সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন, বা ইইওসি, পরবর্তী আইন প্রয়োগের তত্ত্বাবধান করে যা লিঙ্গ বৈষম্য নিয়োগ ও ক্ষতিপূরণ অনুশীলনগুলিকে লিঙ্গ, বয়স, জাতি, জাতীয়তা, অক্ষমতা, রঙ, জেনেটিক্স এবং ধর্ম অন্তর্ভুক্ত করে। ইইওও দেশের বৃহত্তম নিয়োগকর্তা দ্বারা সম্মতি নিরীক্ষণ করে: ফেডারেল সরকার। ফেডারেল সম্মতি একটি দৃষ্টিভঙ্গি ফেডারেল সংস্থা দ্বারা ভাড়া দেওয়া ঠিকাদার সম্পর্কিত। ইইওসি তার অংশীদার সংস্থা, ফেডারেল সম্মতি সমন্বয় অফিস, বা OFCC এর কাছে হস্তান্তর করে, যাতে ফেডারেল ঠিকাদার সমান কর্মসংস্থানের সুযোগগুলি অনুসরণ করে।
ফেডারেল সম্মতি সমন্বয়
আমেরিকা Spending.gov এর মতে, মার্কিন সরকার ২010 সালে 304,041 টি সংস্থার প্রধান চুক্তিতে প্রায় 538 বিলিয়ন মার্কিন ডলার জারি করেছিল। OFCC নিশ্চিত করে যে এই পুরস্কারপ্রাপ্তরা এবং তাদের উপ-কন্ট্যাক্টর নির্বাহী আদেশ 11246 এ বর্ণিত সমস্ত ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং নির্বোধ কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। ইতিবাচক অ্যাকশন প্ল্যান এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিরীক্ষা করার জন্য তারা অনাক্রম্যতা, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, অক্ষমতা বা জাতিকে কোনও কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তের কারণ হিসাবে চিহ্নিত করে না। এই নথিগুলি অবশ্যই "আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন" এর জন্য ফাইল হতে হবে। কর্পোরেট সমতা কেন্দ্রের জন্য কেন্দ্রটি মনে করে যে ২005 এবং ২008 এর মধ্যে OFCC প্রায় 16,000 সম্মতি মূল্যায়ন নিরীক্ষা সম্পাদন করেছে। আনুমানিক মূল্যের বিনিময়ে ঠিকাদাররা প্রায় ২1.6 মিলিয়ন টাকা ব্যাক পে এবং সংশ্লিষ্ট কর্মীদের খরচ অনুসারে যুক্ত করেছে। সিসিই নির্বাহী ডেভিড কোহেনকে।
আবশ্যকতা
মানব সম্পদ পদ্ধতির বিশদ বিশ্লেষণ পরিচালনার পাশাপাশি কমপক্ষে 10,000 ডলারের চুক্তি সহ ফেডারেল ঠিকাদারদের ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ নীতিমালা, কর্মচারী যোগাযোগ এবং জনসংখ্যাতাত্ত্বিক রচনা অবশ্যই সংশোধনমূলক অ্যাকশন নিয়ন্ত্রক সম্মতির জন্য একটি লিখিত নীতি তৈরি করতে হবে। এক্সিকিউটিভ অর্ডার 11246 অনুযায়ী, লিখিত নীতিতে বলা উচিত যে সিনিয়র কর্মকর্তা ইইওকে সমর্থন করে, প্রচার মাধ্যমে কর্মচারী নিয়োগ থেকে কোনও বৈষম্য ঘটে না এবং অভিযোগকারী বা আবেদনকারীরা অভিযোগ দাখিল বা সন্দেহভাজন লঙ্ঘনকারী কর্তৃপক্ষকে অবহিত করে কোনও ক্ষতির সম্মুখীন হবে না। নিরীক্ষা, পর্যালোচনা এবং নীতি বাস্তবায়ন রিপোর্টিং জন্য বিধান বিস্তারিত হতে হবে। OFCC "ভাল বিশ্বাস প্রচেষ্টা" একটি OFCC মূল্যায়ন দ্বারা নিশ্চিত হওয়া পর্যন্ত সার্টিফিকেশন হিসাবে কাজ করে।
