সরবরাহ ও চাহিদার আইনগুলি ভোক্তাদের পণ্য ও পরিষেবাদিগুলির জন্য মূল্যের দামকে প্রভাবিত করে, তারা শ্রম বাজারকেও প্রভাবিত করে। সরাসরি ভোগ্যপণ্যের সাথে লেনদেনের পরিবর্তে শ্রম বাজারে বাজারে শ্রমিক ও সংস্থাগুলির মধ্যে সম্পর্ক জড়িত। সার কারখানাগুলি ক্রেতারা এবং ব্যক্তিরা শ্রম বা সরবরাহ সরবরাহ করে। যাইহোক, উভয় মজুরি গ্রহণকারী হিসাবে কাজ করে; সংস্থাগুলি বাজারের চাহিদাগুলি গ্রহণ করে এবং দিতে হবে এবং শ্রমিকদের প্রদত্ত কাজের জন্য এই মজুরি গ্রহণ করতে হবে।
শ্রম চাহিদা
সংস্থার গ্রাহকদের জন্য পণ্য উত্পাদন করতে প্রয়োজন। একটি ফার্ম দ্বারা দাবি করা শ্রমের পরিমাণ বিভিন্ন মজুরির উপর নির্ভর করে, যার মধ্যে শ্রম খরচ কতটুকু রয়েছে - বাজার মজুরি হার দ্বারা নির্ধারিত এবং ফার্মের প্রয়োজন কত শ্রমের প্রয়োজন। মুনাফা সর্বাধিক করতে, সংস্থাগুলি আদর্শভাবে নিম্ন মজুরিতে আরো শ্রমিক নিয়োগ করতে চায়। এটি শ্রম মজুরি হার সম্পর্কিত হিসাবে একটি নিম্নগামী ঢালাই চাহিদা বক্ররেখা তৈরি করে। সংস্থাগুলি আরো শ্রম কিনতে হিসাবে, মজুরি হার হ্রাস। সংস্থাগুলি কম শ্রমিকদের চাহিদা এবং ভাড়া যখন, বেতন বৃদ্ধি।
শ্রম সরবরাহ
একটি নির্দিষ্ট মজুরি দেওয়া সংস্থাগুলিকে সেবা প্রদানের জন্য তারা কীভাবে ইচ্ছুক তা নির্ধারণ করে বাজারে থাকা ব্যক্তিরা শ্রম সরবরাহ করে। যখন শ্রমিকরা উচ্চ মজুরি প্রত্যাশা করে, শ্রমের সরবরাহ বাড়ায়। মজুরি কম হলে শ্রমের সরবরাহ হ্রাস পায়। যেমন, সরবরাহের বক্ররেখা একটি উপরের দিকে স্লিপিং লাইন, তবে পৃথক কর্মীদের জন্য লাইনটি আলাদা হতে পারে। অন্য কথায়, প্রতিটি ব্যক্তির বিভিন্ন সুযোগ আছে এবং তাদের সময় কাটানোর জন্য পছন্দ করতে পারেন।
সুস্থিতি
শ্রম সরবরাহ শ্রম চাহিদা সমান যখন একটি পুরোপুরি প্রতিযোগিতামূলক শ্রম বাজারে ভারসাম্য ঘটে। একটি গ্রাফে, আপনি দুটি রেখাচিত্রের মধ্যে ছেদ হিসাবে সমার্থক দেখতে পারেন। "সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানের" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, এই ছদ্মবেশে অনুমান করা হয়েছে যে প্রত্যেক ব্যক্তি যে কাজ করতে চায় তার একটি চাকরি আছে। ভারসাম্য পাল্টে শ্রম উদ্বৃত্ত বা শ্রম ঘাটতি তৈরি। যখন বাজার মজুরি হার বৃদ্ধি পায়, শ্রমিকের তাত্ত্বিক চাহিদা হ্রাস পায় এবং শ্রম উদ্বৃত্ত (চাকরির চেয়ে বেশি শ্রমিক) সংঘটিত হয়। বাজার মজুরি সমান্তরাল হারের নিচে হ্রাসের ফলে শ্রমের চাহিদা সরবরাহের চেয়ে বেশি, শ্রমিকদের অভাব সৃষ্টি করে।
বাজার বাহিনী
বিভিন্ন বিভিন্ন শক্তি শ্রমের চাহিদা এবং শ্রম সরবরাহ উভয়কে প্রভাবিত করতে পারে, মজুরি, কর্মসংস্থানের মাত্রা এবং এভাবে ভারসাম্যকে প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, শ্রমিকদের চাহিদা মেটাতে পরিবর্তনের ফলে পণ্যের জন্য ভোক্তা চাহিদা বা শ্রম খরচ প্রভাবিত করে এমন সরকারী বিধিগুলির পরিবর্তন হতে পারে। শ্রম সরবরাহের পরিবর্তনগুলি জনসংখ্যার ফলে হতে পারে, যেমন শ্রমশক্তির আকার বা শ্রমিকদের বয়স সংযোজনে পরিবর্তন, যেমন বৃদ্ধ বা বয়স্ক কর্মী। শ্রমের বাজারে শ্রমিকদের পছন্দ ও মনোভাবের কারণে শ্রম সরবরাহও পরিবর্তন হতে পারে।
