একটি ব্যবসা বিভিন্ন কারণের জন্য কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারে: উৎপাদনশীলতা হ্রাস, ব্যবসার গতি হ্রাস, অর্থনৈতিক উদ্বেগ বা কাটব্যাক, ক্লোজ-আউট, বিলি বা কেনাকাটার কারণে একটি কর্মশালার সাধারণ অবনতি। কর্মীদের বন্ধ করার সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে, যার সবগুলি অর্থনৈতিক প্রভাব রয়েছে এবং এর মধ্যে কয়েকটি আইনি প্রভাব রয়েছে।
কর্মীদের বিদায় বন্ধ উপকারিতা
Payroll, সুবিধা এবং বীমা সঙ্গে যুক্ত ওভারহেড খরচ একটি স্বয়ংক্রিয় হ্রাস কর্মীদের ফলাফল বন্ধ। এই অতিরিক্ত মূলধনটি মুক্ত করা নতুন, নিম্ন-মূল্য বা অংশ-সময় কর্মীদের ভাড়া দিতে বা অতিরিক্ত বেতন সহ বিদ্যমান উচ্চ-কর্মীদের কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দিতে আরও সহজ করে তুলতে পারে। এটি আর্থিকভাবে সংগ্রামরত ব্যবসায়টিকে তার আর্থিক অবস্থার উপরে আরও ভাল নিয়ন্ত্রণে সহায়তা করতে এবং দীর্ঘমেয়াদী কোম্পানির কার্যকারিতা উন্নত করতে সহায়তা করতে পারে। একজন কর্মীর দরিদ্র মনোভাব বা কর্মক্ষমতা অভাবের কারণে যদি কোন ছাপ দেওয়া হয় তবে পরবর্তী স্তরের একটি ইতিবাচক ফলাফল কর্মক্ষেত্রে মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা উন্নত করা যেতে পারে।
কর্মীদের বন্ধ laying অসুবিধা
কর্মীদের বন্ধ রাখা অবশিষ্ট কর্মীদের জন্য অনিশ্চয়তার একটি পরিবেশ তৈরি করতে পারেন। অনেক ক্ষেত্রে, বঞ্চিত শ্রমিকদের তাদের প্রাক্তন সহকর্মীদের শিকল নিতে হবে, যার ফলে দরিদ্র মনোবল, চাকুরীর স্থিতিশীলতার উপর উদ্বিগ্ন হওয়া এবং অতিরিক্ত কাজ করা কর্মীদের ভুল হতে পারে। কর্মীদের বিদায় গ্রাহক সেবা মাত্রা উপর একটি নেতিবাচক প্রভাব থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ছয় ক্যাশিয়ার স্টাডের সাথে একটি খুচরা দোকান চালান এবং আপনি তিনটি কর্মচারীকে ছেড়ে দেন তবে তাত্ত্বিকভাবে গ্রাহকদের পরিষেবাটির জন্য দ্বিগুণ অপেক্ষা করতে হবে। এই গ্রাহকদের ক্ষতি বা অসন্তুষ্টি হতে পারে।
আর্থিক প্রভাব
কর্মীদের বিদায় দেওয়ার সময় অর্থোপার্জনে অর্থ সঞ্চয় করে, এটি বেকারত্ব বীমা, পৃথকীকরণ প্যাকেজ এবং ভবিষ্যতে খালি অবস্থানের পুনঃস্থাপন এবং পুনর্বহালের সাথে সম্পর্কিত সম্ভাব্য খরচগুলির দিকে অর্থ প্রদান করতে পারে।
আইনি রামিফিকেশন
একজন কর্মচারী যদি বৈষম্য, হয়রানি বা বেআইনী পরিসমাপ্তি দাবি করে তবে প্রতিটি লেআউটটিতে মামলা দাবী করা যায়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন দ্বারা নির্ধারিত সমস্ত নির্দেশিকা অনুসরণ করার জন্য নিয়োগকর্তারা অবশ্যই বৈধ উদ্দেশ্যে এবং এমন কোনও উপায়ে বৈষম্যমূলক আচরণের বিষয়টি নিশ্চিত করতে নিশ্চিত হন। নিয়োগকর্তারা কর্মীদের বন্ধ laying আগে একটি কর্মসংস্থান আইন পেশাদার পরামর্শ উপকারী খুঁজে পেতে পারে।
