কর্মস্থলে অর্ডার এবং মানদণ্ড তৈরির জন্য কর্পোরেট নীতিগুলি স্থাপন করা হয়। নীতিগুলি কর্মচারীদের তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা কী প্রত্যাশা করা হয় এবং সংস্থার নিয়মগুলি কী তা বুঝতে সহায়তা করে।
প্রকারভেদ
মেজর ব্যবসায়িক নীতিগুলি কর্মীদের মান, নির্দেশিকা এবং প্রত্যাশা, বেনিফিট, কাজের ছুটি প্রোটোকল এবং আগ্রহ এবং নীতিশাস্ত্রের দ্বন্দ্বের নীতিগুলি কভার করে। দুর্ঘটনা ও আহত হওয়ার ঘটনার জন্য হুইসল ব্লগার নীতি, পোষাক কোড এবং নীতিগুলি রয়েছে।
তাত্পর্য
ব্যবসায় নীতি ঝুঁকি থেকে কোম্পানি রক্ষা। উদাহরণস্বরূপ, যৌন হয়রানি নীতিগুলি থেকে বৈষম্য ও সুরক্ষার বিরুদ্ধে সুরক্ষা সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ, কর্মচারী নিরপেক্ষতা এবং সুরক্ষা নিশ্চিত করে, একই সাথে চাকরির জন্য সমান নিয়োগের কমিশন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত ফেডারেল কর্মসংস্থানের আইনগুলি মেনে চলার ক্ষেত্রে কোম্পানিটিকে রক্ষা করে।
প্রভাব
কর্পোরেট নীতিগুলি কোম্পানি এবং তার কর্মচারীদের জন্য উপকারী, তবে তারা স্টেকহোল্ডার এবং বিনিয়োগকারীদের প্রভাবিত করে। কোনও কোম্পানিতে নিখুঁত আগ্রহ আছে এমন দলগুলি জানতে পারে যে কোম্পানির মূল্য কী এবং কোন ধরণের নৈতিক কোডগুলি আছে। এই তথ্য compnay ব্যবসায়িক নীতি থেকে সংগৃহীত করা যাবে। নৈতিক কোড না থাকে এমন ব্যবসার বাইরে বিনিয়োগকারীদের ঝুঁকিপূর্ণ মনে হতে পারে; যদিও ব্যাপক নীতি সহ কোম্পানি নিরাপদ প্রদর্শিত হয়।
