কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার সংজ্ঞা এফবিআইয়ের সংজ্ঞা 1980-এর দশকে ঘটেছে এমন কয়েকটি পোস্ট অফিস শ্যুটিংয়ের। এই পর্বগুলি, কর্মক্ষেত্রের সহিংসতার হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ, এফবিআই অনুসারে, সহকর্মী বা বসের বিরুদ্ধে অসন্তুষ্ট কর্মচারী কর্তৃক খুন বা অন্যান্য সহিংস কর্মকাণ্ড। এই অপরাধের একটি নির্দিষ্ট বিভাগ। ডাকঘর হত্যাকাণ্ডের পর জনসাধারণের জন্য এই শক এত বড় ছিল যে; এটা ঘটনা ঘটনা সম্পর্কে পাবলিক সচেতনতা উত্থাপিত।
ইতিহাস
পোস্টপ্লেসে সহিংসতার ঘটনা সম্ভবত শুরু হওয়ার আগেই শুরু হয়েছিল, এই সমস্যাটির জন সচেতনতা ২0 আগস্ট, 1986 তারিখে অনুষ্ঠিত হয়েছিল, যখন একটি পার্ট টাইম চিঠি ক্যারিয়ার 14 জন ব্যক্তিকে হত্যা করার আগে মারা যায়। এই ঘটনাটি নতুন মিডিয়া মনোযোগের ফেজ চিহ্নিত করেছে, তবে আমেরিকা জুড়ে তিনটি পূর্ববর্তী ডাকচিত্রের ঘটনা ঘটেছে। 1990 সালে, ওএসএএএ এবং বিভিন্ন রাষ্ট্রীয় স্তরের কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে নিহত বা আহত কর্মচারীদের সন্ধান করেছিল, কিন্তু এই ঘটনাগুলি সহকর্মীদের কাছ থেকে কতগুলি ঘটনা ছিল তা ট্র্যাক করে নি।ব্যাকগ্রাউন্ড স্ক্রীনিং সার্ভিসের সভাপতি জেসন বি মরিসের মতে, 1993 সালে জাতীয় নিরাপদ কর্মক্ষেত্রের ইনস্টিটিউটটি অধ্যয়ন করতে এবং ট্র্যাক করতে শুরু করে। কারণগুলি কর্মক্ষেত্রের সহিংসতার সাথে আলাদা এবং অর্থনৈতিক ও মানসিক কারণে অন্তর্ভুক্ত। (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ডাক পরিষেবাটি উল্লেখ করে যে ২000 সালের হিসাবে "পোস্টিং পোস্টাল" শব্দটি একটি ভুল নামক কারণ, ডাক সার্ভিসের কমিশন রিপোর্টটি দেখায় যে পোস্ট কর্মীদের কর্মীদের কর্মীদের তুলনায় হত্যাকাণ্ডের শিকার হওয়ার সম্ভাবনা কম।)
বিবেচ্য বিষয়
প্রশ্ন, "কোনটি প্রথম এসেছিল, মুরগি বা ডিম?" কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা সম্পর্কিত মিডিয়াতে প্রযোজ্য। কর্মক্ষেত্রের হত্যাকাণ্ডগুলি হ'ল এফবিআই-এর মত মিডিয়া-সন্দিহান ঘটনা। প্রশ্ন হচ্ছে, এই ধরনের ঘটনার দৃশ্যমান বৃদ্ধি মিডিয়া মনোযোগ দ্বারা তৈরি করা হয়েছে কিনা। উভয় উপায়ে, জাতি এই আপাতদৃষ্টিতে নতুন ঘটনা দ্বারা শক ছিল।
বৈশিষ্ট্য
