একটি স্টার্টআপ নিয়োগকারী কি?

আপনি যদি একটি নতুন ব্যবসা চালু করেন তবে আপনি আপনার কোম্পানির কর্মীদের স্টার্টআপ নিয়োগকারীর সহায়তার উপর নির্ভর করতে পারেন এবং সফলতার জন্য সেট আপ করতে পারেন তা নিশ্চিত করতে পারেন। নিয়োগকারী এই ধরনের বিশেষভাবে স্টার্টআপ কোম্পানি পাওয়া সুযোগ সঙ্গে দক্ষ চাকরি প্রার্থী মেলে প্রশিক্ষিত হয়। তাদের কাছ থেকে নির্বাচন করতে প্রতিভা পুলগুলির একটি নেটওয়ার্ক রয়েছে এবং আপনার প্রয়োজনের সাথে প্রার্থীদের সাথে মিলিত হওয়ার জন্য আদর্শভাবে যোগ্য। যখন আপনি কেবল শুরু করছেন, তখন ভূমিকা পূরণের কাজটি এবং সেই এলাকার ব্যাকগ্রাউন্ড দিয়ে কারো দ্বারা যত্ন নেওয়া পর্যন্ত এটি কার্যকর হতে পারে।

স্টার্টআপ রিক্রুটার সংজ্ঞা

স্টার্টআপ নিয়োগকারীরা উপলব্ধ ভূমিকা পূরণ করতে পারেন যারা কোম্পানীর সাথে সংযোগ যারা পেশাদার। সাধারণত, কোম্পানিগুলি তাদের পরিষেবাগুলির জন্য নিয়োগকারীর জন্য একটি ছোট ফি প্রদান করে, প্রত্যাশার সাথে তারা যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের সুপারিশ করে যা তাদের কোম্পানির উন্নতিতে সহায়তা করতে পারে।

আপনি আশ্চর্য হতে পারে, একটি নিয়োগকারী জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা কি? একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে সাফল্য পেশাদার এবং কোম্পানীর নেটওয়ার্কগুলি তৈরি করতে এবং সঠিকভাবে তাদের সাথে মিলিত হওয়ার ক্ষমতা প্রয়োজন। নিয়োগকারীরা যেসব ব্যবসাগুলি তারা পরিবেশন করে এবং তাদের সাথে মিলিত পেশাদারদের জন্য দায়বদ্ধ, উভয় পক্ষকে উপকার করে এমন অংশীদারিত্ব তৈরি করে। সময়ের সাথে সাথে, মুখের শব্দ মাধ্যমে, একটি চমৎকার নিয়োগকারী তাদের দক্ষতার জন্য একটি খ্যাতি অর্জন করবে এবং এভাবে তাদের ব্যবসা বাড়তে পারে।

নিয়োগকারীদের নিজেদেরকে পেশাদার হিসাবে বিক্রি করতে এবং তাদের ক্লায়েন্টকে দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করতে হবে যে চাকরি বা প্রার্থী তাদের জন্য সঠিক। কর্মসংস্থান আইন এবং মানব সম্পদগুলির একটি পটভূমি সম্পর্কিত পরিচিতি সফলভাবে একজন নিয়োগকারীর দক্ষতা উন্নতির দিকে এগিয়ে যেতে পারে।

শিক্ষা এবং স্টার্টআপ নিয়োগকারীদের জন্য দক্ষতা

তাদের বিশেষীকরণ এবং নির্দিষ্ট শিল্পের উপর নির্ভর করে, স্টার্টআপ নিয়োগকারীদের শিক্ষার বিভিন্ন স্তরের প্রয়োজন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে শুধুমাত্র হাই স্কুল ডিপ্লোমা দিয়ে কাজ করা সম্ভব, যদিও আপনি মানব সম্পদ বা পরিচালনার মতো সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক বা মাস্টার্স ডিগ্রি অর্জন করতে পারেন। কর্মসংস্থান আইন এবং মানব সম্পদ প্রবিধানের জ্ঞান, সেইসাথে কর্মীদের ফাইল, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং কর্মসংস্থান রেকর্ড চেকের অভিজ্ঞতা, ভূমিকা অপরিহার্য।

