প্রত্যেক অর্থপূর্ণ নিয়োগকর্তা কোম্পানির সাফল্যে অবদান রাখতে বিশ্বাস করেন এমন কর্মচারীদের সদ্গুণ প্রকাশ করতে চায়। অতএব, প্রায়শই বছরের শেষের দিকে যখন অনেক সংস্থা তাদের বার্ষিক উপার্জন গণনা করছে, নিয়োগকর্তারা বোনাস প্রদান করে যা একটি ছুটির কেন্দ্রস্থলের জন্য উপহার কার্ড থেকে হাজার হাজার ডলারের বোনাস চেক করতে পারে। কর্মচারী বোনাস প্রদানের প্লাস এবং ক্ষুদ্র ঋণ আছে এবং এমনকি সেরা উদ্দেশ্যগুলি সহ বোনাসগুলি অপ্রত্যাশিত পরিণতি হতে পারে।
বেহুদা নিয়োগকর্তা বয়স?
2017 সালে কংগ্রেস কর্তৃক গৃহীত ট্যাক্স কটস এবং জবস অ্যাক্টের ফলে অনেকগুলি নিয়োগকর্তা একটি ঘূর্ণিঝড়ের প্রত্যাশায় ছিলেন এবং নগদ বোনাস প্রদান করে তাদের কর্মীদের জন্য উদার ছিল - AT & T এর প্রায় 200,000 কর্মচারীকে $ 1,000 বোনাস সরবরাহ করেছিলেন। তার মুখে, এটি বেনিফ্লেন্ট নিয়োগকর্তা বয়সের মতো হতে পারে, তবে কর্মচারী বোনাসের সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে। যদিও অনেক নিয়োগকর্তা এই আইনের দ্বারা বোনাসের সিদ্ধান্তগুলি প্রভাবিত করেছিলেন, তবুও অনেকেই তাদের নিজস্ব পথের পথ - বাতাস বা না - তাদের কর্মীদের নগদ বোনাস দিয়ে পুরস্কৃত করে স্বাভাবিকভাবে পরিচালনা করে।
বোনাসের ধরন কি?
ব্যক্তিগত-সেক্টর নিয়োগকর্তা একমাত্র যারা বছরের শেষে বোনাস বা কর্মক্ষমতা বোনাস সহ কর্মীদের পুরস্কৃত করেন না। ওয়াশিংটন পোস্টের মতে, 2000 এর দশকের গোড়ার দিকে এক পর্যায়ে ফেডারেল কর্মচারীদের দুই-তৃতীয়াংশ বোনাস 100 ডলার থেকে প্রায় 25,000 ডলারের মধ্যে পেয়েছিল। যাইহোক, 2000-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে, ফ্রীজ ফেডারেল ওয়ার্কার্স বনোসগুলি অযৌক্তিক ছিল। কর্মচারী বোনাসগুলি উচ্চ-অভিনেতাদের পুরস্কৃত করে বা কোম্পানির অঙ্গভঙ্গিগুলি কেবল সংস্থার কর্মশালায় সম্পদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার উদ্দেশ্যে অঙ্গভঙ্গি করে। বোনাস পেমেন্ট উচ্চ কর্মক্ষম কর্মীদের জন্য বার্ষিক রিভিউ ব্যতিক্রমী কাজের কর্মক্ষমতা প্রকাশ করে যেমন পারফরমেন্স উপর ভিত্তি করে হতে পারে। উত্পাদন শিল্পে বিভাগ বা দলগুলি উত্পাদনশীলতা লক্ষ্য অতিক্রমকারী শ্রমিকদের সাথে আবদ্ধ বোনাস পেতে পারে। স্টক মূল্য বৃদ্ধি যখন এবং পাবলিকভাবে অনুষ্ঠিত সংস্থা কখনও কখনও কর্মচারীদের পুরস্কার।
কর্মচারী বোনাস এর উপকারিতা কি কি?
