কর্মক্ষেত্রে গসপেল fleeting এবং harmless হতে পারে, কিন্তু গসপ্প নির্দিষ্ট ধরনের আপনার খ্যাতি এবং আপনার কর্মজীবনের ক্ষতি করতে পারে। আপনার কোম্পানীর যে কোনও গসিপ গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করবে যা বোঝায় যে আপনি কাজটিতে কিছু ভুল করেছেন। চুরি, হয়রানি এবং বৈষম্যমূলক আচরণের অভিযোগে নিয়োগকারীদের অবশ্যই অপব্যবহারের অভিযোগগুলি তদন্ত করতে হবে তবে তারা বিশ্বাস করে যে অভিযোগ মিথ্যা। যদি আপনি মিথ্যা অভিযোগে কাজ করার বিষয়ে অভিযুক্ত হয়ে থাকেন তবে সাবধানতার সাথে এগিয়ে যান।
প্রতিটি বিস্তারিত ডকুমেন্ট
যত তাড়াতাড়ি আপনার নিয়োগকর্তা আপনি একটি misdeed অভিযোগ, আপনি পরিস্থিতি সম্পর্কে জানেন কি নথিভুক্ত করা শুরু। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে শৃঙ্খলাবদ্ধ বা অগ্নিসংযোগ করেন তবে ডকুমেন্টেশন আপনাকে এবং আপনার আইনজীবীকে আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কোনও আইনী পদক্ষেপ নেওয়ার বিষয়ে মূল্যায়ন করতে সহায়তা করবে। সংঘটিত কোন ঘটনা সম্পর্কে আপনার মনে রাখা সমস্তকিছু লিখুন। আপনার recollection corroborates যে কোনো তথ্য জন্য আপনার ইমেইল এবং ক্যালেন্ডার অনুসন্ধান করুন।
তদন্ত প্রক্রিয়া
তদন্তের অংশ হিসাবে আপনার নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিরা আপনাকে সাক্ষাত্কার করবে। তদন্ত সহযোগিতা। অনুসন্ধানকারী প্রশ্নগুলি আপনাকে জিজ্ঞেস করে যে আপনি আপনার বিরুদ্ধে প্রমাণের একটি ভাল ধারণা দিতে পারেন। তদন্তকারীর সাথে আপনার কাজের সময় এবং আপনার কাজের ঘন্টার সময় তদন্ত প্রক্রিয়ার সময় শান্ত থাকুন। আপনার সহকর্মীদের সঙ্গে তদন্ত আলোচনা করবেন না।
প্রতিশোধ না
কোনও ব্যক্তির বিরুদ্ধে মিথ্যা অভিযোগে আপনার বিরুদ্ধে অভিযোগ করার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়ার কোনও ভাল ধারণা নেই। যদি আপনি জানেন যে আপনার অভিযুক্ত ব্যক্তি কোন প্রতিক্রিয়াশীল পদক্ষেপ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে এমন কিছু না করার বিষয়ে সাবধান থাকুন। সর্বদা একটি পেশাদারী বিনয় বজায় রাখা। আপনার সহকর্মীরা স্বাভাবিকের চেয়ে আলাদাভাবে আচরণ করলে তাদের আচরণের একটি নোট তৈরি করুন।
একটি সম্ভাব্য রেজল্যুশন
তদন্ত শেষ হবে যখন আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা, এবং প্রয়োজন হলে আরও সহযোগিতা করার জন্য আপনার ইচ্ছা প্রকাশ। অবশেষে, নিয়োগকর্তা তদন্ত সম্পন্ন হবে। যদি আপনার অসদাচরণের কোনও প্রমাণপ্রমাণ প্রমাণ না থাকে, তবে তদন্তকারীরা ফলাফলগুলি অসম্পূর্ণ দেখতে পাচ্ছেন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অভিযুক্তদের দোষী সাব্যস্ত করে, আপনি শৃঙ্খলাবদ্ধ বা বহিস্কার হতে পারে। শাস্তিমূলক পদক্ষেপের মধ্যে একটি অভিযোগ, সতর্কতা, স্থগিতাদেশ, বিভিন্ন কাজের স্থানান্তর বা বিল্ডিং, গণতন্ত্র বা বিশেষ প্রশিক্ষণ, যেমন যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণ, ইত্যাদিতে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
হতাশ হ্যান্ডলিং
মিথ্যা অভিযোগ আপনার খ্যাতি উপর স্থায়ী প্রভাব হতে পারে। এমনকি আপনি যদি আপনার চাকরি রাখেন তবে আপনি একটি মানহানির দাবি অনুসরণ করার বিষয়ে একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করতে পারেন। Defamation একটি মিথ্যা বিবৃতি যোগাযোগ যা আপনার খ্যাতি আহত বা অন্যদের সাথে আপনার সম্পর্ক থেকে deters। মিথ্যা অভিযোগের কারণে আপনি যদি আপনার কাজ হারান, তাহলে আপনি নিতে পারেন এমন সম্ভাব্য আইনি পদক্ষেপের বিষয়ে আপনাকে অ্যাটর্নিতে পরামর্শ দেওয়া উচিত।
