কর্মী নীতিগুলি একটি সংস্থা বা সংস্থা তার কর্মীদের পরিচালনা করার জন্য তৈরি করে এমন নির্দেশিকা। কর্মী নীতিগুলি কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং কর্মক্ষেত্রে আচরণের ধরনকে বর্ণনা করে যা একটি প্রতিষ্ঠান তার কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রত্যাশা করে, এবং কী ধরনের ক্ষতিপূরণ এবং অগ্রগতির সুযোগগুলি তা ফেরত দেওয়া হয়। কর্মীদের নীতিগুলিতে বর্ণিত নিয়ম, প্রয়োজনীয়তা, সুবিধা এবং সুযোগগুলি প্রায়ই একটি সংস্থার মান এবং লক্ষ্যগুলির প্রতিফলন হিসাবে দেখা হয়।
অধিকার
যদিও কর্মীদের নীতি কোম্পানি থেকে কোম্পানির পরিবর্তিত হয় তবে বেশিরভাগ লিখিত নীতিগুলি হল সাধারণ কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট কাজের প্রয়োজনীয়তার পরিবর্তে সমস্ত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য সাধারণ নিয়ম। বেশিরভাগ প্রাথমিক তথ্যগুলির মধ্যে কয়েক ঘন্টা কর্মীদের সংখ্যা, প্রতিদিন শুরু, বিরতি এবং দুপুরের খাবারের জন্য অনুমোদিত সময় এবং অসুস্থ দিনের সংখ্যা, ব্যক্তিগত দিন এবং ছুটির দিনগুলি প্রতিটি কর্মী গ্রহণের অধিকারী হওয়ার সংখ্যাগুলির জন্য কত ঘন্টা কাজ করার প্রত্যাশিত। প্রতি বছর বেতন সঙ্গে।
ক্ষতিপূরণ
কর্মী নীতিগুলি বেতন কর্মীদের তাদের কাজের জন্য প্রত্যাশা করতে পারে এমনও বর্ণনা করে, যদিও প্রায়শই বেতন বা বেতন স্তর বা স্তরগুলি নির্দিষ্ট ডলার পরিমাণের পরিবর্তে ব্যবহার করা হয়। Payroll সময়সূচী এবং কর্মচারীদের সাপ্তাহিক বা দ্বৈত সাপ্তাহিক প্রদান করা হয়, ওভারটাইম কাজ, সুযোগ বৃদ্ধি, এবং একটি কর্মচারী মূল্যায়ন সময় বিবেচনা করা যেতে পারে কি একজন কর্মচারী সাধারণত অন্তর্ভুক্ত করা হয়। কোম্পানিগুলি শ্রমিকদের জন্য কোন ধরণের স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি সরবরাহ করে এবং সেই বীমাটির জন্য প্রত্যেকে কতটা অবদান রাখতে পারে তাও কোম্পানি ব্যাখ্যা করে। একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত গাড়িতে ভ্রমণের জন্য মাইলেজের প্রতি ফেরত দেওয়া, বিশেষ পোশাকের মতো চাকরির ব্যয়, এবং একটি ব্যক্তির কাজের কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করে এমন শিক্ষা সাধারণত একটি কোম্পানির ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের অংশ হিসাবে আলোচনা করা হয়।
সুপারভাইজার এবং অভিযোগ
কমান্ডের শৃঙ্খলা বা চাকরির উপর একজন কর্মচারী তত্ত্বাবধানকারীকেও একজন কর্মী নীতির অংশ হতে হবে। অনেক নিয়োগকর্তা স্পষ্টভাবে এমন নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ বা আচরণগুলি বর্ণনা করে যা কর্মক্ষেত্রে অগ্রহণযোগ্য এবং কোনও নিয়ম শৃঙ্খলা রক্ষাকারী কর্মীরা যদি সেই নিয়মগুলি ভাঙে তবে সুপারভাইজারদের কাছ থেকে আশা করতে পারে। তবে, বেশিরভাগ কর্মীর নীতিগুলিও একটি অভিযোগ প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করে যা ব্যাখ্যা করে যে কর্মীরা কীভাবে অনুপযুক্ত মনে করে একজন সুপারভাইজারের শাস্তিমূলক সিদ্ধান্তের আবেদন করতে পারে।
কর্মচারী
যদিও নিয়োগকর্তারা অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা এবং বেনিফিটগুলির সাথে কর্মীদের নীতিগুলি পূরণ করতে পারেন, কিছু ক্ষেত্রে, নীতি যুক্তরাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের প্রতি ঘন্টায় $ 100 দিতে চয়ন করতে পারেন। যাইহোক, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে একজন নিয়োগকর্তা কমপক্ষে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বা রাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরিটি যদি এটির বেশি থাকে তবে তার বেতন দিতে হবে। ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিক্যাল লিভিং অ্যাক্টের মতে, 50 বা ততোধিক কর্মচারীর একটি কোম্পানী যে কোনও কর্মীকে 1২ মাসের জন্য কোনও শিশুকে জন্মের বা গৃহ গ্রহণের অনুপস্থিতির 12 সপ্তাহের ছুটি নিতে গুরুতর অসুস্থতা বা একটি পরিবারের সদস্য সামরিক সেবা জড়িত একটি জরুরী। সমান সুযোগ কমিশন ফেডারেল আইনগুলিকে কার্যকর করে যা একজন নিয়োগকর্তাকে শ্রমিক ভিত্তিক বা তার জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম বা জাতীয় উত্সের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে নিষিদ্ধ করে।
গোল
কর্মক্ষেত্রে নীতিগুলি অংশগ্রহন করে, দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের দ্বিতীয় পর্যায়ের আন্দোলন যা সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের উদীয়মান ক্ষেত্রের দিকে তাকিয়ে এবং শিল্পকে আরও উত্পাদনশীল এবং কার্যকর করার জন্য শ্রমিকদের নির্দিষ্ট নিয়ম প্রয়োগ করার চেষ্টা করেছিল। 1960 এবং 70 এর দশকে, মানব সম্পদ ক্ষেত্রগুলি কর্মীদের নীতিগুলির জন্য আরও মানবিক এবং সামাজিকভাবে সচেতন দৃষ্টিভঙ্গি চালু করতে শুরু করেছিল যা শ্রমিকের নিরাপত্তা, কল্যাণ ও সুযোগকে বৃহত্তর উত্পাদনশীলতা অর্জনের উপায় হিসাবে জোর দেয়। উত্পাদনশীলতা ব্যতীত, জেট লুয়েজ ফ্লেন্সবুর্গের মতো লেখক, হিউম্যান রাইটস ক্যাম্পেইন এবং সান্তা বারবারা বিশ্ববিদ্যালয়ে ম্যাট হাফম্যানের মতো পণ্ডিতগণ বিশ্বাস করেন যে কর্মীদের নীতিগুলি শ্রমিকদের মধ্যে সমতা তৈরি ও উত্সাহিত করার ক্ষমতা রয়েছে।
