নিয়োগকর্তাদের কোম্পানীর চাহিদাগুলির উপর বেস শিফট অ্যাসাইনমেন্টের অধিকার আছে। যাইহোক, শ্রমিকদের স্থানান্তর পরিবর্তনের অনুরোধ করার অধিকার এবং যদি পাল্টা পরিবর্তনের কারণে তাদের অসুবিধা হয় তবে যুক্তিসংগত বাসস্থান প্রদানের অধিকার রয়েছে।
বিবাদের জন্য বিজ্ঞপ্তি এবং পরিকল্পনা
কর্মীদের একটি স্থানান্তর পরিবর্তন আগাম বিজ্ঞাপনের অধিকার আছে। নোটিশ প্রয়োজনীয় পরিমাণ রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয়। চাইল্ড কেয়ারের অভাব যেমন তাদের কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা হস্তক্ষেপ করে তা পাল্টাপাল্টি পরিবর্তন প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে। যাইহোক, শ্রমিকদের দ্বন্দ্ব রিপোর্ট বাধ্যবাধকতা আছে। নিয়োগকর্তা শিপিং পরিবর্তনের অনুরোধটি মঞ্জুর করতে পারছেন না, শ্রমিকরা ছুটির বেতন বা বেতন ছাড়াই সময় কাটাতে পারে। যদি দ্বন্দ্ব সমাধান করা যায় না, কর্মীদের কর্ম সঞ্চালনের অক্ষমতা তাদের জন্য বন্ধ করা যেতে পারে।
ধর্মীয় আবাসন
শ্রমিকদের ধর্মীয় বিশ্বাসগুলি একটি শিফট পরিবর্তনের দ্বারা লঙ্ঘন করা হয়, যেমন একটি তাদের পবিত্র দিনে কাজ করার প্রয়োজন হয়, একটি পৃথক স্থানান্তর অনুরোধ করার অধিকার আছে। কর্মীদের তাদের জায়গায় কাজ করার জন্য একটি বিকল্প ব্যবস্থা করার অধিকার রয়েছে। এটি l964 এর নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII এর অধীনে একজন শ্রমিকের অধিকার হিসাবে বিবেচিত হয়েছে।
সততা
ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ডের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, নিয়োগকারীদের সিনিয়রতার উপর ভিত্তি করে সর্বাধিক পছন্দসই পরিবর্তনগুলি বরাদ্দ করার অধিকার রয়েছে। কর্মীদের সিঁড়ির ফুটো জন্য প্রতিশোধ কম পছন্দসই পাল্টা নিযুক্ত করা যাবে না। শ্রমিকদের তাদের ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের অনুপযুক্ত শিফট পরিবর্তন নিয়োগ আপীল করার অধিকার আছে। নিয়োগকর্তারা স্থানান্তর ডিফারেনশিয়াল দিতে যখন কর্মীদের প্রিমিয়াম বেতন অধিকার আছে।
