বেতনভোগী কর্মচারীরা প্রতিটি পেচেককে প্রতিটি বেতনভোগী একই রকম বলে আশা করেন, যদিও তারা আধা মাসিক বা প্রতি সপ্তাহে অর্থ প্রদান করে। তবে, এমন কিছু উদাহরণ রয়েছে যেখানে নিয়োগকর্তার বেতন প্রদানকারী প্রসেসরকে কর্মচারীর প্রদত্ত বেতন গণনা করার নির্দেশ দেওয়া যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী যদি পূর্ণ-সময়ের চাকরি করতো তবে তার চেয়ে কম উপার্জন পাবে।
পরামর্শ
-
কোন ব্যক্তি যদি পার্ট টাইম ঘন্টা কাজ করে বা কোন কারণে চাকরি থেকে অনুপস্থিত থাকে, তবে সে কাজের ঘন্টাগুলিতে অনুপাতের পূর্ণ-সময়ের বেতন পাবে। নিয়োগকর্তা এটি একটি prorated বেতন কল।
বেতনভোগী বেতন পে
বেতনভোগী কর্মীরা সাধারণত নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্ধারিত সময়ের জন্য পূর্ব নির্ধারিত পরিমাণ উপার্জন করে - বেশিরভাগ শিল্পে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা। উদাহরণস্বরূপ, চাকরির প্রার্থী যিনি বছরে $ 50,000 প্রদান করে এমন অবস্থান গ্রহন করেন, সে পরিমাণ অর্থ প্রদানের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে নেওয়া হয়। যদি তাকে প্রতি দুই সপ্তাহের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, তার পেছনে প্রায় 1,923.08 মার্কিন ডলারের কর ও অন্যান্য কাটা। যে বেতন তার ভিত্তিতে দেওয়া হয়েছে তা সত্ত্বেও বেতন-সময় কাজ, অনুপস্থিতি বা ঘটনা যেখানে বেতনভোগী কর্মচারী তার সম্পূর্ণ বেতন পাবে না সে ক্ষেত্রে ইভেন্টের সমন্বয়গুলি একটি ঘনঘন হার হিসাবের প্রয়োজন।
বেতনভোগী কর্মীদের জন্য প্রত্যাশা
সাধারনত, বেতনভোগী কর্মচারীর বেতন, কাজের অভাবের কারণে বা কর্মচারীর কাজের পণ্যটি নিয়োগকর্তার কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা পূরণ না করার কারণে ডক করা যাবে না। বেতনভোগী কর্মীরা সাধারণত তাদের ঘন্টা ট্র্যাক করতে সময় ঘড়ি ব্যবহার করেন না; পরিবর্তে, তারা কত ঘন্টা লাগে তা নির্বিশেষে, কত ঘন্টা তারা সম্মত হয়েছে এবং তারা নির্ধারিত কাজ সম্পন্ন করতে কত ঘন্টা কাজ নির্ভর করে। পার্ট-টাইম কর্মচারীর ক্ষেত্রে, তার বেতন পূর্ণ-বার্ষিক বেতন হিসাবে প্রকাশ করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ $ 50,000। কিন্তু তিনি আসলেই যা অর্জন করেন তা হল কর্মসংস্থানের সংখ্যাগুলির সমানুপাতিক একটি অনুপাতযুক্ত বেতন। সুতরাং, যদি কেউ প্রতি সপ্তাহে অর্ধেক সময় বা ২0 ঘন্টা কাজ করে তবে সে এই উদাহরণে $ 25,000 পাবে।
ডকিং বেতনভোগী কর্মচারী বেতন
একজন নিয়োগকর্তা কিছু ক্ষেত্রে একটি কর্মচারীর বেতন ডক করতে পারেন তবে দেরি করে দেরী করতে, তাড়াতাড়ি চলে যাওয়া বা দীর্ঘ লাঞ্চ গ্রহণ করা তাদের মধ্যে নয়। একজন বেতনভোগী কর্মচারীকে বেতন দেওয়ার অর্থ হল ঘনঘন হারের ভিত্তিতে বেতন দেওয়া হয়। ফেডারেল সরকার বলেছে যে বেতনভোগী শ্রমিকদের বেতন ডক করা ঠিক আছে:
- যখন কর্মচারী কাজ শুরু করেছে অথবা যখন সে চাকরি ছেড়ে চলে যাচ্ছে এবং পুরো সপ্তাহে কাজ করেনি
- একটি নিরাপত্তা নিয়ম লঙ্ঘন
- কর্মচারী জুরি কর্তব্য এবং কর্তব্য বেতন কর্মচারী এর নিয়মিত বেতন অফসেট করার প্রয়োজন হয় যখন
- ব্যক্তিগত ছুটির দিন বা অসুস্থতার জন্য পুরো দিন বা তারও বেশি অনুপস্থিতি এবং কর্মচারীর হারানো বেতনগুলি একটি অক্ষমতা পরিকল্পনা দ্বারা ফেরত দেওয়া হয়
- পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইনের অধীনে অবৈতনিক শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বা অবৈতনিক ছুটি।
কিভাবে প্রো রেট পে গণনা
প্রথমত, প্রতি বছর কর্মচারী কত ঘন্টা কাজ করে তার দ্বারা বার্ষিক বেতন ভাগ করে ঘন্টায় হার গণনা করুন। 40-ঘন্টা সপ্তাহে কাজ করে এমন একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী, এটি বছরে 2,080 ঘন্টা। গাণিতিক আরাম জন্য, ছুটির দিন এবং অসুস্থ ছুটির জন্য ঘাটতি ঘন্টা উপেক্ষা তিনি কাজ থেকে নিতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের এই সুবিধাটি অফার করেন, তবে সে যে কোন সময় তার জন্য অর্থ প্রদান করা হয় তাই বছরের বেলা থেকে তা কাটা যাবে না। 2,080-ঘন্টা বছর এবং $ 50,000 বার্ষিক বেতন উদাহরণ ব্যবহার করে, কর্মচারীর ঘনঘন হার $ 24.04 হবে। এবং, কর্মচারী পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং বেতন সময়ের মধ্যে মাত্র দুই দিন কাজ করে, তার প্ররোচিত বেতন দুই দিনের কাজ দ্বারা 24.04 ডলার বা 16 ঘন্টা যা $ 284.64, কর এবং অন্যান্য deductions আগে গুণিত হবে।
