কর্মচারী সম্পর্কগুলি সেই পদ্ধতি যা কোম্পানী কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করে, নীতি তথ্য সরবরাহ করে এবং আরো উত্পাদনশীল কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে কাজ করে। কর্মীদের সম্পর্কের জন্য ভাল নীতিগুলি তৈরি না করে, আপনি আপনার কোম্পানির মধ্যে এমন সমস্যাগুলি তৈরি করছেন যা বৃদ্ধি বন্ধ করতে পারে এবং আপনার ভবিষ্যত সাফল্যের উপর প্রভাব ফেলতে পারে। যখন আপনি কর্মচারী সম্পর্কের উদ্দেশ্যগুলি বোঝেন, তখন সঠিক সংস্থানগুলি এবং সময়গুলি ভাল নীতিগুলিতে রাখতে আপনি আরও উপযুক্ত।
নির্মলতা
কোম্পানির তথ্য সরবরাহকারী নীতিগুলি যেমন একটি সময় কার্ড জমা দেওয়ার এবং কর্মচারী বেনিফিটগুলির তালিকা করার সঠিক উপায়, কোম্পানি এবং কর্মীদের মধ্যে স্বচ্ছতা তৈরি করতে সহায়তা করে। যখন কর্মচারীরা বুঝতে পারে যে কোম্পানির কাঠামোর মধ্যে কী আশা করে এবং কীভাবে কাজ করতে হয়, তখন কর্মক্ষেত্রটি আরো দক্ষ হয়ে ওঠে। কর্মীদের গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সম্পর্কিত না দ্বারা বিভ্রান্তি সৃষ্টি কর্মীদের মধ্যে একটি ড্রপ এবং কর্মীদের মধ্যে বৃদ্ধি টার্নওভার হতে পারে।
কর্মচারী ধারণ
কর্মীদের সম্পর্কের উপর একটি ফোকাস একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি সৃষ্টি করে এবং কর্পোরেট সম্পর্কগুলি এই সম্পর্কগুলিতে মনোযোগ দেয় যা কর্মচারী ধারণাকে বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করে। কোম্পানির টার্নওভার নতুন কর্মচারীদের নিয়োগে অর্থ খরচ করে, নতুন কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেয় এবং দ্রুত গতিতে নতুন কর্মচারী পেতে। কর্মীদের চাহিদাগুলি মোকাবেলা করতে এবং কর্মীদের শ্রদ্ধা করাতে সহায়তা করার নীতিগুলি উন্নয়ন করে, কোম্পানিটি লেনদেনের উচ্চতর স্তরের অভিজ্ঞতার সম্ভাবনা কম। কর্মচারী সম্পর্ক নীতির সহায়তায় কর্মচারীদের সম্পর্কের কিছু উদাহরণের মধ্যে রয়েছে অবৈতনিক ছুটি, কাউন্সেলিং বিকল্পগুলির সাথে স্বাস্থ্য সুবিধা এবং অবসর কর্মসূচী অন্তর্ভুক্ত।
আইনি সমস্যা
ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার কর্মচারীদের কর্মসংস্থান এবং চিকিত্সা সংক্রান্ত আইন আছে। কিছু সম্ভাব্য আইনি সমস্যা কর্মক্ষেত্রে এবং হয়রানি মধ্যে বৈষম্য অন্তর্ভুক্ত। কর্মচারী নীতি ম্যানুয়াল লঙ্ঘন রিপোর্ট এবং কোম্পানি নিয়ম বা বাধ্যতামূলক আইন লঙ্ঘন যারা জড়িত দণ্ড রিপোর্ট করার জন্য সেরা উপায় এই কোম্পানী নীতির সব কি নীতির রূপরেখা করে। এই উদাহরণে কর্মচারী সম্পর্কের উদ্দেশ্য একটি কার্যকর কাঠামো তৈরি করা যা উত্পাদনশীল কর্মক্ষেত্র তৈরির সময় কোম্পানী এবং কর্মচারীদের সুরক্ষা দেয়।
কোম্পানি বৃদ্ধি
কর্মচারী সম্পর্কের কার্যক্রমগুলি বার্ষিক কর্মচারী পর্যালোচনা এবং প্রশিক্ষণ এবং পরিচালনার দিক নির্দেশনা দিয়ে কর্মীদের চলমান উন্নয়ন অন্তর্ভুক্ত করে। কোম্পানি এবং কর্মচারী কর্মী কর্মীদের উন্নয়নশীল একসঙ্গে কাজ যখন, কর্মচারী কোম্পানীর প্রচার এবং অগ্রগতি একটি পরিষ্কার পথ থেকে উপকৃত। ভবিষ্যত ব্যবস্থাপনা প্রার্থীদের চিহ্নিত করা হয় এবং কোম্পানির ভবিষ্যত সাফল্যের দিক নির্দেশনা দেবে এমন কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থানগুলি প্রয়োগ করা যেতে পারে বলে কোম্পানিটি সুবিধা দেয়।