স্বাভাবিকভাবে, কর্মচারী বোনাস পেমেন্ট বৃহত্তম সুবিধা এক কর্মচারী কৃতজ্ঞতা হয়। ছুটির দিনগুলিতে সাহায্য করার জন্য বছরের শেষে একটি উদার চেক পেতে চান না, ভালভাবে যোগ্য ছুটির জন্য তহবিল বা কিছু বিল পরিশোধ করুন? বছরের পর বছর বোনাস গ্রহনকারী কর্মচারীরা হয়তো কিছু ধরনের বোনাস আশা করতে পারে এবং সেই পরিমাণ পরিমাণ কোম্পানির মুনাফা অনুসারে পরিবর্তিত হয় কিনা, কর্মচারী মনোবল বছরের অন্তিম মাসের মধ্যে উন্নত হতে বাধ্য। আরেকটি সুবিধা নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে: অনুভূতি থেকে দূরে যে আপনি আপনার কর্মচারীকে বছরের বেলায় তাদের প্রতিশ্রুতির জন্য পুরস্কৃত করে একটি বাস্তব অবদান রেখেছেন, উন্নত কর্মচারী মনোবল কাজের সন্ধানকারী সম্প্রদায়ের মধ্যে একটি শক্তিশালী খ্যাতির জন্য অনুবাদ করতে পারে। এমনকি যদি আপনি সবচেয়ে প্রতিযোগিতামূলক মজুরি পরিশোধ না করেন তবেও আপনি এমন যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের আকর্ষণ করতে পারেন যারা তার কর্মীদের মূল্যবান এমন সংস্থার জন্য কাজ করতে আগ্রহী।
কর্মচারী বোনাস এর অসুবিধা কি কি?
নিয়োগকারীদের জন্য সুস্পষ্ট অসুবিধার মধ্যে একটি হল যে সময়সীমার একটি বৃহৎ প্রস্থান হতে পারে - অথবা অন্তত টার্নওভার হারে একটি স্পাইক - বছরের শেষে বোনাস চেক বিতরণের পরে। কর্মী যারা তাদের চাকরির সাথে সন্তুষ্ট না হন এবং পরিবর্তন করার বিষয়ে বিবেচনা করে তারা তাদের বছরের শেষ বোনাস পাওয়ার পরে পর্যন্ত পদত্যাগ করতে অপেক্ষা করতে পারে। তাদের ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি করতে চাইছেন এমন কর্মীদের জন্য, কেউ কেউ পছন্দ করতে পারে যে একটি বছরের শেষ বোনাস একটি মজুরি বা বেতন বৃদ্ধির আকারে আসে যাতে তাদের আয়গুলি সংযোজন হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যিনি 10 শতাংশ বোনাস পান $ 50,000 উপার্জন করেন, তার বেতন 10,000% বৃদ্ধি পেতে পারে যা তার বেতন 55,000 ডলারে বাড়িয়ে দেয়। এই বৃদ্ধির পরে, ভবিষ্যত বৃদ্ধি $ 55,000 এর পরিবর্তে $ 55,000 বার্ষিক বেতন ভিত্তিক হবে।
আরেকটি অসুবিধা সামান্য, সীমাবদ্ধ সময়ের জন্য কর্মক্ষমতা ভিত্তিক বোনাসেস সঙ্গে কর্মচারীদের পুরস্কৃত করা হয়। একটি উদাহরণ ত্রৈমাসিক কর্মক্ষমতা বা উত্পাদন উপর পরিশোধ করা হয় যে বোনাস। বোনাস এই ধরনের একটি উত্পাদনশীলতা ঢেউ তৈরি, যে সময়ের জন্য কর্মীদের অনুপ্রাণিত হতে পারে। উৎসাহের সময় শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারী বোনাসেসের যোগ্য না হলে উৎপাদন বৃদ্ধি বাড়তে পারে। প্রেরণা এবং উত্পাদনশীলতা এই আপ এবং ডাউন নিয়োগকর্তাদের জন্য ব্যয়বহুল হতে পারে।
