কর্মস্থল সিনিয়রতা সাধারণত একটি ইউনিয়ন শ্রমিকদের একটি নীতি। যাইহোক, এটি ব্যবহার nonunionized কাজের পরিবেশে সহায়ক হতে পারে। সিনিয়রতা ব্যবহার পছন্দ কার্য assignments ন্যায্যতা, কোম্পানী দীর্ঘমেয়াদী সেবা জন্য শিপিং পরিবর্তন এবং পুরস্কৃত কর্মচারী তৈরীর ন্যায্যতা জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।
সংজ্ঞা
সিনিয়রতা কর্মসংস্থান বা সেবা দৈর্ঘ্য বোঝায়। উদাহরণস্বরূপ, ২0 বছরের জন্য কোম্পানির সাথে থাকা একজন কর্মচারী এমন একজন কর্মচারীর চেয়ে বেশি সিনিয়রত্বের অধিকারী, যিনি মাত্র তিন বছর কোম্পানির জন্য কাজ করছেন। যখন একজন কর্মচারী কোম্পানির জন্য কাজ ছেড়ে চলে যায় এবং তারপরে ফেরত আসে, তাকে সিনিয়রতা বা পরিষেবাতে বিরতি বলে মনে করা হয়। বিশেষ পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তারা পরিষেবা ভাঙ্গা অজুহাত, যার অর্থ তারা কর্মচারী এর সিনিয়রতা পুনঃস্থাপন। এই অনুশীলনটি গ্রহণকারী নিয়োগকর্তা সাধারণত কর্মচারী হ্যান্ডবুকে এটি ব্যাখ্যা করেন, নতুন ভাড়া অভিযোজন বা কোম্পানির আদর্শ অপারেটিং পদ্ধতির মধ্যে।
অবকাশ
অনেক নিয়োগকর্তা ছুটির সময় এবং ছুটির দিনগুলিতে কে প্রথম পছন্দ পায় তা নির্ধারণ করতে সিনিয়রতাকে ব্যবহার করে। যারা ছুটির দিনগুলিতে কাজ করতে হয় তাদের জন্য - বিশেষ করে স্বাস্থ্যসেবা এবং সুরক্ষা পরিষেবাদিতে - অধিকতর সিনিয়রতার অর্থ হচ্ছে তাদের প্রত্যেকটি ছুটির দিন কাজ করতে হবে না। নিম্নতর সিনিয়রতার সাথে নতুন কর্মীদের জন্য, এর অর্থ হল তারা তাদের সময় না দেওয়া পর্যন্ত ছুটির দিনগুলিতে কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে। কর্মচারী সিনিয়রতা অবকাশ সময় জন্য অনুরোধ প্রদান করতে ব্যবহৃত হয়। দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের প্রথম বছরের শেষ এবং গ্রীষ্মকালীন ছুটির ঋতু হিসাবে সবচেয়ে পছন্দসই ছুটির সময়ের জন্য চয়ন করেছেন।
কাজ সময়সূচী
কর্ম পরিবেশে যেখানে কর্মচারী পরিবর্তিত পরিবর্তিত হয়, বৃহত্তর সিনিয়রতা সঙ্গে কর্মচারী তাদের পছন্দের কাজ সময়সূচী নির্বাচন করুন। ২4 ঘণ্টার উৎপাদন সুবিধাতে, কোম্পানির সাথে থাকা কর্মচারীরা দীর্ঘদিন ধরে কবরস্থানের স্থানান্তরিত হওয়ার পরিবর্তে দিনের পরিবর্তে কাজ করতে পছন্দ করতে পারে, যা সাধারণত সর্বনিম্নতম পছন্দসই স্থান। যখন একটি স্থানান্তর ঘূর্ণন হয়, অধিক সিনিয়রত্ব সঙ্গে কর্মীদের তারা পছন্দ বদল প্রথম বিড স্থাপন করার সুযোগ আছে। এটি দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের স্বীকৃতির একটি ফর্ম, অন্য প্রেরণামূলক কৌশলগুলির মতো একটি নীতি যা দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীদের তাদের পছন্দ অনুসারে নির্ধারিত সময়সূচিতে তাদের পুরষ্কার পায়।
নেতৃত্ব
সিনিয়রতা প্লাম ওয়ার্ক অ্যাসাইনমেন্টগুলি উপস্থাপনে একটি কারণ, যেমন নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া বা একটি দলের নেতা মনোনীত করা। দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী কোম্পানি এবং কাজের পদ্ধতির সাথে আরো পরিচিত হতে পারে। এটি মানব সম্পদ বিভাগ এবং বিভাগের সুপারভাইজারদের জন্য একটি দুর্দান্ত সাহায্য। সিনিয়রতার এই নীতি প্রস্তাব করে যে বৃহত্তর সিনিয়রতার সাথে কর্মীদের দক্ষতা মাত্রা আছে যে নতুন কর্মচারী না। তারা রুটিন প্রক্রিয়া পাশাপাশি কোম্পানির প্রত্যাশা এবং unwritten নিয়ম জানেন।
কর্মচারী স্বীকৃতি
সিনিয়র ভিত্তিক কর্মসংস্থান একটি সাধারণ অভ্যাস কোম্পানী তাদের সেবা জন্য কর্মচারীদের স্বীকৃতি হয়। এই উদাহরণে সিনিয়রতার নীতিটি বোঝায় যে একজন কর্মচারীর উচ্চ পর্যায়ের প্রতিশ্রুতি রয়েছে এবং নিয়োগকর্তা একটি কর্ম পরিবেশ এবং দীর্ঘস্থায়ীতাকে উৎসাহিত করে এমন কাজের সম্পর্ক তৈরি করেছেন। পরিষেবা পিনগুলি - বিশেষত ফেডারেল সরকার - এমন কর্মীদের চিনতে একটি উপায় যা একজন নিয়োগকর্তার সাথে তাদের কর্মজীবনের একটি বড় অংশ ব্যয় করেছে। সিনিয়রতা চিনতে অন্যান্য উপায় আর্থিক পুরস্কার, বিশেষ perks, প্রশংসা অক্ষর এবং অবসর উপহার অন্তর্ভুক্ত।
