একটি নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, একজন ছাত্র নিয়োগের বিভিন্ন শক্তি এবং দুর্বলতা থাকতে পারে। অবশ্যই, তারা সাধারণত তরুণ এবং অনলস, কিন্তু তারা এখনও স্কুলে আছেন। এবং উচ্চ বিদ্যালয় বা কলেজ হচ্ছে একটি প্রতিশ্রুতি। একজন ব্যবসায়ীর মালিক বা ব্যবস্থাপকের দৃষ্টিকোণ থেকে, একজন ছাত্র নিয়োগ করা একটু দ্বিতীয় চাকরি সহ কাউকে নিয়োগের মতো। কিন্তু সময়সূচী ফ্যাক্টর চেয়ে এটি আরো আছে। আপনি এখনও স্কুলে যারা কেউ ভাড়া করা উচিত কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য নিম্নলিখিত পেশাদার এবং বিপরীত ব্যবহার করুন। আপনি পড়তে হিসাবে, একটি ছাত্র জন্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন একটি তালিকা কম্পাইল করা হবে।
একটি ছাত্র নিয়োগের সম্পর্কে কিছু ভাল জিনিস
সব শিক্ষার্থীরা স্কুলকে গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করে না, তবে ধারালো অন্তর্দৃষ্টি এবং কয়েকটি সুনির্দিষ্ট পরিকল্পনা নিয়ে, আপনি সাধারণত ডেস্কগুলির পিছনে তাদের সেরা কাজ করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এমন ব্যক্তিদের স্পট করতে পারেন। ছাত্ররা তাদের গবেষণায় পরিশ্রমী যারা প্রায়ই তাদের মতামত, যেমন কাজ হিসাবে, যা তারা রাখে সম্পর্কে পরিশ্রমী হয়। একটি ভাল ছাত্র কাজ টেবিলে আনা দক্ষতা সাধারণত সৃজনশীলতা, সংস্থা এবং সমস্যা সমাধান অন্তর্ভুক্ত। অন্যান্য ছাত্র শক্তি একটি ভাল শ্রোতা, দলের কর্মী এবং নেতা হচ্ছে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
আপনি একটি ঋতু ব্যবসা মালিক হন: উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি ফল স্ট্যান্ড মালিক হন, আপনি একটি ছাত্র বা দুই নিয়োগের থেকে উপকৃত হতে পারে। তাদের গ্রীষ্মকালীন সময়সূচী খোলা আছে, তাই তারা হয়তো তাদের সময় ও শিক্ষক বা অধ্যাপকদের কাছ থেকে তাদের বেশিরভাগ সময় সরিয়ে দেওয়ার জন্য অতিরিক্ত শিফটগুলি নিতে আগ্রহী হতে পারে। যদিও কিছু অ-শিক্ষার্থী কর্মীরা মাঝে মাঝে মৌসুমী চাকরিতে ফিরে আসে, অনেকেই অন্যত্র নিয়মিত চাকরি খুঁজে পান। অন্যদিকে, আপনার উষ্ণ-আবহাওয়া উদ্যোগের সাথে উপযুক্ত একটি ছাত্র কর্মী, যিনি স্নাতক না হওয়া পর্যন্ত অন্তত বছরের পর বছর ফিরে আসতে পেরে খুশি হতে পারেন।
আগে চিন্তা কর: কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থী এর একাডেমিক লক্ষ্য আপনার এন্টারপ্রাইজ মেলে? যদি তাই হয়, তিনি স্নাতকের পর আপনার কোম্পানির একটি বাস্তব সম্পদ হতে পারে। অনেক উচ্চ বিদ্যালয় ছাত্র একটি ডিগ্রী বা পেশা জন্য এগিয়ে পরিকল্পনা করা হয়, তাই এটি একটি সাক্ষাত্কারে আলোচনা একটি ভাল বিষয়।
আপনি একটি ইন্টার্ন ভাড়া যদি: আপনি জানেন যে তিনি আপনার শিল্প সম্পর্কে তার জ্ঞান গড়ে তুলতে চান এবং সম্ভবত সঠিক দিকনির্দেশনা দেওয়া এবং ব্যস্ত থাকাকালীন একজন আগ্রহী শিক্ষার্থী হবেন। যদিও আপনাকে অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া দিতে হবে না, তবুও তাদের পেচেকগুলি প্রদান করা শিক্ষার্থীদের ঋণগুলি আচ্ছাদিত করতে, স্কুলে থাকার সামর্থ্য এবং তাদের উত্সাহ এবং আপনার খ্যাতি বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করতে পারে।
না তাই ভাল জিনিস
যদিও আপনি একজন শিক্ষার্থীকে একজন কর্মচারী হিসাবে নিজেকে প্রমাণ করার সুযোগ দিতে পারেন তবে আপনার চালানোর জন্য একটি ব্যবসা আছে এবং এটি আপনার অগ্রাধিকার থাকা উচিত। আপনি একটি সবুজ বা অশিক্ষিত কর্মী ভাড়া করার আগে, নিজেকে কয়েক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:
- আমার কাছে এমন কাউকে প্রশিক্ষণের সময় আছে যাঁরা আগে কখনো কাজ করেননি অথবা একজন প্রশিক্ষকের পরামর্শ দেন?
- কত সময় এবং ফোকাস কেউ juggling কোর্স করতে পারেন, পরীক্ষার জন্য prepping এবং হোমওয়ার্ক নিয়ে উদ্বেগ আসলে একটি সম্পূর্ণ বা আংশিক সময়ের কাজ করতে উত্সর্গীকৃত? (আলোচনার জন্য আরেকটি ভাল ইন্টারভিউ বিষয়।)
- একটি ছাত্র মিটমাট করার জন্য আমি কাজের সময়সূচী ব্যবস্থা করতে পারি?
একটি ছাত্রের গ্রেড একটি ভাল কর্মী হতে তাদের ক্ষমতা একটি নির্ভরযোগ্য গেজ নয়। বিশ্বের সবচেয়ে সফল মানুষগুলির মধ্যে মাত্র কয়েকটি নামকরণের জন্য ড্রু ব্যারিমোর, সাইমন কাউয়েল এবং রিচার্ড ব্রান্সন নামে স্কুলগুলিতে ভাল কাজ না করে ফেলেছেন না। যাইহোক, এমন কোনও ছাত্রের দুর্বলতা যা স্কুলে তার যথাসাধ্য করার জন্য অঙ্গীকারবদ্ধ না হয় সেক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে দুর্বলতা বা নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলি প্রায়ই অনুবাদ করে। এই পতনগুলি অলসতা, অবিশ্বস্ততা, দরিদ্র শ্রবণ দক্ষতা এবং সম্ভবত এমন একটি খারাপ মনোভাব অন্তর্ভুক্ত হতে পারে যা সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার মধ্যে স্পষ্ট নাও হতে পারে।
উপসংহার
একটি ছাত্রের একাডেমিক শক্তি এবং দুর্বলতা আপনাকে আপনার ব্যবসার জন্য উপযুক্ত কিনা তা সম্পর্কে একটি সুনিশ্চিত সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে পারে। কিন্তু শুধুমাত্র হাই স্কুলে বা বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়াশোনার কাগজ কতটা ভাল তা নির্ভর করেই নির্ভর করবেন না। যদিও প্রথম ইমপ্রেশনগুলি ভাল নির্দেশনা দেয় তবে কর্মক্ষেত্রে শিক্ষার্থীর সম্ভাব্যতা নির্ধারণ করতে আপনার অন্ত্র এবং বুদ্ধিমান ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন।
