আপনি সম্ভবত প্রতিটি যুক্তি জিততে পারবেন না, তবে আপনি আলোচনার মাধ্যমে পারস্পরিক চুক্তিতে আসার দ্বারা আপনার আর্গুমেন্টগুলি সীমাবদ্ধ করতে পারেন। মাঝে মাঝে, আপনার পক্ষ থেকে সংঘর্ষের সমাধান হবে এবং অন্য সময়ে, যে ব্যক্তির সাথে আপনার বিরোধ হয় তার পক্ষে। আলোচনায় আপনার দক্ষতা আপনাকে লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার জন্য এবং স্বাস্থ্যকর সাংগঠনিক পরিবেশের জন্য দীর্ঘমেয়াদী সমস্যাগুলি এড়াতে আলোচনার সময় সমস্যাগুলির মুখোমুখি হতে সহায়তা করবে।
কর্তৃপক্ষ আলোচনা করতে
আলোচনার মধ্যে প্রবেশ করার আগে, যে ব্যক্তির সাথে আপনি আলোচনা করছেন সেটি নিশ্চিত করার অধিকার আছে।
আক্রমণাত্মক আচরণ
আলোচনা ভয়ঙ্কর হতে পারে। কিছু আলোচকরা তারা যা চায় তা পেতে অস্বস্তিকর এবং নিকৃষ্ট বোধ করতে বিরক্তিকর এবং তিক্ত কৌশল ব্যবহার করে। একটি আলোচনার মধ্যে, উদ্দেশ্য একটি পারস্পরিক চুক্তি আসতে হয়। আগ্রাসী আচরণ বিরক্তি তৈরি করতে পারে, একটি প্রতিকূল পরিবেশ তৈরি করতে এবং দরিদ্র সম্পর্ক তৈরি করতে পারে। পরিবর্তে, উভয় পক্ষের পক্ষগুলি বোঝার জন্য আলোচনার সময় সম্মান দেখানো উচিত দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা।
একে অপরের প্রয়োজন বোঝা
আলোচনার সময় এমন আলোচনার সময় আবেগ বাড়তে পারে যেখানে দলগুলি একে অপরকে বোঝার সময় নেয় না। তারা পারস্পরিক চুক্তিতে আসতে চেষ্টা করার পরিবর্তে কেবল তাদের নিজস্ব আগ্রহ সম্পর্কে চিন্তা করতে পারে। অন্য দলকে শত্রু বলে বিবেচনা করা যায় না। তারা আশা হিসাবে আপনি প্রত্যাশা আছে। উভয় পক্ষ একে অপরের প্রয়োজন স্বীকার করে, আপনি একটি সন্তোষজনক চুক্তি পৌঁছাতে পারেন।
হন্ডারিং অগ্রগতি
একটি সিদ্ধান্ত পৌঁছানোর জন্য আলোচনা এগিয়ে যেতে হবে। যদি কোন পক্ষ কোনও রুমের সাথে ঘোরাঘুরি করতে বাধা দেয় না, তাহলে আপনাকে আরো কঠোর পদ্ধতির প্রয়োজন হতে পারে। তিনি যদি আলোচনা চালিয়ে যেতে চান তবে তাকে জিজ্ঞাসা করুন। সম্ভবত তিনি অন্য কারো সাথে কথা বলতে চান। তাকে অস্বস্তিকর বলুন এবং যদি কিছু থাকে তবে তাকে আলোচনার সাথে সহজে অনুভব করতে হবে। তাকে জানাতে গিয়ে পৌঁছানোর মাধ্যমে আপনি তার প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রথমে রেখেছেন, আপনি আলোচনার সাথে অগ্রগতি পেতে পারেন।
