কিভাবে প্রতিনিধিত্ব করবেন। কার্যকরভাবে delegating দক্ষতা আপনি একটি ভাল কর্মচারী বা ম্যানেজার এবং দলের প্লেয়ার করতে পারেন। এটি ক্লান্তি বিন্দু থেকে নিজেকে overworking থেকে আপনি বাধা দেয়। কার্যকরী প্রতিনিধিদলের কিছু দক্ষতা দরকার কারণ আপনি কেবল অন্যদের কাছে ডাম্পিংয়ের কাজ দেখতে চান না। নিম্নলিখিত টিপস পড়া দ্বারা প্রতিনিধি কিভাবে শিখুন।
সঠিক মানসিকতা পান। চিন্তা করুন যে আপনি একমাত্র ব্যক্তি যিনি ভাল কাজ করতে পারেন। অন্যদের ভাল কাজ না করলে অন্যরাও সমানভাবে ভাল কাজ করবে বলে বিশ্বাস করা শুরু করুন, তা সত্ত্বেও তারা অতীতে ভুল করেছে কিনা তা নির্বিশেষে।
বিশ্বাস করুন যে অন্যান্য কর্মীরা নতুন দায়িত্ব এবং তাদের দক্ষতা প্রমাণ করার সুযোগ খুঁজছে। বেশিরভাগ মানুষ বুঝতে পারে যে যখন এটি কাজ আসে তখন স্বল্পমেয়াদী সময়সীমা বিনিয়োগের জন্য নির্ধারিত টাস্ক পূরণের জন্য ভবিষ্যতে আরও বড় অর্থ প্রদান করবে।
আপনি কীভাবে প্রতিনিধিত্ব করতে যাচ্ছেন তা নির্ধারণ করে নিন, আপনি কোনটি প্রতিনিধিত্ব করতে যাচ্ছেন এবং কার কাছে আপনি প্রতিনিধিত্ব করতে যাচ্ছেন তা নির্ধারণ করুন। তালিকাগুলি একটি ভাল ধারণা এবং কার্যক্রমে প্রতিনিধিত্বমূলকভাবে এবং দুর্বল সিদ্ধান্তগুলি থেকে আপনাকে বাধা দেয়।
কাজ নিজেই প্রতিনিধিত্ব করুন, কিভাবে এটি করা উচিত নয়। স্পষ্টতই মানুষকে যে কাজটি করতে দেওয়া হয়েছে তার উদ্দেশ্য এবং আপনি কী পছন্দসই ফলাফল পেতে চান তা জানতে দিন। নির্দিষ্ট সময়সীমা সেট করুন এবং অগ্রগতি রিপোর্টের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
চারপাশে কাজ ছড়িয়ে দিন যাতে অন্য লোকেরা নতুন চাকরি সম্পন্ন করার সুযোগ পায় এবং নতুন প্রশিক্ষণ পায়।
প্রতিনিধি প্রক্রিয়া পরিচালনা করুন। অন্য লোকেরা বিভিন্ন কাজ করতে পারে, কিন্তু আপনি চূড়ান্ত ফলাফলের জন্য এখনও দায়ী। মাইক্রো-ম্যানেজমেন্ট ছাড়া সবকিছু শেষ হয়ে যায় এবং আপনার প্রতিনিধিকে বিশ্বাস করে না এমন ছাপ দেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হন। তারা কিছু সঙ্গে সাহায্য প্রয়োজন হতে হবে।
ভাল কাজ একটি কাজ প্রশংসা প্রদান। আপনার প্রতিনিধিদের তারা কিভাবে কাজ করতে হবে। যদি তারা ভাল করে এবং সবকিছু বড় হয়ে যায় তবে তাদের বলুন। উন্নতির জন্য এলাকায় ছিল, তারা যে খুব জানতে হবে।
পরামর্শ
-
কোন অপ্রয়োজনীয় কাজ delegating এড়ান। আপনি যদি চাকরিটি সরাতে পারেন তবে আপনি কেবল প্রতিনিধি হিসাবে বলার জন্য কারো কাছে চাকরি দেওয়ার চেয়ে এটি করা ভাল।
