সিনিয়রতা শব্দটির একটি উচ্চ স্তরের অভিজ্ঞতা বা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অন্যদের তুলনায় কাজের উপর সময় একটি স্বীকৃতি। কোম্পানী প্রদত্ত পরিষেবার জন্য সিনিয়রতা সম্মানের একটি ফর্ম হতে পারে। এটি প্রায়ই দীর্ঘমেয়াদী এবং কোম্পানির উত্সর্জন জন্য পুরস্কার সিস্টেম একটি ধরনের হিসাবে নির্দিষ্ট কর্মীদের বেনিফিট মনোনীত ব্যবহৃত হয়।
উপকারিতা
সিনিয়রতার সাথে একটি প্রতিষ্ঠানের মানুষ কম অভিজ্ঞ কর্মীদের আরো অর্থ উপার্জন করতে পারে। এটি কেবলমাত্র কারণ হতে পারে যে আরো অভিজ্ঞ কর্মী একটি কর্মজীবনের সময় বিভিন্ন বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমে চলে গেছে। অতিরিক্ত সুবিধা হিসাবে আনুষ্ঠানিক নয়। উদাহরণস্বরূপ, সিনিয়রতার সাথে একজন ব্যক্তিকে তার কাজ করতে চান এমন শিফটটি নির্বাচন করার অনুমতি দেওয়া যেতে পারে যখন অন্য একটি নির্দিষ্ট শিফট নির্দিষ্ট করা হয়। শুধুমাত্র নির্দিষ্ট সংখ্যক লোককে ছুটির সময় দেওয়া যেতে পারে, সিনিয়রতার সাথে ব্যক্তি প্রথম পছন্দ দেওয়া যেতে পারে।
কর্মক্ষমতা ভিত্তিক বেতন
সিনিয়রতা অতীতে বেতন একটি মূল অবদানকারী হয়েছে; তবে, আরো কোম্পানি কর্মক্ষমতা ভিত্তিক বেতন সরানো হয়েছে। কোনও ব্যক্তি চাকরির সময়ে কত বছর ধরে চলছে, তার পরিমাণ এবং কাজের পরিমাণ কোনও কোম্পানির বছরগুলির চেয়েও বেশি চালক হয়ে উঠেছে। ইউএসএলগালের মতে, এটি একটি দৃশ্যমান পরিবর্তন বিশেষ করে জাপানি উত্পাদন বাজারে।
সিনিয়রতা নেতিবাচক
একই কোম্পানির জন্য অনেক বছর ধরে কাজ করা একজন ব্যক্তির একটি অনুভূত নেতিবাচক দিকটি হল যে ব্যক্তিটি নতুন প্রযুক্তির অনেকগুলি উন্মুক্ত নয়। সফ্টওয়্যার প্রোগ্রাম এবং অন্যান্য উচ্চ প্রযুক্তির প্রতিভা এমন এক বাধা হিসাবে বিবেচিত হয় যারা এক চাকরিতে থাকত এবং নতুন প্রযুক্তির সাথে মানানসই নয়।
সিনিয়রতা পজিটিভস
সিনিয়রতা আজ অত্যন্ত গণ্য করা হতে পারে না; যাইহোক, ইউএসএলগাল বিশ্বাস করে যে বয়ঃসন্ধিকালটি আবারও একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসা সম্পত্তির হবে, কারণ শিশুর বুমরা চাকরির বাজার ছেড়ে চলে যেতে শুরু করে। একজন ব্যক্তি যিনি বহু বছর ধরে চাকরিতে আছেন তার একটি কোম্পানির সম্পর্কে নথিভুক্ত জ্ঞান আছে। মানুষ অবসর গ্রহণ শুরু, একটি প্রতিভা ফাঁক তৈরি করা যেতে পারে। কিছু কোম্পানি নতুন প্রতিভা প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জন হিসাবে সিনিয়র কর্মচারীদের ধীরে ধীরে অবস্থানের আউট ফেজ করার জন্য কাজের ভাগ হিসাবে যেমন উন্নয়নশীল প্রোগ্রাম এবং এই প্রত্যাশিত হয়।