একটি কার্যকর নিয়োগকারী হতে, আপনি মানুষের দক্ষতা ভোগদখল গুরুত্বপূর্ণ। চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা এবং আন্তঃব্যক্তিগত ক্ষমতা কাজ নিয়োগের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এছাড়াও, আপনাকে একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ সমস্যার সমাধান করতে হবে, কারণ আপনি প্রায়শই উপলভ্য প্রার্থীদের সাথে আসল অবস্থানগুলিতে নির্দিষ্ট অবস্থানগুলিতে মিলিত হয়ে কাজ করবেন। যেহেতু আপনি কার্যকরভাবে কোম্পানিগুলিকে "বিক্রি" করছেন এবং এর বিপরীতে, আপনার বিক্রয় এবং বিপণন দক্ষতা থাকতে হবে। ভাল আলোচনা করার ক্ষমতা নিয়োগ একটি ভূমিকা গুরুত্বপূর্ণ।

আজ ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়া অত্যন্ত ভার্চুয়াল প্রকৃতির কারণে, নিয়োগকারীদের কম্পিউটার এবং ইন্টারনেট ব্যবহারের দক্ষতা থাকতে হবে। অনেক কোম্পানি এইচআর সফ্টওয়্যার আছে যা আপনাকে নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় ব্যবহার করতে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আবেদনকারীদের একটি এইচআর পোর্টালের মাধ্যমে তাদের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জমা দিতে পারে। এই ধরণের সফটওয়্যারগুলির বিভিন্ন ধরণের সচেতন হওয়ার কারণে নিয়োগকর্তারা একইভাবে আবেদনকারীদের এবং সংস্থার দ্বারা তাদের ব্যবহারের জন্য পথ প্রস্তুত করতে সহায়তা করতে পারে।

কিছু নিয়োগ কার্যক্রম সামাজিক মিডিয়া মাধ্যমে সঞ্চালিত হতে পারে। এছাড়াও, স্টার্টআপ নিয়োগকারীরা তাদের ব্যবসায়গুলি বাজারে যাওয়ার উপায় হিসাবে এই সরঞ্জামগুলিতে সন্ধান করতে পারে। সামাজিক মিডিয়া প্ল্যাটফর্মের বিভিন্নতা এবং তাদের সর্বোত্তম ব্যবহার কীভাবে বোঝা যায় তা আধুনিক নিয়োগকারীর একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। পাঠ্য মেসেজিং বা ইমেল অতীতের চেয়ে নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় আরও ঘন ঘন ব্যবহার করা যেতে পারে, তাই এটিও অত্যন্ত পরিচিত।

স্টার্টআপ নিয়োগকারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা সেট সার্চ ইঞ্জিন অপ্টিমাইজেশান বা এসইও। এসইও আপনার ওয়েবসাইট খুঁজে গুগল বা বিং মত সার্চ ইঞ্জিন জন্য কত সহজ dictates। অনুসন্ধানের মধ্যে আপনার র্যাঙ্কিং ক্রমাগত বিকশিত জটিল জটিল অ্যালগরিদমগুলির উপর নির্ভর করে তবে এতে আপনার সাইটের ট্র্যাফিক, আপনার সাইটে সামগ্রীটির মূল্য এবং আপনার সামগ্রীতে জনপ্রিয় অনুসন্ধান শব্দগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে। একটি স্টার্টআপ নিয়োগকারী হিসাবে, আপনি যেসব ভূমিকাগুলি ইন্টারনেটে পূরণ করতে চান তা কার্যকরভাবে কার্যকর করার জন্য আপনাকে শিখতে হবে, যেহেতু অনেকগুলি চাকরির সন্ধানকারী আজকে অন্য কিছু করার আগে অনলাইন অনুসন্ধানে পরিণত হয়। উপরন্তু, এসইও সেরা অনুশীলন উপর একটি মহান উপলব্ধি আপনি নিজেকে এবং আপনার সেবা সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের বাজারে মঞ্জুরি দেয়।

