Plateaued কর্মীদের যারা, বিভিন্ন কারণে, তাদের বর্তমান কর্মজীবনের পথ বরাবর আরও অগ্রগতি করতে পারে না। কোরিয়ার কোয়ানগাঁওন বিশ্ববিদ্যালয়ের বিজ্ঞানীরা দেখেছেন যে একজন কর্মচারী যিনি ক্যারিয়ার প্লেটুতে পৌঁছেছেন বলে মনে হয় তিনি চাকরির সন্তুষ্টি ও প্রতিশ্রুতি কমিয়ে আনতে পারেন। এমন হতাশার ফলে কোনও সংস্থার সংগঠন এবং এর কাঠামো সম্পর্কে নেতিবাচকতা প্রদর্শন করতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই সেই ঘটনাটির সাথে মোকাবিলা করতে হবে, যেমন এইরকম মনোভাব দীর্ঘমেয়াদী সংস্থার কাছে প্রতারণাপূর্ণ প্রমাণ করতে পারে।
কারণসমূহ
কম বেতনভোগী "মৃত-শেষ" চাকরির একজন কর্মী হয়তো ক্যারিয়ারের অগ্রগতির খুব কম আশা রাখে এবং প্রায়শই তা থেকে এটি সচেতন থাকবেন। বেশিরভাগ দক্ষ কর্মচারী, যদিও, তাদের কর্মজীবন জুড়ে উপরে উঠতে চায়। প্রশিক্ষণের অভাব, সুযোগের অভাব, স্বতঃস্ফূর্ত দক্ষতার অভাব এবং প্রায়শই নিজের নির্বাচিত ক্ষেত্রের সীমাবদ্ধতাগুলির কারণে তারা কোনও কারণে এই পরিস্থিতিতে অক্ষম হতে পারে। টেক রিপাবলিক ওয়েবসাইট প্রস্তাব করে যে একটি উল্লম্ব কর্মজীবন পথ উপলব্ধ থাকলেও, একজন কর্মচারী মানসিকভাবে মালভূমি হতে পারে। খুব বেশি সময় ধরে খুব কঠিন কাজ করার পরে একটি উচ্চ-কর্মী কর্মচারী "বার্ন করা" হলে এটি ঘটতে পারে। মনস্তাত্ত্বিকভাবে স্থায়ী কর্মচারীকে সাধারণত তার কাজের চাপ সহজ করার জন্য সহায়তা প্রয়োজন।
প্রভাব
কানাডার ইনস্টিটিউট ডি প্রশাসনের দেস এন্ট্রিপ্রাইজেসের বিজ্ঞানীরা প্রমাণ পেয়েছেন যে "প্লেটাউড" এবং "অ-প্লেটাউড" কর্মচারীরা তাদের কাজের পরিবেশে আলাদাভাবে প্রতিক্রিয়া জানায়। তারা অন্যান্য স্টাডিজকে নিশ্চিত করেছে যে প্লেওউড কর্মীরা নিম্নমানের মানের বা কাজের পরিমাণ এবং মানসিক প্রত্যাহারের মতো নেতিবাচক আচরণগত প্রতিক্রিয়া প্রদর্শন করতে পারে। তাদের নেতিবাচক মনোভাব অন্যান্য অপ্রকাশিত কর্মীদের কাছে প্রেরণ করা যেতে পারে, এভাবে সামগ্রিক পরিবেশ পরিবেশকে ক্ষতিগ্রস্ত করে।
প্রশমন
অনেক কর্মচারী তাদের কাজের জীবনে মোটামুটি প্রাথমিকভাবে তাদের নির্বাচিত ক্ষেত্রের zenith পৌঁছানোর। ক্রমাগত কর্মজীবনের অগ্রগতি বিরল, বিশেষত তুলনামূলকভাবে অশিক্ষিত কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে। যেমন ক্ষেত্রে, প্লেটাউড কর্মীদের কাজের-ভিত্তিক উদ্দীপনার অন্যান্য ফর্ম প্রয়োজন। জার্নাল অব ফলিত সামাজিক মনোবিজ্ঞান পত্রিকায় প্রকাশিত একটি গবেষণায়, প্লেওড কর্মীদের কাজের নিয়োগ সম্প্রসারণের সুযোগ প্রদান করা, প্রকল্পের পরামর্শ দেওয়া এবং প্রকল্প বা টিম বিল্ডিংয়ের সাথে জড়িত হওয়া আরও ইতিবাচক মনোভাব এবং উচ্চ অনুভূত কর্মক্ষমতা প্রদর্শন করা হয়েছে।
অগ্রজ্ঞান
দীর্ঘ সময়ের মধ্যে একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করেছেন এমন কর্মচারী প্রায়শই মূল্যবান সম্পদ। তারা প্লেট সম্ভবত সবচেয়ে। ব্যবস্থাপনা অংশে, কর্মচারী প্লেটস প্রত্যাশিত প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারী সন্তুষ্ট এবং নিযুক্ত রাখা অপরিহার্য। এইচআর ক্রসিং ওয়েবসাইটের মতে, একজন কর্মী যিনি ইতিমধ্যে তার কর্মজীবন প্লেটুতে পৌঁছেছেন সে বাধা সনাক্ত করতে অস্বীকার করতে পারে এবং সাহায্যের অফারগুলি প্রত্যাখ্যান করতে পারে।
