কর্মীদের আছে যে কোন ব্যবসা কিছু সময়ে কর্মচারী অভিযোগ সম্মুখীন যাচ্ছে। কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের কর্মীদের জন্য প্রস্তুত হচ্ছে কর্মচারী সন্তুষ্ট এবং মামলা থেকে আপনাকে রক্ষা করে এমন একটি উপায় সাড়া গুরুতর। চারটি সাধারণ কর্মীর সমস্যাগুলি যা আপনার ব্যবসায় ক্ষতি করতে পারে, যদি অপ্রয়োজনীয়ভাবে মোকাবিলা করা হয় তবে হয়রানি, বৈষম্য, চুরি এবং সহিংসতা। এই ধরনের সমস্যাগুলির মোকাবেলা করার জন্য একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রক্রিয়া তৈরি করা আপনার ব্যবসায়কে রক্ষা করবে এবং আপনার কর্মীদের জন্য ইতিবাচক পরিবেশ পরিবেশ বজায় রাখতে সহায়তা করবে।
হয়রানি
হয়রানির অভিযোগগুলি পরিচালনা করার সেরা উপায়টি হল এমন প্রত্যেকটি কর্মচারী নিয়োগের বিষয়ে সম্মতি প্রদান করে এবং সম্মত হন এমন একটি হুমকি-বিরোধী নীতি। কর্মক্ষেত্রে হয়রানির বিরুদ্ধে আইন রয়েছে কারণ কর্মচারীদের কী ধরণের আচরণ নিষিদ্ধ করা হয় এবং এটি হয়রানি হওয়ার সময় কী ফলাফল হয় তা পরিষ্কার করা আবশ্যক। কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সম্পর্কে অভিযোগকারী একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে, আসলে কী ঘটেছে তা নিশ্চিত করতে উভয় পক্ষের সাক্ষাতকারের প্রয়োজন। যদি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োজন হয় তবে এটি ধারাবাহিকভাবে সম্পন্ন করা উচিত এবং কর্মচারীদের জন্য একটি ফলো-আপ প্রশিক্ষণ হওয়া উচিত যাতে কর্মীদের হয়রানি-বিরোধী নীতির কথা মনে করা হয়।
বৈষম্য
আমাদের সমাজ আরও বৈচিত্রপূর্ণ হয়ে ওঠার ক্ষেত্রে বৈষম্যের অভিযোগ সকল মাপের ব্যবসাগুলিতে বাড়তে থাকে। দুর্ভাগ্যবশত, বৈষম্য দাবি প্রায়ই উপলব্ধি কারণে একটি ধূসর এলাকায় পড়ে। অন্য কথায়, একজন কর্মচারী প্রচারের জন্য উত্তীর্ণ হন এবং মনে করেন যে এটি তার জাতি, লিঙ্গ বা জাতীয়তার কারণে। বৈষম্য অভিযোগ অভিযুক্ত করার সবচেয়ে ভাল উপায় প্রস্তুত করা এবং কর্মীদের ফাইল আপডেট রাখা হয়। প্রতিটি কর্মচারী মোটামুটি চিকিত্সা করা হয় তা নিশ্চিত করুন, এবং কর্মচারী পর্যালোচনা প্রতিটি কর্মচারী জন্য নিয়মিত ভিত্তিতে অনুষ্ঠিত হয়। বৈষম্যমূলক অভিযোগে সেরা প্রতিরক্ষা একটি প্রচার বা বিশেষ নিয়োগের জন্য একজন বিশেষ ব্যক্তির অন্যের উপর কেন নির্বাচিত হয়েছিল তা তুলে ধরতে হয়।
চুরি
অনুপস্থিত জায়, অ্যাকাউন্টিং অনিয়ম এবং অফিস সরবরাহ যা প্রয়োজনীয়তার তুলনায় বেশি ঘন ঘন পূরণের মানে প্রায়ই আপনি চুরির সাথে কাজ করছেন। কর্মীদের চুরি একটি অত্যন্ত সূক্ষ্ম পদ্ধতিতে করা উচিত, কারণ আপনি আপনার সৎ কর্মীদের দোষারোপ করতে চান না। তাদের কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা চেক ইনস্টিটিউট সংস্থাগুলি কর্মক্ষেত্রে চুরির অভিজ্ঞতা কম। উদাহরণস্বরূপ, একটি খুচরা দোকান কর্মীদের তাদের পাল্টা শেষ করার জন্য রাতের শেষে ব্যাগ চেক ইনস্টিটিউট করতে পারেন। যতক্ষণ পর্যন্ত আপনি কর্মচারীদের সাথে চিকিত্সা করছেন সেটি সামঞ্জস্যপূর্ণ, তারা সাধারণত চেকের কারণটি বুঝতে পারবে।
হিংস্রতা
কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা সহ্য করা উচিত যেখানে কোন উদাহরণ নেই। সহিংসতার অভিযোগগুলি মোকাবেলা করার জন্য ব্যবসায়গুলিতে সর্বদা একটি পরিকল্পনা থাকা উচিত বা তারা যে সহিংসতা ঘটতে পারে তা যে কোনো ইঙ্গিত দেখায়। কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার কোন ঘটনা দ্রুত এবং delicately পরিচালিত করা আবশ্যক। যদি পরিস্থিতিটি অস্থির হয়, তাহলে সহিংস আচরণ প্রদর্শনকারী একজন কর্মীকে মুখোমুখি হওয়ার আগে বাইরে আইন প্রয়োগকারী সংস্থাকে আনতে উপযুক্ত। মারাত্মক কর্মক্ষেত্রের সহিংসতার ঘটনাগুলি বেড়ে যাওয়ার কারণে, আপনার কর্মীদের নিরাপত্তা এবং নিরাপত্তা নিয়ে সুযোগ নেওয়ার কোনো কারণ নেই।