সেবা ও সরবরাহকারী ঠিকাদার
OFCC নির্মাণ ও অনির্মাণ ঠিকাদার মধ্যে পার্থক্য। কমপক্ষে $ 50,000 এবং কমপক্ষে 50 কর্মচারীকে চুক্তির সাথে অনির্মাণের পুরস্কারপ্রাপ্তদেরও একটি লিখিত ইতিবাচক অ্যাকশন নীতি পাশাপাশি বার্ষিক স্ব-অডিট পরিচালনা করতে হবে। সাব কন্ট্রাক্টর তাদের EEO এবং নিশ্চিতকরণ অ্যাকশন সম্মতি প্রত্যয়িত একটি সমান বাধ্যবাধকতা আছে।
নির্মাণ ঠিকাদার
মহিলা ও সংখ্যালঘু কর্মসংস্থান সংক্রান্ত লিখিত অনুমোদনমূলক কর্ম পরিকল্পনাগুলি বিকাশের জন্য OFCC নির্মাণ নির্মাতাদের লক্ষ্য ও লক্ষ্য নির্ধারণ করে। OFCC কর্তৃক প্রকাশিত "ফেডারেল কনস্ট্রাকশন কন্ট্রাক্টর ফর টেকনিক্যাল অ্যাসিস্ট্যান্স গাইড" এর মতে, মহিলা কর্মীদের জন্য 6% "অংশগ্রহণের লক্ষ্য" এবং সংখ্যালঘুদের অংশগ্রহণের লক্ষ্যমাত্রা রাজ্য এবং কাউন্টি দ্বারা পরিবর্তিত হয়। নির্মাণ ঠিকাদারদের এই লক্ষ্য পূরণে তাদের "ভাল বিশ্বাস প্রচেষ্টা" সমর্থন করার জন্য এবং তার মানব সম্পদ অনুশীলনগুলি একটি সম্মতি মূল্যায়ন সময় একটি OFCC অফিসারকে EEOC বিধিনিষেধগুলির সম্মান করার জন্য ডকুমেন্টেশন উপস্থাপন করতে হবে।
subcontractors
সম্মতি নিশ্চিত করতে এবং লঙ্ঘনের চুক্তির সাথে সম্পর্কিত ফলাফলগুলি এড়ানোর জন্য, প্রধান ঠিকাদাররা তাদের উপ-কন্ট্রাক্টরগুলির কাছ থেকে শংসাপত্র পেতে পছন্দ করতে পারে। এক উদাহরণ, রেইথেওন পোলার সার্ভিস কোম্পানি, তার উপ-কন্ট্রাক্টরদের ইইও এবং ইতিবাচক পদক্ষেপ তাদের সমর্থন প্রত্যয়িত করার প্রয়োজন।
স্থানীয় সরকার
যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকার সরকারি চুক্তিতে একচেটিয়া অধিকার রাখে না। যুক্তরাষ্ট্র এবং শহরগুলির তাদের চুক্তিগুলি ইইও-সম্মতিশীল সংস্থার কাছে যাওয়ার বিষয়ে ন্যস্ত আগ্রহ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ওহিও স্টেটের EEO সম্মতি এবং "মহিলা ব্যবহারের লক্ষ্যে" একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন। শহর কোডটি ২500 ডলারের উপরে প্রকল্পগুলির জন্য ইইও শংসাপত্র ছাড়া কোনও ঠিকাদার বা উপ-কন্ট্রাক্টর ব্যবহার করে পোর্টল্যান্ড, ওরেগন নগরকে নিষিদ্ধ করে।
