপনার বস এখনও প্রেসক্রিপশন তথ্য প্রকাশ করার আগে আপনার সাথে আলাদা আচরণ করতে পারে।
