আশ্বাসের একটি বিবৃতি সহজেই বিনিয়োগকারীদের মনকে নির্বাপনের দিকে দীর্ঘতর করে, বিশেষত যখন এটি নিয়ন্ত্রক সম্মতি এবং কার্যকরী ব্যবসায়িক পরিচালনা আসে। এটি ফাইন্যান্সিয়াসদেরকে কোম্পানির রুটি এবং মাখনের উপর ফোকাস করতে দেয় - অর্থাৎ, এটির প্রাথমিক ক্রিয়াকলাপ - এবং শীর্ষ নেতৃত্ব সত্যিই মরহুমের অংশে জাহাজের অধিকারী একটি ভাল কাজ করছে কিনা তা নির্ধারণ করে।
সংজ্ঞা
একটি প্রতিষ্ঠান জনসাধারণকে বলার জন্য একটি নিশ্চিত বিবৃতি প্রকাশ করে যে ব্যবস্থাপনা দক্ষ, আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা সম্পর্কে সচেতন। ব্যবসায় যদি একটি ছোট প্লেয়ার হয় - অর্থাৎ, পরিবারের নাম নয় - বিবৃতিটি "ভাল চালিত সংস্থাগুলির" বিভাগে মানচিত্রে রাখতে সাহায্য করবে। তখন বিনিয়োগকারীরা নোট নেবে এবং সেগুলি উত্থাপন করার উপায়গুলি বিবেচনা করবে। কোম্পানির ভারসাম্য শীট। সাধারণভাবে বলা যায়, কর্পোরেট ম্যানেজমেন্টগুলি অভ্যন্তরীণ প্রসেসগুলিতে লিংগারিং অযোগ্যতাগুলি প্রতিরোধ করার জন্য কৌশলগুলি এবং সরঞ্জামগুলি বর্ণনা করার জন্য একটি নিশ্চিত বিবৃতি প্রদান করে এবং ঝুঁকিগুলি হ্রাস করার জন্য নির্দিষ্ট নিয়ন্ত্রণগুলি নির্দিষ্ট করার জন্য নিয়ন্ত্রককে বলার জন্য।
অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ
অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ, পাশাপাশি তাদের পরিচালনা করার সরঞ্জামগুলি নিশ্চয়তার একটি বিবৃতির সাথে অবিচ্ছেদ্য। এই নিয়ন্ত্রণ নির্দিষ্ট ঝুঁকি থেকে অপারেটিং ক্ষতি প্রতিরোধ করার জন্য একটি ব্যবসা নির্ভর করে সরঞ্জাম, নীতি এবং পদ্ধতির hodgepodge হয়। এইগুলি প্রযুক্তিগত বিক্রিয়া এবং জালিয়াতি থেকে ত্রুটি এবং প্রতিকূল নিয়ন্ত্রক সিদ্ধান্তগুলি থেকে প্রচুর পরিমাণে দৌড়াতে পারে যা প্রচুর ফি এবং জরিমানা আনতে পারে। সংবেদনশীল আংশিক কর্মীদের কর্মীদের নিয়ন্ত্রণে থাকা পরিকল্পনা ও নেতৃত্বের দক্ষতাগুলি সহ পরিচালনার ঝুঁকিগুলি মোকাবেলা করার জন্য বিভাগের প্রধান কুকি-কাটার পদ্ধতি ব্যবহার করে কিভাবে একটি আশ্বাসের প্রতিবেদনটি দেখায়। এই নগদ ব্যবস্থাপনা, জায় স্টোরেজ, কর্পোরেট ট্রেজারি এবং বেতন প্রশাসন অন্তর্ভুক্ত।
পেশাগত প্রভাব
একটি নিশ্চিতকরণ বিবৃতি প্রস্তুত এবং প্রকাশ করার আগে, কর্পোরেট ব্যবস্থাপনাগুলি প্রায়ই কর্মীদের পরিকল্পনা অনুযায়ী কাজ করে এবং আইন ভাঙ্গে না তা নিশ্চিত করার জন্য অপারেটিং সমন্বয়গুলির একটি সিরিজের মধ্য দিয়ে যায়। এই ব্যায়ামে, সাংগঠনিক চার্টে বেতন গ্রেড, শিরোনাম বা অবস্থানের কারণগুলি অপরিহার্যভাবে একটি নির্দিষ্ট সমন্বয় নিশ্চিত করতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, শীর্ষ নেতৃত্ব নগদ প্রবাহ এবং বহিঃপ্রবাহ পর্যবেক্ষণের দায়িত্বে নিয়োজিত একজন অ্যাকাউন্টিং ব্যবস্থাপক হতে পারে - সাধারণত এমন একটি কাজ যা কর্পোরেট ট্রেজারি বিভাগের ভূমিকা। একইভাবে, সিনিয়র কর্মকর্তা কর্মচারী কর্মক্ষমতা প্রবণতা ট্র্যাক এবং কর্পোরেট অপারেটর নিয়ম কর্মচারী উত্পাদনশীলতা fostering হয় কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য কর্পোরেট গভর্নেন্স কর্মীদের নির্দেশ দিতে পারে। পরের উদ্যোগ সাধারণত মানব সম্পদ বিভাগের দায়িত্ব। এখানে সাধারণ ধারণা হচ্ছে প্রাথমিক কর্মচারীদের কাজের দ্বিগুণ চেক করার জন্য ক্রস বিভাগীয় গোষ্ঠী তৈরি করা এবং কর্মীদের শীর্ষ নেতৃত্বের শর্ত অনুযায়ী কাজ সম্পাদন করা নিশ্চিত করা।
ব্যবহারকারীরা
ঝুঁকি সম্ভাব্যতাগুলি প্রতিষ্ঠার জন্য একটি সংস্থার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সংস্থাগুলির বিভিন্ন গোষ্ঠীগুলি হ'ল, ব্যবসায়গুলি তাদের সংকোচনের জন্য ব্যবসায়গুলি কীভাবে ব্যবহার করছে তা বোঝা এবং কোন ফলাফল ঘটতে পারে তা চিহ্নিত করুন। বহিরাগত অডিটর এবং নিয়ন্ত্রক তদন্তকারীরা প্রতারণামূলক বা ভুল ডেটা রিপোর্টিং প্রতিরোধে কোন নিয়ন্ত্রণগুলি নির্ধারণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য আশ্বাসের প্রতিবেদনগুলির উপর নির্ভর করে। ব্যবসায় অংশীদার - যেমন গ্রাহক, বিক্রেতাদের এবং ঋণদাতাদের - প্রতিষ্ঠানের সাথে ব্যবসা করার আগে একটি কোম্পানি নিশ্চয়তা দেওয়ার একটি বিবৃতিও দিতে পারে।
