কর্মচারী কখনও কখনও কোম্পানির নিয়ম বিরতি। ইনফ্রাকশনগুলি ক্ষুদ্রতর হতে পারে, যেমন পুনরাবৃত্ততা। অন্য লঙ্ঘনগুলি আরও গুরুতর, যেমন একজন কর্মচারী যৌন হয়রানি, মাদক ব্যবহার বা কাজের সময়ে সহিংসতায় জড়িত বলে অভিযোগ করা হয়। একটি প্রাক-শৃঙ্খলাপূর্ণ সাক্ষাত্কার বা সাক্ষাৎ কী ঘটেছে তা নির্ধারণ করতে এবং কোন শাস্তিমূলক পদক্ষেপ - যদি থাকে - তা নির্ধারণ করার জন্য একটি পদ্ধতিগত সরঞ্জাম পরিচালনার ব্যবহার।
স্ট্যান্ডার্ড প্রাক-শাস্তিমূলক সাক্ষাত্কার পদ্ধতি
একটি সুপারভাইজার পূর্বে একটি প্রাক-সংযমী বৈঠক সময়সূচী করার আগে, তিনি একটি তদন্ত পরিচালনা করে। এর মধ্যে অন্যান্য কর্মচারীদের সাক্ষাত্কার, প্রতিষ্ঠানের অতীতে একই সমস্যাগুলির ফলাফল পর্যালোচনা এবং প্রভাবিত কর্মচারীর কর্মীদের ফাইল পরীক্ষা করা জড়িত থাকতে পারে। প্রাক-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী সাক্ষাৎকারের সময়, সুপারভাইজার কর্মচারীকে প্রশ্ন করে, তার পক্ষের কথা শোনে এবং যথাযথ প্রতিক্রিয়া নির্ধারণ করার আগে কোনো ক্ষয়ক্ষতির পরিস্থিতি সনাক্ত করে। শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, যদি প্রয়োজন হয়, একটি লিখিত বা মৌখিক সতর্কতা বা reprimand, স্থগিতাদেশ বা কর্মসংস্থান অবসান জড়িত হতে পারে।
যখন শ্রম ইউনিয়ন জড়িত হয়
কর্মচারী যখন একটি ইউনিয়ন সদস্য হয়, সুপারভাইজার তার কর্মচারী তার Weingarten অধিকার প্রদান করতে হবে। এই নামটি 1975 সালের সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত থেকে এসেছে "এনএলআরবি বনাম উইঙ্গার্টেন, ইনক।" শাসক বলছেন যে একজন কর্মচারী যিনি একজন ইউনিয়ন সদস্য, তার প্রাক-শাস্তিমূলক সাক্ষাৎকারে উপস্থিত একটি ইউনিয়ন স্ট্যুয়ার্ডের কাছে জিজ্ঞাসা করার অধিকার আছে একটি উপদেষ্টা এবং সাক্ষী হিসেবে কাজ।
