কর্মচারী বেতন কিভাবে করবেন

একটি ম্যানুয়াল বেতন সিস্টেম সম্পূর্ণরূপে সঞ্চালিত হয়; একটি ইন-হাউস কম্পিউটারাইজড সিস্টেমে একটি অন-সাইট পেলেল স্টাফ এবং Payroll সফ্টওয়্যার ব্যবহার করা হয়; একটি বহিরাগত সিস্টেম একটি payroll কোম্পানীর আপনার payroll কাজ আউটসোর্সিং জড়িত। বেতন পদ্ধতির উদ্দেশ্য কর্মচারীদের যথাযথভাবে এবং সময়মত নিশ্চিত করা হয়। এই লক্ষ্য পূরণ করতে, কিছু সাধারণ কাজ প্রযোজ্য।

আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে

• আইআরএস সার্কুলার ই

• সময় শীট / কার্ড

চিত্র ঘন্টা কর্মীদের বেতন। তাদের সময় শীট / কার্ড প্রতিফলিত করে অনুযায়ী ঘন্টায় কর্মীদের বেতন। এতে নিয়মিত সময়, ওভারটাইম এবং বেনিফিট দিনগুলি যেমন ছুটির দিন এবং ব্যক্তিগত সময় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

নিয়মিত ঘন্টা (ওয়ার্কওয়েকের জন্য 40 বছরের কম বয়সী) এবং কর্মীদের নিয়মিত বেতন হারের সুবিধা দিনগুলি দিন। ওভারটাইম ঘন্টা (ওয়ার্কউইকের জন্য 40 এর উপরে যারা) তার ওভারটাইম হার তার স্বাভাবিক বেতন হার 1½ বার। ঘন্টার কর্মচারী অবশ্যই ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্যতার জন্য সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করতে হবে। অতএব, যদি তিনি 35 নিয়মিত ঘন্টা কাজ করেন এবং 8 অবকাশকালের সময় নেয় তবে তার নিয়মিত বেতন হারে 43 ঘন্টা সময় দিন।

উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী $ 9 / ঘন্টা উপার্জন বলে। সোমবার থেকে শুক্রবার তার সময় পত্রিকা 7:30 মিনিটে এবং 5:30 পিএম এ দেখা যায়। তিনি প্রতিদিন একদিনের অবৈতনিক দুপুরের খাবার লাগে, যা প্রতিদিনের জন্য নয় ঘন্টা কাজ করে, সপ্তাহের মোট 45 ঘন্টা।

নিয়মিত হিসাব: 40 ঘন্টা এক্স $ 9 = $ 360, সাপ্তাহিক স্থূল নিয়মিত বেতন। ওভারটাইম গণনা: 5 ঘন্টা x $ 13.50 ($ 9 x 1.5) = $ 67.50, সাপ্তাহিক স্থূল ওভারটাইম বেতন।

বেতনভোগী কর্মচারীদের বেতন গণনা করুন। বেতনভোগী শ্রমিকদের বেতন প্রদান প্রতিটি বেতন সময়কালের জন্য। উদাহরণস্বরূপ, যদি বেতনভোগী কর্মী বার্ষিক $ 53,000 উপার্জন করে এবং দ্বিগুণভাবে অর্থ প্রদান করে তবে গণনা নিম্নরূপঃ

গণনা: $ 53,000 / 26 দ্বিগুণ বেতন সময় = $ 2,038.46, দ্বৈত বেতন।

যদি আপনি বেতনভোগী কর্মীর বেতনটি প্রোটেট করতে চান, যেমন সে যদি অর্থের বিনিময়ের মাঝামাঝি সময়ে বাতিল হয় তবে তা তার ঘনঘন বা দৈনিক হারের উপর নির্ভর করে।

ঘনঘন হার গণনা: $ 53,000 / 2,080 (বার্ষিক কাজের ঘন্টা, বেনিফিট সহ) = $ 25.48। দৈনিক হার গণনা: $ 53,000 / 26 দ্বিগুণ বেতন সময়সীমা / 10 দিন = $ 203.84, দৈনিক হার।

নেট বেতন পৌঁছানোর জন্য কর্মচারীদের মোট বেতন থেকে সংবিধিবদ্ধ / অনিচ্ছাকৃত ক deductions এবং স্বেচ্ছাসেবক deductions বিয়োগ। ফেডারেল আয়কর নির্ধারণের জন্য উপযুক্ত কর বছরের জন্য ট্যাক্স টেবিলগুলি আটকানো আইআরএস (সার্কুলার ই; সম্পদ দেখুন) এবং কর্মচারীদের ফর্ম W-4 ব্যবহার করুন। সার্কুলার ই ​​সর্বাধিক বর্তমান সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স হারগুলিও তালিকাভুক্ত করে। প্রযোজ্য হলে রাষ্ট্রীয় আয়কর নির্ধারণ করতে রাষ্ট্রের ট্যাক্স প্রতিরোধকারী সারণী এবং কর্মচারীর রাজস্ব আয়কর ফর্মটি ব্যবহার করুন। আপনার রাষ্ট্র রাষ্ট্র আয়কর চার্জ না করে, কর্মচারী এর চেকচিহ্ন থেকে এটি রাখা না।

স্বেচ্ছাসেবক deductions চিকিৎসা, দাঁতের, জীবন এবং অক্ষমতা বীমা অন্তর্ভুক্ত; অবসর অবদান; এবং পার্কিং ফি।

পরামর্শ

• আপনার বেতন ফ্রিকোয়েন্সি উপর ভিত্তি করে আপনার payroll প্রক্রিয়া। উদাহরণস্বরূপ, এক সপ্তাহের বেতন এবং দুই সপ্তাহের বেতন ভিত্তিক একটি সাপ্তাহিক দ্বিপাক্ষিক বেতন ভিত্তিক একটি সাপ্তাহিক বেতন প্রক্রিয়া করুন।

  Payroll সফ্টওয়্যার বেতন এবং deduction গণনা সঞ্চালন, যা পেরের প্রক্রিয়াকরণ সহজ করে।