একটি স্টার্টআপ নিয়োগকারী হিসাবে, বিশেষ করে, আপনি বড় ছবি দেখতে সক্ষম হতে অপরিহার্য। আপনি যে কোম্পানীগুলির জন্য কাজ করেন তার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য এবং বৃদ্ধির কৌশলগুলি বোঝার সাথে আপনি কাজ করবেন। এছাড়াও, আপনাকে তাদের কাজের লাইন এবং দক্ষতাগুলি যথেষ্ট পরিমাণে কর্মীদের পর্যাপ্ত পরিমাণে পূরণ করতে দক্ষতার সেটগুলি বুঝতে হবে। ভাল বা খারাপের জন্য, প্রথমবারের মতো শুরু হওয়া কোনও সংস্থার কর্মীরা তাদের দীর্ঘমেয়াদী এবং ভবিষ্যতে সাফল্যের উপর প্রভাব ফেলবে। স্টার্টআপ নিয়োগকারীগণ সঠিকভাবে সঠিক কর্মীদের নিয়ে আসার সাথে সাথে দায়িত্ব পালন করা হয় এবং নিয়োগকারী হিসাবে আপনার খ্যাতির জন্য এটি একটি বিশাল সহায়িকা হতে পারে।

এমন সংস্থা রয়েছে যা নিয়োগকারীদের প্রশিক্ষণের প্রস্তাব দেয়, ন্যাশনাল এসোসিয়েশন অব ক্সসনেল সার্ভিসেস সহ। এরকম সংস্থার কাছ থেকে কোর্স গ্রহণ করে, আপনি সার্টিফাইড কেরোসাল কনসালট্যান্ট, সার্টিফাইড অস্থায়ী স্টাফিং বিশেষজ্ঞ বা সার্টিফাইড কর্মচারী ধারণার বিশেষজ্ঞ হিসাবে শিরোনাম পেতে পারেন। এমন একটি শংসাপত্রের প্রোগ্রাম থেকে স্নাতক যা আপনাকে এই শিরোনামগুলির একটি ব্যবহার করতে সক্ষম করে, নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার কর্মজীবনে একটি বড় পার্থক্য সৃষ্টি করতে পারে। এটি সফল সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের কাছে আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি সম্পর্কে স্পষ্ট করে তোলে।

প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার পাশাপাশি, যারা স্টার্টআপ নিয়োগকারী হিসাবে কর্মজীবন চালিয়ে যাচ্ছে তারা তাদের অন্তর্নিহিত বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করা উচিত। কাজের প্রকৃতির কারণে, নিয়োগকারীদের অবশ্যই ধৈর্য্যশীল, বিনীত এবং সংবেদনশীল হতে হবে। স্টার্টআপ নিয়োগকারীদেরকে মানিয়ে নিতে হবে এবং ঝুঁকি, চাপ এবং বিশৃঙ্খলার সাথে ভালভাবে মোকাবিলা করতে হবে। যেহেতু অনেক নিয়োগকর্তা মানুষ এবং সংস্থাগুলিকে সন্তুষ্ট করতে কাজ করছেন তাই তারা একসঙ্গে ভাল ফিট হবে, আত্মবিশ্বাসের সুস্থ ডিগ্রী প্রয়োজন।

একটি নিয়োগকারীদের বেতন কি?

আপনার কর্মসংস্থানের শর্তগুলির উপর নির্ভর করে আপনি নিয়োগকর্তা হিসেবে কাজ করতে বছরে $ 33,000 থেকে $ 73,000 কোথাও উপার্জন করতে পারেন। এটি আপনার অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষার বছরের উপর নির্ভর করে, সেইসাথে ভৌগোলিক এলাকা যেখানে আপনি বাস করেন। আপনি যদি নিজের ব্যবসা চালান বা স্ব-নিযুক্ত হন, তবে আপনি সেই পরিসীমাটির উচ্চতর শেষের দিকে একটি বেতন আশা করতে পারেন। নিয়োগকারীর গড় বেতন প্রায় 48,266 ডলার। নিয়োগকারীদের প্রায় 4,045 ডলারের বোনাস, 1,974 ডলারের মুনাফা ভাগ এবং 8,364 ডলার কমিশনের রিপোর্ট।