পোস্ট অফিস হত্যাকাণ্ডের পর থেকে, দেশ জুড়ে গণহত্যা ঘটনা ঘটেছে। 1989 থেকে 1997 সাল পর্যন্ত দক্ষিণ ক্যালিফোর্নিয়ার বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে গণহত্যার ঘটনা ঘটেছে ২9 টি মৃত্যু। একটি কানেকটিকাট লটারি একাউন্ট্যান্ট মার্চ 1998 সালে লটারি অফিসিয়ালকে হত্যা করে। 1999 সালে হেনলুলুতে একটি জেরক্স প্রযুক্তিবিদ সাতজন সহকর্মীকে হত্যা করে। সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী 2000 সালে ম্যাসাচুসেটসে সাতজন সহকর্মীকে হত্যা করে। 2001 সালে একটি শিকাগো ফর্কলিফ্ট ড্রাইভারের চারজন নিহত হন। নিউইয়র্কের বীমা নির্বাহী নিহত তিন। এবং, 2010 সালে, কেনিসো, জর্জিয়াতে, একটি অসন্তুষ্ট কর্মী একটি ট্রাক ভাড়ার সংস্থায় কয়েকজন সহকর্মীকে হত্যা করেছিল। এই ক্ষেত্রে, কখনও কখনও শ্যুটার আত্মহত্যা করেছে এবং, অন্য সময়ে, শ্যুটার বিচারের জন্য চলে গেছে।
প্রভাব
ডাকাতের হত্যাকাণ্ডের আগে, কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা শুধুমাত্র কাজের উপর আঘাত পেতে বলে উল্লেখ করা হয়, যেমন ট্যাক্সি চালকেরা মগজযুক্ত, স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের রোগীদের দ্বারা লাঞ্ছিত হচ্ছে অথবা দেরী রাতের সুবিধার্থে দোকানে লুট করা হচ্ছে। এখন আমেরিকান কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা-সহিংসতা সম্পর্কিত কর্মীদের মোকাবেলা করা হচ্ছে-তারা দেখছে যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে উত্তেজনাপূর্ণ homicides হয় না, কিন্তু আক্রমণ, দমন, হুমকি, হয়রানি (যৌন সহ) এবং মানসিক অপব্যবহার। এই ধরনের কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা সম্পর্কিত তথ্য পাওয়া কঠিন, কারণ কিছু লোক এটির প্রতিবেদন করে না, এফবিআই অনুসারে। তারা অনুমান করে যে কোটি কোটি ডলার কাজের সময় এবং চিকিৎসা খরচ থেকে মজুরি এবং উৎপাদনশীলতা হ্রাস পায়।
প্রতিরোধ / সমাধান
কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা প্রতিরোধে ফোকাস 2000 সালে শুরু হয়। শীর্ষস্থানীয় সহযোগী সংস্থাগুলি কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিগুলিকে বিবেচনা করে কর্মীদের কর্মসূচি বাস্তবায়ন করতে পারে। হতাশা, চাপ, দুর্বলতা এবং দুর্বল যোগাযোগের অস্তিত্ব থাকলে লক্ষণগুলি উচ্চতর সমস্যাগুলির সমাধান করতে কাজ করবে। কেউ ঠিকঠাক বলতে পারেন না যে কে কাজে লাগাতে পারে, এফবিআই জন্য কিছু লক্ষণ তালিকাবদ্ধ করে। সহকর্মী সহকর্মীদের মধ্যে বা একজন কর্মচারী এবং সুপারভাইজারের মধ্যে ব্যক্তিত্ব দ্বন্দ্ব সম্ভাব্য সমস্যা, যেমন লঙ্ঘন করা layoffs হয়। কাজের জায়গায় অস্ত্র আনতে বা কাজের জন্য অ্যালকোহল বা ওষুধের ব্যবহার ভাল লক্ষণ নয়। একটি উদ্বায়ী হোম পরিস্থিতি একটি ইভেন্ট ট্রিগার হতে পারে। কর্মীদের তাদের সহকর্মীদের বুদ্ধিমান আচরণ, হুমকি, সমালোচনার প্রতি অতিশয় সংবেদনশীলতা এবং রাগ বিস্ফোরণের জন্য পর্যবেক্ষণ করা উচিত
