1993 সালের পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইনটি এফএমএলএ নামেও পরিচিত, এবং এটি 1993 সালের আগস্ট মাসে কংগ্রেসের আইন দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছিল। পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন কর্মচারীকে নির্দিষ্ট যোগ্যতা সম্পন্ন পরিবারে অংশগ্রহণের জন্য কর্ম থেকে ছুটি নিতে দেয় বা চিকিৎসা পরিস্থিতি। আইনটি নিশ্চিত করে যে কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে সময় বা পরিবার বা চিকিৎসা সংকটের কারণে তাদের অবস্থান হারানোর ঝুঁকি ছাড়াই সময় কাটানোর অধিকার রয়েছে।
অন্তর্বর্তীকালীন ছুটি
অন্তর্বর্তী পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইনটি প্রায়শই ঐতিহ্যবাহী এফএমএলএর মতো একই, কিন্তু এটি আইনটির একটি বিধান সংজ্ঞায়িত করে যা ধারাবাহিকভাবে ছুটি গ্রহণের পরিবর্তে কর্মচারীকে অন্তর্বর্তী ভিত্তিতে ছুটি নিতে দেয়। পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন যোগ্য কর্মীদের ক্যালেন্ডার বছরের সময় 12 সপ্তাহ অব্যবহৃত ছুটি নিতে অনুমতি দেয়। যদিও কিছু কর্মচারী একটি বর্ধিত অসুস্থতা বা পারিবারিক অবস্থার সাথে লড়াই করার জন্য ক্রমাগত সপ্তাহ বা মাসগুলির প্রয়োজন হতে পারে, তবে অন্যরা সারা বছর ধরে ছোট বাড়ীতে পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি নিতে বিকল্পের প্রয়োজন হতে পারে।
যোগ্যতা ইভেন্ট
পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইনের জন্য সাধারণ যোগ্যতা অর্জনের ঘটনাগুলি একটি নতুন শিশুর জন্মের জন্য সময় বা সন্তান গ্রহণের জন্য বা পoster যত্নের জন্য স্থায়ীত্ব অন্তর্ভুক্ত। স্বাস্থ্যের অবস্থা, আঘাত বা অসুস্থতার কারণে সার্জারি বা পুনর্বাসনের জন্য কর্মচারী কাজ করতে অক্ষম হলে এফএমএলএ আইন প্রণয়ন করা যেতে পারে। একটি কর্মচারী অসুস্থ বা একটি মেডিকেল জরুরী মুখোমুখি একটি পত্নী, শিশু বা পিতামাতা যেমন অবিলম্বে পরিবারের সদস্য যত্ন নিতে ছুটি নিতে পারেন। অন্যান্য পরিস্থিতিতে এবং ঘটনা নিয়োগকর্তার অনুমোদন সঙ্গে যোগ্যতা অর্জন করতে পারে।
কর্মচারী যোগ্যতা
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের মতে, আইনটির বিধান অনুসারে ছুটি নিতে একজন কর্মচারীকে এফএমএলএর যোগ্যতা অর্জন করতে হবে। নিয়োগকর্তা অবশ্যই 50 বা তার বেশি কর্মচারীর সাথে একটি সক্রিয় সংস্থা হতে হবে এবং কর্মচারীর অবশ্যই 12 মাস বা ন্যূনতম 1,২50 ঘন্টা নিয়োগকর্তার সাথে লগ ইন থাকতে হবে। নতুন কর্মচারী বা পার্ট টাইম কর্মচারী FMLA যোগ্য হতে পারে না।
অন্তর্বর্তী FMLA অ্যাপ্লিকেশন
অন্তর্বর্তী পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আপনার প্রয়োজন মেটাতে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা যেতে পারে, তবে আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অনুমোদন চাইতে হতে পারে। সাধারণত, অন্তর্বর্তীকালীন ছুটি প্রতি সপ্তাহে আপনার নিজের বা পরিবারের সদস্যের জন্য রুটিন ডায়ালিসিস বা থেরাপির মতো মেডিকেল অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলির জন্য সময় নিতে সময় লাগতে পারে। অন্তরঙ্গ ছুটি এছাড়াও অসুস্থতা বা আঘাত সময় আপনার কাজের সময়সূচী কমাতে প্রয়োগ করা যেতে পারে।
