একটি প্রতিষ্ঠান বিভিন্ন কর্মচারী যারা নির্দিষ্ট কাজ ফাংশন সঞ্চালিত গঠিত। এই কর্মীদের তাদের কর্তব্য এবং তাদের অবস্থা দ্বারা শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। কর্মচারী অবস্থা দুই ভাগে ভাগ করা হয় - ম্যানেজার এবং অ ব্যবস্থাপনা পরিচালক। দুই স্থিতি বিভিন্ন দায়িত্ব, চাকরি পার্থক্য এবং বেতন মাত্রা আছে।
ম্যানেজার কর্মচারী কি কি?
বড় প্রতিষ্ঠানগুলিতে, ব্যবস্থাপনাটি প্রায়শই তিন স্তরে বিভক্ত হয় - উচ্চ ব্যবস্থাপনা, মধ্য পরিচালনার এবং প্রথম-লাইন ব্যবস্থাপনা। উচ্চ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাপনা অনুক্রমের সর্বোচ্চ যারা শীর্ষ নির্বাহী অন্তর্ভুক্ত। মধ্য পরিচালনায় বিভাগ পরিচালকের এবং বিভাগ পরিচালকদের অন্তর্ভুক্ত, যারা উপরের এবং নিম্ন পরিচালনার মধ্যে যোগাযোগ লিঙ্ক। নিম্ন ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাপনার অনুক্রমের নীচে যারা প্রথম লাইন পরিচালকদের এবং সুপারভাইজার অন্তর্ভুক্ত।
ছোট প্রতিষ্ঠানগুলিতে, প্রায়ই অ ব্যবস্থাপনা পরিচালক এবং সংস্থার নেতাদের মধ্যে মাত্র এক স্তর ব্যবস্থাপনা হয়। ছোট সংগঠনগুলি সাধারণত বড় সংস্থার চেয়ে কম ম্যানেজার থাকে। অগ্রগতির সম্ভাবনা প্রথম-লাইন ব্যবস্থাপকের মধ্যম পরিচালনার জন্য প্রচার করা সহজ হতে পারে।
অ-ম্যানেজারিয়াল কর্মচারী কি?
অ ব্যবস্থাপনা পরিচালক তাদের কাজের ফাংশন অনুযায়ী বিভাগে স্থাপন করা হয়। অফিসের পরিবেশে, অ-পরিচালিত কাজের শিরোনামগুলি প্রশাসনিক সহকারী থেকে প্যারোল বিশেষজ্ঞ থেকে কম্পিউটার প্রযুক্তিবিদ হতে পারে। ম্যানেজারদের কাছ থেকে অ-পরিচালিত কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য করা অন্যান্য বিষয়গুলি হল যে অ-পরিচালিত কর্মীদের পরিচালকদের তাদের সময়সূচীগুলিতে নমনীয়তা থাকতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, অ-পরিচালিত কর্মচারীকে সময় ঘড়ি ব্যবহার করে তাদের কাজের ঘন্টাগুলি সম্পর্কে রিপোর্ট করতে হতে পারে এবং অনেকে কঠোর সময়সূচী পালন করে থাকে, এর জন্য সামান্য রুমের সাথে, বলতে গেলে, অতিরিক্ত সময় ধরে 15 টা মিনিট লাঞ্চের জন্য তাদের বেতন ডক ছাড়া হবে। উপরন্তু, কিছু অ ব্যবস্থাপনা পরিচালক পদে ব্যবস্থাপনা দক্ষতা অর্জন এবং নেতৃত্ব ক্ষমতা প্রদর্শন ছাড়া ব্যবস্থাপনা অগ্রগতি জন্য সামান্য রুম থাকতে পারে।
কিভাবে ম্যানেজারদের nonmanagerial কর্মচারীদের থেকে পৃথক?
ম্যানেজার, সব স্তরে, অন্যান্য কর্মীদের সরাসরি তাদের রিপোর্ট করা আছে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব ব্যবস্থাপক ভূমিকা সঙ্গে যুক্ত। বেশিরভাগ অ-পরিচালকের অবস্থানগুলিতে কর্মীদের তত্ত্বাবধানে দায়িত্ব নেই, যদিও "দলের নেতৃত্ব" হিসাবে অ-পরিচালকের অবস্থান নেই তবে অন্যান্য অ-পরিচালিত কর্মীদের নির্দেশিকা প্রদান করে, তবে যাদের তত্ত্বাবধানকারী কর্তৃপক্ষ নেই। ম্যানেজারের ভূমিকা সঙ্গে যুক্ত আরেকটি মূল দায়িত্ব সিদ্ধান্ত তৈরি ক্ষমতা। ম্যানেজারদের অ-পরিচালিত কর্মচারীদের দলের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে হবে এবং কর্মচারীদের অবশ্যই পরিচালকের নির্দেশ অনুসরণ করতে হবে।
পার্স এবং উপকারিতা
ম্যানেজার কর্মচারী এর অতিরিক্ত দায়িত্ব বরাবর যোগ সুবিধা যোগ। পরিচালকদের নাম লেবেলযুক্ত বা সংরক্ষিত পার্কিং স্পেস, অতিরিক্ত অবকাশ সময় এবং একটি কর্পোরেট ক্রেডিট কার্ড পেতে পারে। ইআরআই দূরত্ব শিক্ষা কেন্দ্রের প্রতিবেদন অনুযায়ী পরিচালকদেরও বড় অফিসের স্থান থাকতে পারে। একজন অ-ম্যানেজার কর্মচারী সাধারণত তার কর্মজীবনে উত্থিত হওয়ার সাথে সাথে অথবা যদি সে একজন শীর্ষ অভিনেতা হয় তবে এই বৈশিষ্ট্যগুলি গ্রহণ করে।
আয় মধ্যে পার্থক্য
ম্যানেজার কর্মচারী সাধারণত অ-ব্যবস্থাপনা কর্মচারীদের চেয়ে বেশি বেতন পায়। যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস রিপোর্ট করেছেন যে 2017 সালের মাঝামাঝি বার্ষিক বেতন একটি মৌলিক পরিচালক কর্মচারী, প্রশাসনিক পরিষেবা পরিচালক, $ 94,020। মাঝারি মধ্যম বেতন, যার অর্থ এই কাজের শিরোনামের অর্ধেক কর্মী অর্ধেক কম উপার্জন করে। মাঝারি এবং উচ্চ ব্যবস্থাপনা বেতন অনেক বেশী হতে পারে। অ ব্যবস্থাপনা পরিচালক কম বেতন অর্জন করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, পিএলওল এবং টাইমকিপিং ক্লার্কগুলি 43890 ডলারের মধ্যম বার্ষিক বেতন অর্জন করেছে এবং ২01২ সালের মে মাসের হিসাবে অফিস ক্লার্কগুলি 31,500 মার্কিন ডলার আয় করেছে।
