সাধারণত অনুমোদিত অ্যাকাউন্টিং নীতিগুলি, যা প্রায়শই GAAP হিসাবে উল্লেখ করা হয়, সেই মানগুলি বেশিরভাগ ব্যবসায়িক অ্যাকাউন্টেন্ট অনুসরণ করে। একই নীতিগুলি ব্যবহার করে, সমস্ত ব্যবসাগুলি তাদের অ্যাকাউন্টগুলিকে অনুসরণ করতে অডিটরগুলির পক্ষে সহজ করে তুলতে পারে। GAAP এর জন্য ব্যয় হিসাবে তালিকায় তালিকাভুক্ত করা প্রয়োজন, কিন্তু ব্যবসাগুলি প্রতিদিন কর্মচারীদের বেতন দেয় না, তাই অ্যাকাউন্টেন্টদের অ্যাকাউন্টের সময়কালের শেষ পর্যন্ত পরিশোধ করা হয়নি এমন বেতনগুলির জন্য অ্যাকাউন্টগুলি স্থির করতে হবে।
ত্ত্রত
বেতন GAAP অধীনে আহৃত খরচ বিবেচনা করা হয়। নিয়োগকর্তা কর্মচারী বহন না হওয়া পর্যন্ত বেতন বেতন সময় জুড়ে জমা। এইভাবে, অ্যাকাউন্টেন্টরা একটি আহৃত ব্যয় এবং তালিকার বেতন হিসাবে তালিকাভুক্ত করে যা এখনও "বেতন প্রদেয়" হিসাবে রিপোর্ট করার সময় পরিশোধ করা হয় নি, যাতে অ্যাকাউন্টগুলি ব্যালেন্স এবং বেতনগুলি সঠিকভাবে রিপোর্ট না করা হলেও তারা এখনও পরিশোধিত না হয়।
বছরের শেষ
যদি কর্মচারীরা এক বছরের শেষে বেতন উপার্জন করে তবে পরের বছর পর্যন্ত অর্থ প্রদান না করে, অ্যাকাউন্টেন্টদের অবশ্যই ডিসেম্বর এবং জানুয়ারী অ্যাকাউন্টিং লেজার উভয় ক্ষেত্রেই বেতন গ্রহণ করতে হবে। ডিসেম্বরে অ্যাকাউন্টেন্টটি ব্যয় হিসাবে অর্জিত মোট পরিমাণ বেতন তালিকা দেখায় এবং তারপরে জানুয়ারিতে বেতন প্রদেয় হিসাবে এটি বহন করে। জানুয়ারী মাসে, অ্যাকাউন্টেন্টটি জানুয়ারিতে একটি ব্যয়ের বেতন হিসাবে তালিকাভুক্ত করে এবং তারপরে ডিসেম্বরের নিচে প্রদেয় বেতন তালিকাটি তালিকাভুক্ত করে যেখানে তার অর্থের প্রতিটি অংশ থেকে তা পরিষ্কার করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারীরা ডিসেম্বর মাসে 5,000 ডলার এবং জানুয়ারীর প্রথম সপ্তাহে $ 8,000 উপার্জন করে, ডিসেম্বর মাসে $ 5,000 বেতন প্রদেয় হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয় এবং জানুয়ারিতে $ 8,000 বেতন ব্যয় হিসেবে তালিকাভুক্ত করা হয়, তবে $ 5,000 টি মোট বেতন হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয় $ 13,000 বেতন খরচ।
বিবেচনা
বেতনগুলি একটি আহৃত ব্যয় হিসাবে রেকর্ড করা উচিত কারণ বেশিরভাগ সংস্থা দৈনিক ভিত্তিতে কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করে না। সুতরাং, প্রতিদিনের কর্মীরা কাজ করে, তারা বেতন প্রদান করে যা তাদের বেতন প্রদানের জন্য প্রদান করা উচিত। কোম্পানী এটি বন্ধ করে না হওয়া পর্যন্ত সংযত বেতন এইভাবে একটি দায় আইটেম হয়ে ওঠে। যদি কোনও কোম্পানী দৈনিক ভিত্তিতে কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করে তবে বেতন হিসাবে বিবেচিত ব্যয়ের পরিবর্তে সরাসরি তালিকা হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হবে।
সারসংক্ষেপ প্রয়োজন
জিএএএইচকে প্রত্যেক স্বতন্ত্র বেতনটি ব্যক্তিগত দায় হিসাবে তালিকাভুক্ত করার পরিবর্তে এক লাইন আইটেম হিসাবে সমস্ত বেতনগুলির সংক্ষিপ্তসার তালিকাভুক্ত করতে হবে। এই অ্যাকাউন্টিং পরিষ্কার করে তোলে। উদাহরণস্বরূপ, একাউন্টেন্টরা 8,000 ডলারের মোট দায়বদ্ধতা তালিকাভুক্ত করে, যদি তারা সমস্ত কর্মচারীকে বিভিন্ন কর্মচারীকে প্রদেয় প্রতিটি পেচ চেকের প্রকৃত মূল্য তালিকাভুক্ত করার পরিবর্তে $ 8,000 প্রদান করে।
