কিভাবে কর্মীদের উপকারিতা প্রদান করা। উপকারিতা শীর্ষ স্তর কর্মীদের আকৃষ্ট এবং বজায় রাখতে সাহায্য। তারা কর্মচারী মনোবল উন্নত। যেহেতু নিয়োগকর্তারা নিজেই এই প্রোগ্রামগুলিতে অন্তর্ভুক্ত হন তাই তারা উপকারগুলিও অর্জন করে। কোম্পানি প্রায়ই সুবিধা প্রোগ্রাম সরবরাহ করে উল্লেখযোগ্য ট্যাক্স সুবিধা accruue, পাশাপাশি, যাতে সবাই জয় করতে পারেন।
কর্মচারীদের উপকারিতা প্রদান কমিট
একটি মৌলিক সুবিধা প্যাকেজ দিয়ে শুরু করুন। সবচেয়ে অনুরোধ সুবিধা স্বাস্থ্য এবং দাঁতের বীমা হয়। অপটিক্যাল বীমা অত্যন্ত মূল্যবান।
গবেষণা এবং সমিতি গ্রুপের মাধ্যমে গবেষণা সুবিধা। সীমিত সংস্থানের সাথে ছোট ব্যবসাগুলি অন্যান্য ছোট ব্যবসাগুলির সাথে একত্রে ব্যান্ডে সক্ষম হতে পারে যা কম দামে বেনিফিট কিনতে পারে।
তারা সবচেয়ে ইচ্ছা আধিকারিক সম্পর্কে আপনার কর্মীদের পোল।
আপনার জন্য কভারেজ খুঁজে পেতে একটি পরামর্শদাতা ভাড়া।
সরাসরি সুবিধা প্রদানকারীদের সঙ্গে আলোচনা।
বিডের জন্য পাঠানোর জন্য একটি তথ্যপূর্ণ প্যাকেজ প্রস্তুত করুন। বেনিফিট খুঁজছেন যখন আপনি কোন অ্যাভিনিউ চয়ন করেন, কোন ব্যাপার যারা আপনার কাভারেজের উপর একটি প্রস্তাব করে আপনার কর্মী পুল সম্পর্কে একই তথ্য প্রয়োজন: বয়স, লিঙ্গ, বৈবাহিক অবস্থা, পুরো নাম এবং প্রয়োজনীয় কভারেজ ধরনের।
আপনার কর্মীদের জন্য খরচ হ্রাস করার একটি পদ্ধতি হিসাবে নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট (FSA) তদন্ত করুন। FSAs কর্মীদের প্রাক-ট্যাক্সের তাদের বেশিরভাগ বেনিফিটের জন্য অর্থ প্রদান করতে দেয়, যা তাদের পকেটে তাদের আরো চেকগুলি রাখে।
আত্ম বীমা সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার নিজের কর্মীদের বীমা একটি বিকল্প এবং কম ব্যয়বহুল হতে পারে।
আপনার কর্মীদের জীবন বীমা অফার। জীবন বীমা চেয়েছিলেন বেনিফিট স্কেলে উচ্চ স্থান। পরিষেবাগুলির একটি বান্ডিল হিসাবে কেনা হলে অনেক সুবিধা প্রদানকারীর কম খরচে জীবন বীমা অন্তর্ভুক্ত। ফলস্বরূপ, কোম্পানিগুলি খুঁজে পায় যে এটি প্রায়শই একটি সুবিধা যা তারা তাদের কর্মীদের কোনও খরচ ছাড়াই অফার করতে পারে।
একটি সুবিধা হিসাবে সম্পূরক অক্ষমতা বীমা প্রদান। ডিসেম্বলি বীমা একজন কর্মচারীর মজুরির শতকরা শতকরা ভাগ করে দিতে পারে, যে ব্যক্তিটি অ-কাজের আঘাতের কারণে কাজ করতে পারবে না। স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা 6 মাসের কম সময়ের জন্য কাজ outages প্রযোজ্য। দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা 6 মাস ধরে কাজ করতে অক্ষম কর্মীদের বেনিফিট বহন করেনা।
একটি অবসর পরিকল্পনা নির্বাচন করুন। খুব কম কোম্পানি আর সত্য অবসর পরিকল্পনা প্রস্তাব। 401 (কে) পরিকল্পনা মূলত পুরাতন পেনশন এবং সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনা প্রতিস্থাপিত হয়েছে। নিয়োগকর্তা এই পরিকল্পনাগুলি সেট আপ এবং প্রশাসনের জন্য অর্থ প্রদান করবে এবং তারা মিলযুক্ত অবদানও করতে পারে।
পরামর্শ
-
সংস্থাগুলি অবশ্যই অংশগ্রহণ করবে এমন ফেডারেল এবং রাষ্ট্রের বাধ্যতামূলক সুবিধাগুলির বিভিন্ন ধরণের রয়েছে। আপনাকে অবশ্যই একজন কর্মচারীকে ভোট দিতে, জুরিতে পরিবেশন করতে এবং সামরিক সেবা সম্পূর্ণ করতে অনুমতি দিতে হবে।কোম্পানিগুলি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা সরবরাহ করতে পারে, ফেডারেল ইনস্যুরেন্স অব্যবিউশন অ্যাক্ট (FICA) এর সাথে মিলিত অবদান রাখতে এবং ফেডারেল বেকারত্ব কর আইন (FUTA) সম্পূর্ণরূপে সমর্থন করে। কিছু রাজ্যের এছাড়াও রাষ্ট্র অক্ষমতা অক্ষমতা তহবিল অবদান কোম্পানি প্রয়োজন।
সতর্কতা
অন্তত একবার না হলে অন্তত একবার আপনার বীমা খরচ বৃদ্ধি। কিছু কোম্পানি বার্ষিক দ্বিগুণ বৃদ্ধি জন্য পরিকল্পনা।
