অর্থনৈতিক বৈষম্য অর্থনীতিবিদ, সমাজবিজ্ঞানী এবং রাজনীতিবিদদের জন্য এক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। অর্থনৈতিক বৈষম্যকে প্রভাবিত করে এমন একটি ফ্যাক্টর শ্রমিকদের উপার্জনের বিস্তৃত পরিসর, কিছু তাদের প্রচেষ্টাগুলির মাধ্যমে ধনী হওয়ার অনুমতি দেয় এবং অন্যদের শেষ হওয়া পর্যন্ত সংগ্রাম করে। অনেক কারণগুলি কী উপার্জন করে এবং অন্যদের তুলনায় উল্লেখযোগ্য কিছু উপার্জনের জন্য অ্যাকাউন্ট উপার্জন করে।
দক্ষতা
উচ্চশিক্ষার বিশেষ দক্ষতা রয়েছে এমন শ্রমিকরা যারা দক্ষতার অভাবের চেয়ে শ্রমিকদের চেয়ে বেশি বেতন পায়। নিয়োগকর্তারা যখন নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয় তখন কর্মীদের দক্ষতার মূল্যায়ন করে তবে নিয়মিত কর্মচারী মূল্যায়ন এবং সুপারভাইজারদের প্রতিক্রিয়া থেকেও। কিছু দক্ষতা শ্রমিকদের আরও বহুমুখী করে তোলে, তাদের প্রয়োজনীয়তা হিসাবে অনেকগুলি কাজ সম্পাদন করার অনুমতি দেয়, যখন কম দক্ষতার সহকর্মী কম কাজগুলিতে সীমাবদ্ধ হতে পারে এবং মজুরি বৃদ্ধির জন্য ধীর হতে পারে। প্রশিক্ষণের মাধ্যমে নতুন দক্ষতা অর্জনকারী শ্রমিকরা তাদের নতুন ক্ষমতা প্রতিফলিত করতে মজুরি বৃদ্ধি পেতে পারে। ইন-ডিমান্ড দক্ষতা সহকারে একজন কর্মীও একটি উচ্চতর মজুরি গ্রহণের আরও ভাল সুযোগ পেয়েছে।
অভিজ্ঞতা এবং সিনিয়রতা
কর্মীরা তাদের অর্জনের অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে তাদের কর্মজীবন জুড়ে উচ্চ মজুরি উপার্জন করে। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কোম্পানির সাথে থাকা কর্মীদের মাঝে মাঝে বাড়তি বাড়িয়ে দেয়, যাতে তারা অন্যত্র চাকরির জন্য ছেড়ে দেওয়া বা সফলতার জন্য পুরস্কার দিতে বাধা দেয়। প্রদত্ত ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করার দীর্ঘ ইতিহাস রয়েছে এমন শ্রমিকরা তাদের অভিজ্ঞতাটি ব্যবহার করতে পারেন একটি নতুন শ্রমিকের তুলনায় উচ্চতর মজুরি নিয়ে আলোচনা করতে।
উদ্দীপক বেতন
যেসব শ্রমিকরা ইনসেনটিভ পেমেন্ট গ্রহন করে তাদের কম বেতন দেওয়ার বিকল্পগুলির চেয়ে বেশি বেতন অর্জনের অতিরিক্ত সুযোগ রয়েছে। যখন নিয়োগকর্তা উত্পাদন উপর ভিত্তি করে ফ্লেক্স বেতন প্রদান, আরো উত্পাদন যারা শ্রমিক উচ্চ মজুরি পাবেন। একটি অনুরূপ পরিস্থিতি যখন একটি নিয়োগকর্তা ওভারটাইম বা ছুটির বেতন প্রদান করে; উচ্চতর হারে আরো ঘন্টা লাগানো যারা শ্রমিকদের একটি আদর্শ সময়সূচী কাজ চালিয়ে যারা বেশী বেতন।
শ্রমিক পরিষদ
শ্রম ইউনিয়ন এছাড়াও কর্মচারীদের উপার্জন কি পরিমাণ একটি ভূমিকা পালন। ইউনিয়ন একটি প্রদত্ত শিল্প জুড়ে সাধারণত, নিয়োগকারীদের সঙ্গে আলোচনা। ইউনিয়নগুলির চাইতে যে শর্তগুলি উচ্চতর মজুরি এবং নিয়মিত বেতন বৃদ্ধির জন্য এবং দক্ষতার উপর ভিত্তি করে বৃদ্ধি পায়। শ্রমিকরা তাদের পক্ষ থেকে আলোচনা করে এমন শ্রমিকদের তুলনায় উচ্চ মজুরি উপার্জন করতে পারে, যারা একই কাজ সম্পাদন করে কিন্তু এমন একটি ব্যবসায় বা শিল্পে কাজ করে যেখানে ইউনিয়নগুলি কম।
