এটি সাধারণত অক্ষম মানুষের সাথে কাজ করার জন্য একটি খুব বিশেষ ধরনের ব্যক্তি লাগে। নিষ্ক্রিয় চার্জ প্রাপ্তবয়স্ক বা শিশু, অথবা অবস্থান দেওয়া হয় বা স্বেচ্ছাসেবক, অধিকার প্রার্থী খুঁজে বের করা মানে কোন ব্যাপার যদি আপনি একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ সাক্ষাত্কার করতে হবে। আপনি যদি অক্ষম ব্যক্তিদের যত্ন নেওয়ার বা সহায়তার জন্য দায়বদ্ধ অবস্থানের সাক্ষাত্কারের দায়িত্বে থাকেন তবে প্রার্থীর পটভূমি এবং স্বভাব সম্পর্কে জানতে বিভিন্ন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
পটভূমি এবং সার্টিফিকেশন প্রশ্ন
আপনার খোলা অবস্থানের জন্য যদি কোন বিশেষ শংসাপত্র বা শিক্ষাগত পটভূমি প্রয়োজন হয়, যেমন একটি বিশেষ শিক্ষা শিক্ষার কাজ, প্রার্থীর ডিগ্রি প্রোগ্রাম এবং প্রিয় কোর্স সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। সর্বাধিক যত্নশীলদের অন্তত কার্ডিওপলোমারি পুনঃসাধারণ (সিপিআর) সার্টিফিকেশন এবং প্রশিক্ষণ থাকতে হবে। ক্লায়েন্টের চিকিত্সার প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে নির্দিষ্ট চিকিৎসা সরঞ্জাম ব্যবহার বা জরুরী পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য প্রশ্নগুলিও আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে হবে। অবস্থান কোন ড্রাইভিং প্রয়োজন হলে, আপনার প্রার্থী একটি পরিষ্কার ড্রাইভিং ইতিহাস আছে তা নিশ্চিত করুন। যদি অবস্থানের শারীরিক চাহিদা থাকে তবে আবেদনকারীর কোনও শারীরিক বা চিকিৎসা সীমাবদ্ধতা আছে কিনা তা যাচাই করুন যা উপযুক্ত যত্ন প্রদান করা কঠিন করে।
অতীত অভিজ্ঞতা প্রশ্ন
কিছু পরিস্থিতিতে, এটি এমন কাউকে ভাড়া করতে সহায়তা করবে, যারা আপনার খোলা অবস্থানের জন্য অক্ষম ব্যক্তিদের সাথে কাজ করার অতীত অভিজ্ঞতা আছে। এই ধরনের প্রার্থী সাধারণত বিশেষ সহায়তার প্রয়োজন এমন ব্যক্তির জন্য যত্ন নেওয়ার মতো কী তা বুঝতে পারে। তবে অটিজম, সেরিব্রাল প্যালেসি, অন্ধত্ব, আচরণগত সমস্যা, শারীরিক যত্নের চাহিদা এবং শেখার সমস্যাগুলি সহ বিভিন্ন ধরণের অক্ষম মানুষ এবং বিভিন্ন স্তরের অক্ষমতা রয়েছে। ভাল যত্ন প্রদান চাবি ক্লায়েন্ট বা ছাত্র নির্দিষ্ট চ্যালেঞ্জ এবং সমস্যা বুঝতে হয়। শুধুমাত্র অটিজম নিয়ে প্রচুর অভিজ্ঞতার কারণে তার শারীরিক অক্ষমতা হ'ল এমন ব্যক্তির সাথে ভাল হবে। এছাড়াও, যে কেউ প্রাপ্তবয়স্কদের যত্ন নিতে সফল হয়েছিলো সেগুলি শিশুদের সাথে ভাল কাজ নাও করতে পারে।
উদাহরণ:
"এই বিশেষ অবস্থান সম্পর্কে আপনার কি অভিজ্ঞতা আছে?"
ব্যক্তিত্ব প্রশ্ন
অক্ষমদের সাথে কাজ করা প্রায়ই অন্যান্য ধরনের ক্লায়েন্ট বা শিশুদের সাথে কাজ করার চেয়ে আরও ধৈর্য ও দৃঢ়তা নেয়। তিনি চাপা বা জরুরী পরিস্থিতিতে কিভাবে কাজ করে তা জানতে প্রার্থীর অতীতের কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। উদাহরণস্বরূপ, ক্লায়েন্ট কোন প্রয়োজনীয় দৈনন্দিন রুটিন বা টাস্ক অংশ নিতে বা সম্পন্ন করতে না চাইলে সে কোন পরিস্থিতি পরিচালনা করবে সেটি তাকে জিজ্ঞাসা করুন। এছাড়াও আপনি প্রার্থীর প্রাকৃতিক স্বভাব সম্পর্কে জানতে চান এবং ইতিবাচক, আশাবাদী দৃষ্টিভঙ্গি সহ কাউকে চয়ন করতে পারেন।
উদাহরণ:
"আপনি কি কখনও ছিল সবচেয়ে কঠিন ক্লায়েন্ট এবং অভিজ্ঞতা থেকে আপনি শিখেছি সম্পর্কে আমাকে বলুন।" "আপনি চাপ অধীনে কাজ করতে হবে যখন একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন।"
প্রেরণা প্রশ্ন
অক্ষম প্রাপ্তবয়স্ক বা শিশুদের সাথে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে অনুপ্রাণিত করে তা খুঁজে বের করতে সাক্ষাত্কারটি ব্যবহার করুন। সরাসরি জিজ্ঞাসা করুন, "আপনি কেন এই নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য আবেদন করেছিলেন?" এবং "কেন আপনার জন্য প্রেরণা দেওয়া একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সাথে কাজ করছেন?" আপনি একটি পরোক্ষ প্রশ্নও ব্যবহার করতে পারেন যেমন, "আপনি কি এমন গোপন উপহারের কথা মনে করতে পারেন যা পাওয়া যেতে পারে সমস্যার সঙ্গে কারও সাথে কাজ করে? "আপনি এই ধরনের প্রশ্নের উত্তরগুলি থেকে প্রার্থী সম্পর্কে অনেক কিছু শিখতে পারেন।
আরও উদাহরণ:
"গত 1২ মাসে এই চাকরির এলাকায় ব্যক্তিগত উন্নয়নে আপনি কী করেছেন?" "আপনি কি নিজেকে পাঁচ বছরের মধ্যে করছেন?"
