কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য উদ্যোগগুলি নির্দিষ্ট জনসংখ্যাতত্ত্বকে লক্ষ্য করে কারণ এটি সামাজিকভাবে দায়ী, প্রয়োজনীয় সংস্থান এবং প্রতিভা নিয়ে আসে, কর্পোরেট ব্র্যান্ড এবং খ্যাতি বাড়ায়, একটি অর্থনৈতিক রিটার্ন সরবরাহ করে এবং ব্যবসাটিকে কৌশলগতভাবে এগিয়ে নিয়ে যায়। কার্যকরভাবে এই অনুশীলন অনুশীলন করা মানে জৈব বৈষম্য এবং জাতিগত কোটা বেশী। বৈচিত্র্য ব্যবস্থাপনায়ের নতুন প্রজন্ম ধারণা সৃষ্টি, সমস্যা সমাধান, পণ্য উন্নয়ন এবং নতুন ব্যবসায়িক উদ্যোগের উদ্দেশ্যে বিভিন্ন জনসংখ্যাতাত্ত্বিক ব্যাকগ্রাউন্ডের মানুষ সংগ্রহ করে। আপনার কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত জনসংখ্যা কিভাবে আপনার নিচের লাইন অবদান রাখতে পারেন তা জানুন।
অধীনস্থ কর্মচারী
কর্মক্ষেত্র বৈচিত্র্য উদ্যোগগুলি সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ আইন গ্রহণের একটি উপায় হয়েছে, ইতিবাচক পদক্ষেপ হিসাবে পরিচিত এবং আরো সমেত অনুশীলন অনুশীলন করে। সংস্থাগুলি আরো আফ্রিকান আমেরিকানদের, Hispanics, এশীয় / প্যাসিফিক দ্বীপপুঞ্জ, নেটিভ আমেরিকানরা এবং অন্যান্য ঐতিহাসিকভাবে অধীন বর্ণিত জাতিগত ও জাতিগত সংখ্যালঘু নিয়োগের বাইরে যেতে চেষ্টা করছে। "ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল" -তে প্রকাশিত গবেষণা অনুযায়ী, চাকরিগুলি নাটকীয়ভাবে বাছাই করা, রাখা, প্রচার করা এবং মোটামুটিভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার ক্ষেত্রে এখনও সামঞ্জস্য রেখেছে। তাছাড়া ২010 সালে নির্বাহী পর্যায়ে কালো এবং লাতিনস নিয়োগ করা আসলে তারা কিসের নীচে 2005 সালে ছিল।
মহিলাদের
1960 এবং 1970 এর ইতিবাচক কর্ম আইনও নারী নিয়োগের অন্তর্ভুক্ত। নারী নীতি গবেষণা ইনস্টিটিউটের গবেষণা অনুসারে, আমেরিকা কর্পোরেট আমেরিকার সিনিয়র ব্যবস্থাপনায় অত্যন্ত প্রতিনিধিত্ব করে এবং শিক্ষা সমান স্তরের থাকে তবে তাদের বেতনগুলি একই রকম শিক্ষিত এবং অভিজ্ঞ পুরুষের একটি অংশ হতে পারে। তাছাড়া, বৈচিত্র্যমূলক উদ্যোগের অংশ হিসাবে নারীদের নিয়োগ দেওয়ার সময়, যত্নশীল দায়িত্বগুলির সাথে যারা তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ না করে তাদের স্মরণ রাখা গুরুত্বপূর্ণ। কর্মীদের নমনীয় কাজ ব্যবস্থা প্রদান কর্মক্ষেত্র বৈচিত্র্য উদ্যোগ একটি ভাল সেরা অনুশীলন। উপরন্তু, যত্নশীল দায়িত্ব সঙ্গে মানুষের বিরুদ্ধে বৈষম্য এখন আইনের বিরুদ্ধে।
অক্ষমতা স্থিতি
অ্যাটর্নি ও অক্ষমতা কর্মী জন ডি।কেমপের রিপোর্ট হিউম্যান রিসোর্সেসস অ্যাসোসিয়েশন একত্রিত করেছে যে যদিও অনেক নিয়োগকর্তারা অগ্রাধিকারের জন্য বৃহত্তর জনসংখ্যাতাত্ত্বিকতাকে বাড়িয়ে দিচ্ছেন, তবে অক্ষমতাযুক্ত ব্যক্তিদের নিয়োগ করা "রাডার স্ক্রিনের উপর একটি ছোট আলিঙ্গন।" ক্যাসলার ফাউন্ডেশনের ২010 সালের জরিপ জরিপের আমেরিকানদের জরিপ অনুসারে, শুধুমাত্র ২5 শতাংশ কোম্পানীর অক্ষম ব্যক্তি নিয়োগের নীতি রয়েছে, এবং মাত্র 12 শতাংশ তাদের নিয়োগের জন্য একটি আনুষ্ঠানিক প্রোগ্রাম রয়েছে।
