একটি শ্রম ইউনিয়ন কর্মীদের একটি সংগঠিত গ্রুপ, সাধারণত একটি ইউনিয়ন ব্যবস্থাপকের দিক দিয়ে। ইউনিয়নগুলি সাধারণত আমেরিকান ফেডারেশন অব লেবার-কংগ্রেসের অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল অর্গানাইজেশনের সাথে যুক্ত, যা শিক্ষা, উৎপাদন, দক্ষ শ্রম ও বিনোদন সহ শিল্পের বিস্তৃত জুড়ে ইউনিয়ন ক্রিয়াকলাপের তত্ত্বাবধান ও সমর্থন করে। একটি কর্মক্ষেত্র ইউনিয়ন গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্যে কাজ করে।
অ্যাডভোকেসি প্রদান করুন
ইউনিয়ন ইউনিয়ন কর্মচারীদের জন্য ফেয়ার বেতন মান advocate। অর্থনৈতিক নীতি ইনস্টিটিউটের মতে, একজন ইউনিয়ন কর্মী একটি অনিয়ম কর্মী থেকে ২0 শতাংশ বেশি উপার্জন করতে পারেন। ইউনিয়নগুলি কম আয়ের উপার্জনকারীদের চেয়ে কম এবং মধ্যম আয়ের কর্মীদের জন্য বৃহত্তর বেতন বৃদ্ধির পক্ষে অর্থ প্রদানের সমানতাকে সহায়তা করে, এবং সাদা কলার কর্মীদের পরিবর্তে নীল-কলকার কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির প্রচার করে সহায়তা করে। কর্মক্ষেত্র ইউনিয়ন ইউনিয়ন এর পক্ষবিধুনন প্রচেষ্টা nonunion সদস্যদের জন্য উচ্চ বেতন উত্সাহিত করে।
Nonwage উপকারিতা অ্যাডভোকেসি
ইউনিয়ন ইউনিয়ন সদস্যদের জন্য nonwage বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ প্রাপ্যতা উন্নীত। তারা নিয়োগকর্তাদের মেডিকেল বিল এবং হাসপাতালে ভর্তি বড় আর্থিক ক্ষতি বিরুদ্ধে ইউনিয়ন সদস্যদের রক্ষা করার জন্য স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা প্রদান উত্সাহিত। ইউনিয়ন এছাড়াও অন্যান্য nonwage সুবিধা যেমন কর্মীদের পেনশন এবং বেতন জন্য ছুটি প্রচার। ইকোনমিক পলিসি ইনস্টিটিউট বলেছে যে ইউনিয়ন তার সদস্যদের প্রদান করে সর্বাধিক সুবিধা বেনিফিট প্যাকেজগুলির উন্নতি।
কাজের পরিবেশ
একটি কর্মক্ষেত্র ইউনিয়ন তার সদস্যদের নিরাপদ কাজ অবস্থার উন্নীত করার জন্য একটি ভয়েস দেয়। এই সংস্থা কর্মচারীকে আঘাত ও দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে শ্রমিকদের সুরক্ষা দিতে নিরাপত্তা সরঞ্জাম সরবরাহ করতে উত্সাহিত করে। ইউনিয়ন এছাড়াও অতিরিক্ত ওভারটাইম এবং সুইং পাল্টা সীমাবদ্ধতা প্রচার, যা কর্মচারী ক্লান্তি attributable দুর্ঘটনা প্রতিরোধ।
কর্মক্ষেত্রে রেগুলেশন
কর্মক্ষেত্রে ইউনিয়নগুলি কর্মচারীদের সুরক্ষা এবং সঠিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা প্রবিধানগুলির বিকাশে একটি অপরিহার্য ভূমিকা পালন করে। ইউনিয়নগুলি 1935 সালের সামাজিক নিরাপত্তা আইন ও জাতীয় শ্রম সম্পর্কিত সম্পর্ক আইনের পাশাপাশি 1993 সালের পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটির আইন তৈরির আইন প্রণয়ন ও আইন প্রণয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলিকে অন্যায় প্রতিরোধের জন্য কর্মক্ষেত্রের প্রবিধানগুলির প্রয়োগকেও উত্সাহিত করে। কর্মচারীদের চিকিত্সা।