আপনি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার বেতন প্রসারিত করার উপায় খুঁজছেন হয়, আপনার নেটওয়ার্ক নির্মাণ উপর মনোযোগ বিবেচনা করুন। আপনার নেটওয়ার্ক বিস্তৃত, আপনি অতিরিক্ত রেফারেল পেতে এবং আরো ব্যবসা আনতে সক্ষম হবেন সম্ভবত। মহান কাজ করা আপনার শ্রেষ্ঠত্বের খ্যাতি তৈরি করে, যা আপনাকে রেফারেলগুলি পেতে সহায়তা করে।

নিয়োগকর্তা বা মানব সম্পদ পেশাদার হিসাবে আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করে এমন ডিগ্রী বা সার্টিফিকেটগুলি অর্জন করার জন্য আপনাকে ভবিষ্যতে আরও বেশি উপার্জনের দিকে এগিয়ে যেতে সহায়তা করতে পারে। আপনার যোগ্যতার আরো চিত্তাকর্ষক, আপনি যে কোম্পানীটির জন্য কাজ করতে চান তার চেয়ে বেশি সুযোগ আপনাকে উচ্চতর-পর্যায়ে-পর্যায়ে স্তরের বেতনতে শুরু করবে। যদি আপনি নিয়োগকর্তা হিসাবে ইতিমধ্যেই কাজ করছেন তবে নিয়োগ প্রাপ্ত হওয়ার পরে বহু বছর অভিজ্ঞতা বা ডিগ্রী বা সার্টিফিকেট অর্জন করেছেন, ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধির জন্য আপনার ঊর্ধ্বতনদের জিজ্ঞাসা করুন। যদি তারা এই সময়ে আপনার উপার্জন পুনর্মূল্যায়ন করার অবস্থানে না থাকে, তবে আপনি আপনার অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষার কারণে অন্য কোম্পানির সাথে উচ্চ আয়ের স্তরে প্রবেশ করতে সক্ষম হবেন।

নিয়োগকারীদের বেতন দেওয়া হয় কিভাবে?

একজন নিয়োগকারীকে তাদের কাজের জন্য অর্থ প্রদানের উপায় তাদের ক্লায়েন্টদের সাথে থাকা অনন্য ব্যবস্থার উপর নির্ভর করে। অধিকাংশ স্টার্টআপ নিয়োগকারীরা কর্মচারীদের চেয়ে বহিরাগত নিয়োগকারী, যদিও কিছু সংস্থার মানব সম্পদ বিভাগের মধ্যে কর্মীদের নিয়োগকারী দল রয়েছে। বহিরাগত নিয়োগকারীদের বিবেচনা করার সময়, বিভিন্ন ধরণের রয়েছে, যার প্রতিটি সামান্য ভিন্ন বেতন কাঠামো থাকতে পারে।

সংরক্ষিত নিয়োগকারীদের একটি নির্দিষ্ট কাজ পূরণ করতে এবং কোম্পানির সাথে একচেটিয়াভাবে কাজ করার জন্য আপফ্রন্ট দেওয়া হয়। এই পরিস্থিতিতে, একটি ব্যবসা সাধারণত সাধারণত একটি নিয়োগকারী বা কোম্পানীর নিয়োগ। এই ব্যবস্থাটির অর্থ হতে পারে যে নিয়োগ প্রক্রিয়াটি ধীর গতির কারণ নিয়োগকর্তারা তাদের ক্লায়েন্টের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে যা নিশ্চিত করা হয় যে কোম্পানীর জন্য যা খুঁজছেন তা ঠিক আছে। স্ক্রিনিং এবং ইন্টারভিউ প্রসেসের সময় আগে আলোচনা করা হয়, এবং নিয়োগকারী প্রায়ই প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে হয়। সাধারনত, একজন সংরক্ষিত নিয়োগকারী যে পরিমাণ অর্থ পূরণ করতে চান তার জন্য অর্ধেকেরও বেশি বেতন দিতে পারে।