যৌন ওরিয়েন্টেশন
মর্যাদাপূর্ণ ডাইভারসিটি ইনকর্পোরেটেড শীর্ষ 50 তালিকার সমস্ত সংস্থাগুলির নীতি এবং অনুশীলনগুলি রয়েছে যা লেসবিয়ানদের, গে, উভকামী এবং স্থানান্তরিত ব্যক্তিদের পক্ষে বন্ধুত্বপূর্ণ। এর মধ্যে রয়েছে বিপরীত-লিঙ্গের স্বামীদের পাশাপাশি কর্মচারী সংস্থার গোষ্ঠীগুলি যারা কর্মক্ষেত্রে গেগুলির সমস্যাগুলির উপর নজর রাখে এবং সমকামী শ্রমিক এবং গে গ্রাহকদের লক্ষ্যযুক্ত ওয়েবসাইট নিবন্ধ এবং মিডিয়া বার্তাগুলির মত বিষয়বস্তু প্রচার করে তাদের স্বাস্থ্য এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। উপরন্তু, মানবাধিকার কর্মীরা প্রতি বছর একটি স্কোরকার্ড প্রকাশ করে যা বড় নিয়োগকর্তাদের সমকামী অধিকারের নীতিগুলি পরীক্ষা করে।
ধর্মীয় প্রতিনিধিত্ব
যদিও সার্বজনীনভাবে কমবার প্রকাশ করা হলেও, ধর্মীয় বৈচিত্র্য সংস্কৃতি, পটভূমি এবং চিন্তার বৈচিত্র্যকে প্রতিনিধিত্ব করার এক উপায়। কর্মীরা যখন কাজ করে তখন তাদের মূল্যগুলি পিছনে ফেলে রাখে না, তাই কার্যকরী বৈচিত্র্যমূলক উদ্যোগগুলি কর্মক্ষেত্রে বিশ্বাসকে মুছে ফেলার পরিবর্তে আলিঙ্গন করতে চায়। ধর্মীয় বৈচিত্র্যটি কাজের পণ্য এবং প্রসেসগুলিতে নতুন ধারণা এবং উন্নতির অবদান রাখতে পারে। এই জনসংখ্যাতাত্ত্বিক কাজের জন্য নিয়োগকারী নিয়োগকারী অবিশ্বাসীদের সাথে ন্যায্যতার সাথে বিশ্বাসীদের প্রয়োজনীয় স্থানের ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে। উপরন্তু, আপনার বৈচিত্র্যমূলক উদ্যোগের যত্ন নেওয়া উচিত যে সংখ্যালঘু ধর্মীয় গোষ্ঠী যেমন মুসলমানরা বা কমপক্ষে কমপক্ষে, যেমন উইক্যান্সের বিরুদ্ধে কোন বৈষম্য ঘটে না।
প্রজন্মের বৈচিত্র্য
আজকের কর্মশালায় চার প্রজন্মের প্রতিনিধিত্ব করা হয়, এবং তাদের মধ্যে প্রতিটিের মধ্যে বোঝার ফাঁক বিদ্যমান। কিছু কোম্পানি ইচ্ছাকৃতভাবে ভাগ করে নেওয়ার প্রজন্মকে একসঙ্গে ভাগ করে নেওয়ার জন্য কাজ টিমের সাথে কাজ করে। বয়স বৈচিত্র্যের দিকে এগিয়ে যাওয়ার সময়, প্রতিটি দলের যোগাযোগ এবং কাজের শৈলীগুলির পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বোঝার বিষয়ে নিশ্চিত হোন, এবং একে অপরকে পরামর্শদাতা অতিক্রম করার সুযোগের সুযোগ দিন।
সরবরাহকারী বৈচিত্র্য
সরবরাহকারী বৈচিত্র্যটি আরও যোগ্য ছোট এবং সংখ্যালঘু সরবরাহকারীকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য একটি কোম্পানির বিক্রেতা এবং ব্যবসায়িক অংশীদারের ভিত্তিতে প্রসারিত করার একটি ব্যবসায়িক কৌশল। এটি করার ফলে একটি সমেত সংগ্রহস্থল সিস্টেম fosters এবং কিছু কোম্পানীর জন্য যথেষ্ট সঞ্চয় উত্পন্ন করেছে। এটি একটি নতুন ধরণের বৈচিত্র্যের জনসাধারণের জন্য বহুসংখ্যক জনগোষ্ঠী হতে পারে, তাই এটি নির্বাহী স্তরের কাছ থেকে কেনার দরকার এবং বিভিন্ন সরবরাহকারীর বিনিয়োগ প্রমাণ করার যোগ্যতা উপযুক্ত।