অন্য ধরনের বহিরাগত নিয়োগকারী, যাকে নিয়োগকারী নিয়োগকর্তা বলা হয়, তারা চাকরির জন্য সঠিক প্রার্থী খুঁজে পেতে শুধুমাত্র অর্থ প্রদান করে। প্রায়শই, প্রার্থীর প্রত্যাশিত বেতন এক চতুর্থাংশে তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। কিছু ক্ষেত্রে, একটি কোম্পানি একটি ভূমিকা পূরণের জন্য একটি contingency নিয়োগকারী এবং তাদের অভ্যন্তরীণ দল উভয় ব্যবহার করা হবে। এটি কোম্পানির সেরা স্বার্থে নিজেদের ভূমিকা পূরণ করার জন্য এটি তাদের প্রচুর অর্থ সঞ্চয় করবে। সম্ভাব্য সেরা প্রার্থী খুঁজে পেতে এই প্রতিযোগিতার ফলে, জরুরী নিয়োগকারীরা প্রায়ই অন্যদের চেয়ে দ্রুত চাকরিগুলি পূরণ করে।

পরিশেষে, নিয়োগকারীরা তাদের ফি এর একটি অংশ সংগ্রহের অংশ সংগ্রহ করে এবং চাকরিটি পূরণ করার পরে বাকিগুলি পরিশোধ করে। নিয়ন্ত্রিত নিয়োগকর্তারা নিয়োগকারীদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে কিন্তু বঞ্চিত নিয়োগকারীদের চেয়ে কম খরচে, যা তাদের কিছু ছোট কোম্পানিগুলির জন্য ভাল পছন্দ করে।

কাজের সন্ধানকারীদের জন্য টিপস

আপনি যখন চাকরি খুঁজছেন তখন একজন নিয়োগকারীর সাথে কাজ উপকারী হতে পারে। সবশেষে, অনেক ক্ষেত্রেই, নিয়োগকারীদের শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা পূরণ করতে হলে তারা অর্থ প্রদান করে। যেমন, এটি আপনার সেরা স্বার্থ পরিবেশন করতে তাদের সেরা আগ্রহের মধ্যে। ফলস্বরূপ, নিয়োগকারীর সাথে সাক্ষাতের আগে আপনি যা খুঁজছেন তা সম্পর্কে আপনার দৃঢ় ধারণা থাকা জরুরি। কখনও কখনও, তারা আপনার দক্ষতার সাথে মিলিত এমন একটি চাকরির সাথে আপনার সাথে মিলিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি হতে পারে তবে আপনাকে আগ্রহ দেখাতে পারে না, কারণ তারা প্রার্থীদের শক্তি সনাক্ত করতে এবং উপলব্ধ ভূমিকাগুলিতে মিলিত হওয়ার জন্য প্রশিক্ষিত।

যেহেতু অনেক নিয়োগকর্তা আপনার নতুন ভূমিকাতে বেতন প্রদানের শতকরা শতকরা বেতন পাবেন, তাই তারা সর্বোচ্চ সম্ভাব্য উপার্জন স্তরগুলিতে আপনাকে পেতে আপনাকে কঠোর পরিশ্রম করবে। এই কাজের সন্ধানকারীদের জন্য চমৎকার খবর। আপনি উপার্জন করতে আশা করছেন কত টাকা সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তা সঙ্গে খোলাখুলিভাবে কথা বলতে ঠিক আছে। উচ্চ দিকে একটু অঙ্কুর এবং তারা আপনার আর্থিক লক্ষ্য অর্জন করতে সাহায্য করতে পারেন কিনা তা দেখুন।

অবশেষে, মনে রাখবেন যে, পরিশেষে একজন নিয়োগকারী কোম্পানির জন্য কাজ করে যার কাজটি পূরণ করতে হবে। অনেক ক্ষেত্রে, আপনার স্বার্থ, নিয়োগকর্তা এবং কোম্পানী সংলগ্ন হবে, তবে, এটি সবসময় পরিস্থিতি নয়। চাকরি খোঁজার জন্য নিয়োগকারীরা আপনাকে প্রশিক্ষণের জন্য প্রশিক্ষিত হওয়ার পরেও এটি পেশাগত সন্ধানকারী হিসাবে আপনার উপকারে কাজ করতে পারে। তারা নিয়োগকর্তা কোম্পানিকে ঘনিষ্ঠভাবে জানেন এবং তারা তাদের ইন্টারভিউগুলি পেতে এবং ভাড়া পেতে সহায়তা করার জন্য কিছু চমৎকার পরামর্শ এবং নির্দেশিকা সহ সঠিক চাকরি খোঁজার জন্য সক্ষম হতে পারে।